【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及權(quán)限 集團(tuán)總裁 負(fù)責(zé)集團(tuán)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的審批； 集團(tuán)人力資源中心 負(fù)責(zé) 對(duì)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制； 負(fù)責(zé) 集團(tuán) 職員養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作； 集團(tuán)計(jì) 劃財(cái)務(wù)中心 負(fù)責(zé)集團(tuán)各中心、各集團(tuán)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算復(fù)核； 各集團(tuán)公司總經(jīng)理 具有對(duì)本公司職員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的審批權(quán)； 各集團(tuán)公司人力資源管理部門 具有對(duì)本公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的制定、修改和實(shí)施權(quán)； 負(fù)責(zé) 對(duì)本公司 職員養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作。 4 養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理 管理內(nèi)容 由人力資源中心績(jī)效薪酬部負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌金數(shù)額的計(jì)算和報(bào)表； 由人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)各集團(tuán)公司相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查； 工作方法 集團(tuán)人力資源中心績(jī)效薪酬部于每月 20 日前，將當(dāng)月在冊(cè)職員基本情況進(jìn)行匯總制表，核算人數(shù)并按照規(guī)定計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納數(shù)額，填寫《北京市城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收繳月報(bào)表》，經(jīng)人力資源中心副總監(jiān)、總監(jiān)審核簽字后，于下月 25 日前將月報(bào)表報(bào)繳社會(huì)保障中心； 社會(huì)保障中心根據(jù)每月報(bào)表金額，通過(guò)銀行按月劃轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納金。計(jì)劃財(cái)務(wù)中心收到銀行發(fā)來(lái)的繳納單后，轉(zhuǎn)交人力資源中心，由績(jī)效薪酬部負(fù)責(zé)職員填寫報(bào)銷單，并附繳納清單，列出個(gè)人繳納金額和單位繳納金額，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)審核簽字后，報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心入帳； 人力資源中心依據(jù)繳納清單在職員工資中扣減集團(tuán)代為繳納的職員個(gè)人繳納金額，并記入職員薪酬清單； 人力資源中心對(duì)集團(tuán)新職員所建相關(guān)保險(xiǎn)檔案 進(jìn)行審核、登記，并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納 基本原則 集團(tuán)為與集團(tuán)簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同并將個(gè)人檔案已轉(zhuǎn)入集團(tuán)的工作人員建立養(yǎng)老保險(xiǎn)金賬戶并向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金； 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)方與職員方按比例共同負(fù)擔(dān)。 繳納比例 集團(tuán)按照相關(guān)規(guī)定，以職工本人上一年度人均月工資收入額作為按比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)； 集團(tuán)按照職工本人上一年度人均月工資收入額的 20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，該款項(xiàng)由集團(tuán)按月繳納至職員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金賬戶中； 職員按照職工本人上一年度人均月工資收入額的 8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，該款項(xiàng)由企業(yè)在發(fā) 放月薪時(shí)代為扣繳； 所有繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用在稅前列支； 其它事項(xiàng) 集團(tuán)和職員雙方解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，自解除勞動(dòng)合同之日起，集團(tuán)停止為職員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金； 與集團(tuán)解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人員，其人事檔案需存放在企業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金賬戶仍需保留在企業(yè)戶頭上的，該人員必須與企業(yè)簽訂委托協(xié)議書(shū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由個(gè)人承擔(dān)，委托企業(yè)為其代繳。 6 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的使用 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1997]26 號(hào)）的相關(guān)條款到政府指定社會(huì)保障機(jī)構(gòu)辦理使用手續(xù)。 7 附則 本制度實(shí) 施細(xì)則為第二級(jí)，即無(wú)論是 集團(tuán) 的核心層、中堅(jiān)層和 各集團(tuán)公司 相關(guān)職員必須了解、認(rèn)識(shí)并能夠在實(shí)際工作中遵守和執(zhí)行； 本制度實(shí)施細(xì)則自 2020 年 1 月 1 日起正式實(shí)行； 本制度實(shí)施細(xì)則最終解釋權(quán)歸 集團(tuán) 人力資源中心。 