統(tǒng)計違法違紀處分規(guī)定講座(編輯修改稿)
2025-06-19 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員； （三）行政機關(guān)依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員； （四）企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中由行政機關(guān)任命的人員。 法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)、國務(wù)院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對統(tǒng)計違法違紀行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 (本 處 分 規(guī) 定的適用范 圍 :4類 人 員 ) 第三條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分： （一）自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的； （二）強令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)機構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的； （三）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進行打擊報復(fù)的； （四）對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀行為的人員進行打擊報復(fù)的。 有前款第（三）項、第（四）項規(guī)定行為的，應(yīng)當 從重處分 。 第四條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的，給予警告或者記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過或者降級處分；造成特別嚴重后果的，給予撤職或者開除處分。 第五條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實施統(tǒng)計調(diào)查活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分： (一 )強令、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料的； (二 )參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的。 對組織統(tǒng)計調(diào)查的機關(guān)和工作人員的要求 第六條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實施統(tǒng)計調(diào)查活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分： (一 )故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料的； (二 )明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實，不履行職責調(diào)查核實，造成不良后果的。 提示 :發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實 ,不得自行修改 ,必須由資料上報的單位和個人改正。 第七條 統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位有下列行為之一，情節(jié)較重的，對有關(guān)責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分： （一）虛報、瞞報統(tǒng)計資料的 ； 案例 : （二）偽造、篡改統(tǒng)計資料的； 案例 : （三）拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料的； 案例 : （四）拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)
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