【文章內(nèi)容簡介】 工作滿四年以上。 制度篇 ③工程師：具有博士學(xué)位，經(jīng)考核合格；具有碩士學(xué)位， 從事助理工程師技術(shù)職務(wù)工作滿二年以上；大學(xué)或大專學(xué)歷，從事助理工程師技術(shù)職務(wù)工作滿四年以上；高中或中專學(xué)歷，從事助理工程師技術(shù)職務(wù)工作滿八年以上。 經(jīng)濟系列 ①初級：大專學(xué)歷，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿一年以上；高中或中專學(xué)歷，從事經(jīng)濟專業(yè) 工作滿四年以上。 ②經(jīng)濟師：大學(xué)學(xué)歷，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿四年；大專學(xué)歷，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿六年，參加全國統(tǒng)考。 會計系列 ①初級：大專學(xué)歷，從事會計專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，參加全國統(tǒng)考。 ②會計師：大學(xué)或大專學(xué)歷，從事會計專業(yè)技術(shù)工作滿六年以上，參加全國統(tǒng)考。 統(tǒng)計系列 ①初級：大專學(xué)歷，從事統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，參加全國統(tǒng)考。 ②統(tǒng)計師：大學(xué)學(xué)歷，從事統(tǒng)計工作滿四年；大專學(xué)歷，從事統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)工作滿六年以上，參加全國統(tǒng)考。 檔案系列 制度篇 ①管理員：大專學(xué)歷，從事檔案工作滿一年以上，參加全國統(tǒng)考。 ②助理館員：大學(xué)或大專學(xué)歷，從事檔案工作三年或擔任管理員二年以上 ；中專學(xué)歷，從事檔案工作五年或擔任管 理員四年以上 ，參加全國統(tǒng)考。 ③館員：大學(xué)學(xué)歷，從事檔案工作五年或擔任助理館 員滿四年 ；大專學(xué)歷，從事檔案工作七年或擔任助理館 員滿四年 ；中專學(xué)歷，從事檔案工作九年或擔任助理館 員滿四年，參加全國統(tǒng)考。 政工系列 ①政工員：高中畢業(yè)，從事思想政治工作三年以上；大專畢業(yè)，從事思想政治工作一年以 上。 ②助理政工師：高中或中專畢業(yè)，擔任政工員七年， 從事思想政治工作十年；大專畢業(yè)，從事思想政治工作三年以上；大學(xué)畢業(yè)，從事思想政治工作一年以上。 ③政工師： 高中或中專畢業(yè)， 擔任助理政工師五年， 從事思想政治工作十年以上； 大專畢業(yè)，擔任助理政工師四年， 從事思想政治工作七年以上；大學(xué)畢業(yè)， 擔任助理政工師四年， 從事思想政治工作五年以上。 經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、檔案類晉升專業(yè)技術(shù)職稱參加全國統(tǒng) 制度篇 考人員以當 年報考條件為準。各類職稱晉升破格條件按當年報考文件要求執(zhí)行。 (二 )工勤技能類 初級工 通過人事勞動部門辦理完招用手續(xù)，且試用期滿的技術(shù)工人，即可申報初級工。 中級工 工作年限 10 年，并持有初級工證書 5年以上。 高級工 工作年限 20年，并持有中級工證書 5 年以上。 (三 ) 禁止條件 凡下列人員一律不予晉升： 上年度綜合考核不合格的； 受黨內(nèi)警告、行政記過處分不滿一年的； 發(fā)生重大責(zé)任事故不滿一年的； 開除留用期滿重新工作不滿二年的； 追究刑事責(zé)任被判勞改 (勞教 )緩刑、監(jiān)外執(zhí)行 ，服刑期滿重新工作不滿二年的。 四、申報程序 專業(yè)技術(shù)和工勤技能人員的實際情況符合晉升條件后， 制度篇 本人必須于當年 1 月底以前向公司提出當年晉升職稱書面申請。 公司行政辦公室按上級有關(guān)政策和本辦法規(guī)定對個人的晉升資格進行初審；初審合格后，由公司班子成員進行集體審核，并對符合條件的人員進行公示，公示無異議的，填寫《崗位升等級考核審批表》，并由公司法人簽字，加蓋單位公章，報主管局審定后上報。晉升 人員需參加人勞部門統(tǒng)一組織的理論考試和實際操作考核。 五、聘任與待遇 經(jīng)縣人事勞動部門考核核準，取得技術(shù)職稱和技術(shù)等級的人員，公司依據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則，根據(jù)晉升人平時的工作表現(xiàn)、工作實績、業(yè)務(wù)能力等情況擇優(yōu)聘任后，方可享受相應(yīng)崗位工資待遇。 不在相應(yīng)技術(shù)崗位的，不予申報和晉升相應(yīng)的技術(shù)職稱和技能等級；因工作需要崗位變動或轉(zhuǎn)換職業(yè)的，應(yīng)及時申報參加新職業(yè)同級別的職業(yè)技能培訓(xùn)和考核。未持有新職業(yè)相應(yīng)級別證書者，不得直接申報晉升高一級職業(yè)資格等級；不再在技術(shù)崗位工作的，視為自動解除技 術(shù)崗位聘任，相應(yīng)待遇應(yīng)隨之取消。 已聘人員若在工作中玩忽職守、嚴重失誤，導(dǎo)致公司造經(jīng)濟損失和社會影響的，將予以降級和解聘。 六、其他事項 制度篇 晉升人提供的材料必須 真實、準確、無誤。對虛報、冒用他人業(yè)績成果和榮譽的，公司不予簽署意見，并終止其晉升資格。 對弄虛作假、隱瞞事實、私自辦理的相關(guān)責(zé)任人要按照職稱晉升相關(guān)規(guī)定給予紀律處分。 未經(jīng)公司審核、報送，私自辦理晉升職稱的當事人，公司不 聘任、不執(zhí)行相應(yīng)待遇，晉升材料不存檔，并對當事人給予紀律處分。 七、執(zhí)行時間 本辦法自 2020 年 7 月 1 日起施行。 制度篇 考勤及請消假制度 一、考勤管理 行管后勤工作人員每天上下班時間為：上午 8： 00 時至 12：00 時，下午 14： 00 時至 18： 00 時（如有改變按公司通知時間為準），上下班實行簽到制。簽到推遲或提前下班超過 10 分鐘的按遲到早退論處，超過 30 分鐘的按曠工論處。如有特殊情 況無法按時簽到的，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，分管領(lǐng)導(dǎo)及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。 抄表和安裝維修人員每天早上 8:00 時必須到公司報到后方可外出工作，當天未簽到的按曠工論處。 每遲到早退 1 次，扣除當月工資 20 元； 一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者扣發(fā)當月基礎(chǔ)性績效工資 50%，達五次者扣發(fā)當月全部績效工資，并給予一次警告處分。 曠工 1 天者，扣發(fā)當月全部績效工資，并給予一次警告處分；一個月內(nèi)累計曠工 3 天者，扣除當月全部工資，并給予一次記過處分；無故曠工 7 天以上者，給予除名處理。 二、請消假規(guī)定 職工有事必須按下列規(guī)定履行相應(yīng) 的請假手續(xù)： 批假權(quán)限 制度篇 請假時間半天以下的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假時間超過半天的，一律報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。 