企業(yè)解除勞動合同注意要點(編輯修改稿)
2025-06-19 21:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、代通知金不需要支付。 四、勞動者要求恢復勞動關系的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求恢復勞動關系或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應按 1 年 2個月工資支付賠償金，支付賠償金后，勞動者不能要求恢復勞動關系 編輯：【南京招聘網(wǎng)馬頭商標】 解雇績效考核不合格的員工，仲裁機構往往認定考核結果不客觀，企業(yè)構成非法解雇，那么企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)， 才能證明績效結果客觀上不合格？ 按照勞動合同法第四十條第二款規(guī)定 ：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。在日?？冃Ч芾碇校瑧晟瓶冃Ч芾碇贫群土鞒探ㄔO，首先要建立績效工作計劃溝通機制，即對于考核周期工作內(nèi)容及所要達到的目標進行計劃和安排，并確保員工清楚工作目標、通過努力能夠完成；其次在工作過程中按照計劃定期溝通工作成果，收集工作完成的證明資料，并進行適當?shù)妮o導；最后對照此崗位考核標準進行績效考核。以上資料中每一項都需要有雙方的簽字確認證明，企業(yè)對于不勝任的員工須進行培訓或者調崗，這些流程不能少，每項流程在 實施時一定要有員工簽字同意的紙制證明書。如果調崗或培訓后仍不能勝任的，再解除勞動合
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