附件 5： 當(dāng)代集團(tuán)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則 1 適用范圍 集團(tuán)所有正式職員。 2 原則 引用 《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》 （ 第 68 號(hào)令 ）。 3 組織管理及權(quán)限 集團(tuán)總裁 負(fù)責(zé)集團(tuán)職員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的審批； 集團(tuán)人力資源中心 負(fù)責(zé) 對(duì)職員醫(yī)療保險(xiǎn)工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制； 負(fù)責(zé) 集團(tuán) 職員醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作； 集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心 負(fù)責(zé)集團(tuán)各中心、各集團(tuán)公司醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算復(fù)核； 各集團(tuán)公司總經(jīng)理 具有對(duì)本公司職員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的審批權(quán)。 各集團(tuán)公司人力資源管理部門： 具有對(duì)本公司醫(yī)療保險(xiǎn)管理的制定、修改和實(shí)施權(quán)； 負(fù)責(zé) 對(duì)本公司 職員醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作。 4 基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理 管理內(nèi)容 由人力資源中心績(jī)效薪酬部負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)金額的計(jì)算和報(bào)表，負(fù)責(zé)所有集團(tuán)在冊(cè)職員基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)和《基本醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》的建立和管理； 由人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)各集團(tuán)公司相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查； 工作方法 人力資源中心于每月 20 日前，將當(dāng)月在冊(cè)職員基本情況 進(jìn)行匯 總制表，核算人數(shù)并按照規(guī)定計(jì)算基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納數(shù)額，填寫《職員基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金繳納結(jié)算表》，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)審核后，于 25日前將月報(bào)表報(bào)繳社會(huì)保障中心； 如人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)向社會(huì)保障中心填報(bào)《基本醫(yī)療參保人員減少表》或《基本醫(yī)療參保人員增加表》； 社會(huì)保障中心根據(jù)每月報(bào)表金額，通過(guò)銀行按月劃轉(zhuǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納金。計(jì)劃財(cái)務(wù)中心收到銀行發(fā)來(lái)的繳納單后，轉(zhuǎn)交人力資源中心，由人力資源中心績(jī)效薪酬部人員填寫報(bào)銷單，并附所繳納清單，列出個(gè)人繳納金額和單位繳納金額，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)審核簽字后，報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心入帳 ； 人力資源中心依據(jù)繳納清單在職員工資中扣減集團(tuán)代為繳納的職員個(gè)人繳納金額，并記入職員薪酬清單； 人力資源中心對(duì)集團(tuán)新職員所建相關(guān)保險(xiǎn)檔案進(jìn)行審核、登記，并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 凡是北京市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位及其職工（含已退休職工）都必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。集團(tuán)按照規(guī)定，每年一季度經(jīng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定后，以職員本人上一年度人均月工資收入額作為按比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)； 集團(tuán)按照繳費(fèi)基數(shù)的 9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)； 職員按照繳費(fèi)基數(shù)的 2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，該款項(xiàng)由集團(tuán)在發(fā)放月薪時(shí) 代為扣繳； 職員個(gè)人交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入本人的個(gè)人帳戶，再?gòu)膯挝焕U納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)拿出 30%，依不同年齡分檔次注入個(gè)人帳戶，具體為： 35 周歲以下的注入繳費(fèi)工資基數(shù)的 %； 35 周歲至 45周歲的為 1%； 45 周歲至退休為 2%； 退休后 70 周歲以下注入社會(huì)平均工資的 %； 70 周歲以上的注入社會(huì)平均工資的 %； 個(gè)人帳戶的資金為個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。存儲(chǔ)額每年參考銀行同期居民活期存款利率計(jì)息，并免征利息稅； 所有繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)在稅前列支。 6 大額醫(yī)療互助資金的繳納 集團(tuán)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，再繳納工資總額的 1%、職員每人每月交 3 元建立大額醫(yī)療互助資金，用來(lái)解決門診和住院時(shí)出現(xiàn)大額醫(yī)療費(fèi)用的問(wèn)題。 