請、消假程序 請假人到辦公室領(lǐng)取并填寫《請假條》，按批假權(quán)限報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后送辦公室登記備查。假滿后請假人應(yīng)及時到辦公室辦理消假手續(xù)，否則按超假對待。假滿需繼續(xù)請假的，按以上程序辦理續(xù)假手續(xù)。 請假類型及待遇 ①事假：職工全年累計請事假 15 天（含 15 天）以下的，不扣除工資；年累 計請事假超過 15 天的，每超 一 天扣除 20元工資；累計請事假超過 30天的，公司與其辦理停薪留職手續(xù)。 ②病假：請病假必須出具縣級 (含縣級 )以上醫(yī)院診斷證明（突發(fā)性患者可先通過電話或家屬代請假， 3 日內(nèi)補交請假條和診斷證明）。病假視為醫(yī)療期，累計計算天數(shù)。因病請假或治療，病假６個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資及保留津補貼；病假超過６個月以上，從第７個月起，發(fā)給本人基本工資。但職工病假期間待遇不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健? 因工負傷治療期限及待遇 醫(yī)療期的計算辦法按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療 期規(guī)定》的要 求執(zhí)行，即： 制度篇 實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月； 實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為24 個月。 醫(yī)療期 3個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6個月的按12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休 時間計算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。 ③婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假：按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。 三、執(zhí)行時間 本制度自 2020 年 7 月 1 日起施行，原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的以本制度為準。 制度篇 職工加班管理制度 一、總則 （一）目的 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康 ，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。 （二）職責(zé) 各班組負責(zé)本班組人員的加班管理，對本班組的加班情況進行監(jiān)督檢查。 辦公室協(xié)助各班組作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各班組的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。 （三）適用范圍 公司全體員工。 （四）原則 效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。 健康第一原則。各班組在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時 間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 制度篇 調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。 二、加班界定 具備下列條件之一的可認定為員工加班： ? 平時正常上班，但 在休息時間和法定節(jié)假日內(nèi)因工作需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意安排繼續(xù)工作的； ? 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的； ? 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能 造成較大負面影響，需要緊急處理的； ? 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。 下列情況均不認定為加班： ? 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ? 因工作需要而輪換上班，正值節(jié)假日或夜間輪到值班的； ? 內(nèi)勤人員在正常工作日因開展政務(wù)或接待活動延時工作的； ? 延長工作時間 1 小時以內(nèi)的； ? 開會、培訓(xùn)、出差的； 三、加班補貼及其發(fā)放審批程序 因公司目前實行的是標準工時和“檔案工資”制，因此， 制度篇 員工真正加班的頻率很低。因工作需要確需加班的，每班發(fā)給加班補貼 50 元。 班組負責(zé)人對所管班組加班的人員、頻次、時間、加班補貼總量進行匯總，按規(guī)定將本班組人員的加班情況報經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放加班補貼。 下列人員原則上不享受加班補貼： ? 中層以上管理人員； ? 因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時、不定時工作制和其他無法按標準工作時間衡量的員工； ? 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員； ? 學(xué)徒 、試用、實習(xí)等待崗人員； ? 受留用察看處分人員。 四、罰則 因工作需要被安排加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)該完成工作任務(wù)的，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。 為獲取加班補貼，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，除取消加班補貼外，每次處以 100 元罰款。 制度篇 在監(jiān)督檢查 過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照 500％的加班補貼扣罰，其中 50％由班組填報人承擔， 50％由加班人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。 五、附則 本制度自 2020 年 7 月 1 日起施行； 如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，以本制度為準。 制度篇 領(lǐng)導(dǎo)班子會議議事規(guī)則 一、公司班子會議由經(jīng)理主持，亦可由經(jīng)理授權(quán)副經(jīng)理主持。參加會議范圍是經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、副書記、工會主席， 必要時擴大到涉及議題相關(guān)的班組、廠隊負責(zé)人。 二、班子會議堅持每月召開一次，必要時可隨時召開。 三、班子