裝卸工管理制度資料(編輯修改稿)
2025-10-16 13:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、合同的終止與解除 第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。 第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 五、雙方約定的其他內(nèi)容 第十四條 甲乙雙方約定本 合同增加以下內(nèi)容： （一）、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二 )、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。 (三 )、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。 (四 )、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 (五 )、甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工 作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。 (六 )、本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《北京 有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。 第十五條 本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： ___________________ ___________________ 法人或委托代理人 （簽字或蓋章）： _________________________ 簽訂日期： 年 月 日 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范裝卸工用工制度，保證企業(yè)正常生產(chǎn)，保障裝卸工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)上級有關(guān)管理制度，分公司特制定本管理暫行辦法。 第二條 本辦法裝卸工，指分公司按規(guī)定程序聘用的，主要從事物流裝卸業(yè)務(wù)的外聘人員。 第三條 分公司堅持“按需招聘、彈性用工、平等互利、動態(tài)管理”的原則對裝卸工進(jìn)行招聘及管理。 第二章 招 聘 第四 條 物流配送部根據(jù)工作需要，以書面形式向分公司提出裝卸工的用工計劃。 第五條 人力資源部按批準(zhǔn)的用工計劃組織相關(guān)的招聘工作。 第六條 裝卸工須持有真實有效的居民身份證，身體健康，無違法行為 ,能勝任裝卸工工作。 第七條 裝卸工進(jìn)入分公司須填寫登記表，并簽訂《臨時用工勞動合同》。 第三章 管 理 第八條 人力資源部負(fù)責(zé)裝卸工的用工管理，建立裝卸工用工檔案，對
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