7 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè) 人帳戶的使用 職員個(gè)人帳戶用于支付門診、急診醫(yī)療費(fèi)用；到定點(diǎn)藥店購(gòu)藥的費(fèi)用；使用統(tǒng)籌基金時(shí)需由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用； 基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金用于支付住院治療的醫(yī)療費(fèi)用；急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀 7 日內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用；血液透析、惡性腫瘤放化療、腎移植后服抗排異藥等特殊病種的門診醫(yī)療費(fèi)用； 基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)和具體支付比例見(jiàn)表； 2020 年起付線為 1300 元，封頂線為 5萬(wàn)元。 8 大額醫(yī)療互助資金的使用 大額醫(yī)療互助資金來(lái)源渠道由國(guó)家、單位和個(gè)人三方組成，對(duì)門診醫(yī)療中當(dāng)年費(fèi)用累計(jì)超過(guò) 2020 元以上部分，在職職員報(bào)銷 50%，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)最多可以報(bào)銷 2萬(wàn)元； 退休職員的起付標(biāo)準(zhǔn)為 1500 元，報(bào)銷比例提高到 60%， 70周歲以上的，報(bào)銷比例為 70%，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)最多可以報(bào)銷 2 萬(wàn)元； 住院費(fèi)用在封頂線（ 5 萬(wàn)元）以上的醫(yī)療費(fèi)用由大額醫(yī)療互助資金報(bào)銷 70%，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)最高報(bào)銷數(shù)額為 10萬(wàn)元。 醫(yī)院 報(bào) 銷金額 三級(jí)醫(yī)院 二級(jí)醫(yī)院 一級(jí)醫(yī)院 在職 退休 在職 退休 在職 退休 起付線 — 1 萬(wàn) 80% 88% 82% % 85% 91% 1萬(wàn) — 3萬(wàn) 85% 91% 87% % 90% 94% 3萬(wàn) — 4萬(wàn) 90% 94% 92% % 95% 97% 4 萬(wàn) — 封頂線 95% 97% 97% % 97% % 9 職員就醫(yī) 本著“就近就醫(yī)，方便管理”的原則，參保職員可在單位和居住地的基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)選擇四家不同級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)（其中必須有一家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)即一級(jí)醫(yī)院），還可以不經(jīng)轉(zhuǎn)院直接到全市任何一家中 醫(yī)醫(yī)院和專科醫(yī)院就醫(yī)。急診病人更可以到任何一家定點(diǎn)醫(yī)院就診。參保人員選擇好醫(yī)療機(jī)構(gòu)后，還可在一年后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行更換、重選； 在過(guò)渡期內(nèi)，個(gè)人基本醫(yī)療帳戶以商業(yè)銀行的活期存折體現(xiàn)，并為每位參保職員建立《基本醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》，憑《手冊(cè)》就醫(yī)和結(jié)算； 參保職員門診、急診時(shí)，出示《基本醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》，自行用現(xiàn)金結(jié)帳，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)在《手冊(cè)》上進(jìn)行登記，年度累計(jì)超過(guò) 2020 元時(shí)，將所有收費(fèi)證據(jù)報(bào)集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)一匯總，由大額醫(yī)療互助資金報(bào)銷； 參保人員需住院治療時(shí)，到自己指定的醫(yī)院，出示《基本醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》，定點(diǎn)醫(yī)院 根據(jù)住院費(fèi)用總額， 1300 元以下的由個(gè)人負(fù)擔(dān)， 1300元以上的，分段計(jì)算出個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，在《手冊(cè)》上進(jìn)行登記，職員只須付清個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，其余部分由醫(yī)院直接與醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算； 住院費(fèi)用在 5 萬(wàn)元以上的部分，統(tǒng)籌基金不予支付，如有發(fā)生時(shí)，將收費(fèi)證據(jù)報(bào)集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)一匯總，由大額醫(yī)療互助資金報(bào)銷。 10 其他事項(xiàng) 集團(tuán)和職員雙方解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，自解除勞動(dòng)合同之日起，集團(tuán)停止為職員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)； 與集團(tuán)解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人員，其人事檔案需存放在企業(yè)、社會(huì)保障金賬戶仍需保留在企業(yè) 戶頭上的，該人員必須與企業(yè)簽訂委托協(xié)議書(shū)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全額由個(gè)人承擔(dān)，委托企業(yè)為其代繳； 各集團(tuán)公司暫沒(méi)有條件獨(dú)立辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)的，可由集團(tuán)代辦、代交，但需在相應(yīng)職員的月薪中扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，連同本公司應(yīng)該負(fù)擔(dān)的部分，一并以支票的形式交到集團(tuán)入帳。 11 附則 本制度實(shí)施細(xì)則為第二級(jí)，即無(wú)論是 集團(tuán) 的核心層、中堅(jiān)層和 各集團(tuán)公司 相關(guān)職員必須了解、認(rèn)識(shí)并能夠在實(shí)際工作中遵守和執(zhí)行； 本制度實(shí)施細(xì)則自 2020 年 1 月 1 日起正式實(shí)行； 本制度實(shí)施細(xì)則最終解釋權(quán)歸 集團(tuán) 人力資源中心。 附件 6： 當(dāng)代集團(tuán)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì) 則 1 適用范圍 集團(tuán)所有正式職員。 2 原則 引用 《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》 （ 北京市人民政府第 38號(hào)令 ）。 3 組織管理及權(quán)限 集團(tuán)總裁 負(fù)責(zé)集團(tuán)職員失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的審批； 集團(tuán)人力資源中心 負(fù)責(zé) 對(duì)職員失業(yè)保險(xiǎn)工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制； 負(fù)責(zé) 集團(tuán) 職員失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作； 集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心 負(fù)責(zé)集團(tuán)各中心、各集團(tuán)公司失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算復(fù)核； 各集團(tuán)公司總經(jīng)理 具有對(duì)本公司職員失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的審批權(quán)。 各集團(tuán)公司人力資源管理部門： 具有對(duì)本公司失業(yè)保險(xiǎn)管理的制定、修改和實(shí)施權(quán)； 負(fù)責(zé) 對(duì)本公司 職員失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作。 4 失業(yè)保 險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理 管理內(nèi)容 由人力資源中心績(jī)效薪酬部負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌金數(shù)額的計(jì)算和報(bào)表； 由人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)各集團(tuán)公司相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查； 工作方法 人力資源中心于每月 20 日前，將當(dāng)月在冊(cè)職員基本情況進(jìn)行匯總制表，核算人數(shù)并按照規(guī)定計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金繳納數(shù)額，填寫 《北京市申報(bào)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)月報(bào)表》，經(jīng)人力資源中心副總監(jiān)、總監(jiān)審核后，于下月 25 日前將月報(bào)表報(bào)繳社會(huì)保障中心； 社會(huì)保障中心根據(jù)每月報(bào)表金額，通過(guò)銀行按月劃轉(zhuǎn)失業(yè)保險(xiǎn)繳納金。計(jì)劃財(cái)務(wù)中心收到銀行發(fā)來(lái)的繳納單后，轉(zhuǎn)交人力資源中心，由人力資源中心 績(jī)效薪酬部人員填寫報(bào)銷單，并附繳納清單，列出個(gè)人繳納金額和單位繳納金額，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)審核簽字后，報(bào)至計(jì)劃財(cái)務(wù)中心入帳； 人力資源中心依據(jù)繳納清單在職員工資中扣減集團(tuán)代為繳納的職員個(gè)人繳納金額，并記入職員薪酬清單； 人力資源中心對(duì)集團(tuán)新職員所建相關(guān)保險(xiǎn)檔案進(jìn)行審核、登記，并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5 失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納 基本原則 集團(tuán)為與集團(tuán)簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同并將個(gè)人檔案已轉(zhuǎn)入集團(tuán)的工作人員建立失業(yè)保險(xiǎn)金賬戶并向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金； 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)與職員按比例共同負(fù)擔(dān)； 繳納比例 集團(tuán)按照相關(guān)規(guī)定，以職工 本人上一年度人均月工資收入額作為按比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)； 集團(tuán)按照職工本人上一年度人均月工資收入額的 %繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，該款項(xiàng)由集團(tuán)按月繳納至職員的失業(yè)保險(xiǎn)金賬戶中； 職員按照職工本人上一年度人均月工資收入額的 %繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，該款項(xiàng)由企業(yè)在發(fā)放月薪時(shí)代為扣繳； 所有繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用在稅前列支； 其它事項(xiàng) 集團(tuán)和職員雙方解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，自解除勞動(dòng)合同之日起，集團(tuán)停止為職員繳納基本失業(yè)保險(xiǎn)金； 與集團(tuán)解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人員，其人事檔案需存放在企業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)金賬戶 仍需保留在企業(yè)戶頭上的，該 人員必須與企業(yè)簽訂委托協(xié)議書(shū)，失業(yè)保險(xiǎn)金全額由個(gè)人承擔(dān)，委托企業(yè)為其代繳。 6 失業(yè)保險(xiǎn)金的使用 根據(jù)相關(guān)條款到政府指定社會(huì)保障機(jī)構(gòu)辦理使用手續(xù)。 7 附則 本制度實(shí)施細(xì)則為第