提高企業(yè)競爭力的兩大途徑(編輯修改稿)
2025-06-18 09:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6200 16． 0％ 最高組織發(fā)展主管 153935 174100 ％ 薪酬和福利分析員 50961 55700 ％ 培訓(xùn)師 46881 51100 ％ 人力資源專員 45004 51800 ％ 資料來源： Mercer Human Resource Consulting ,2021 Mercer Benchmark Database 芝加哥薪酬協(xié)會 2021年中國人力資源管理新年報告會 9. 美國人力資源職位薪酬變化（二） 0500001000001500002021002500003000002021年薪酬 2021年薪酬勞工關(guān)系主管（總公司）最高薪酬和福利主管最高組織發(fā)展主管薪酬和福利分析員培訓(xùn)師人力資源專員 2021年中國人力資源管理新年報告會 10. 2021年美國中級人力資源職位的薪酬 （單位：美元） 職位 2021年平均現(xiàn)金總收入 高管薪酬主管 121800 組織發(fā)展 /培訓(xùn)主管 103400 勞動關(guān)系主管 102600 薪酬主管 100800 雇傭和招募主管 93000 薪酬和福利主管 90500 福利主管 89400 員工關(guān)系主管 86000 雇員溝通主管 84500 培訓(xùn)主管 83000 工薪稅主管 74100 資料來源： Mercer Human Resource Consulting ,2021 Mercer Benchmark Database 芝加哥薪酬協(xié)會 2021年中國人力資源管理新年報告會 11. 企業(yè)競爭力與勞動力低成本 勞動力低成本的由是能保持多久 ？ ? 勞動力低成本能否形成企業(yè)的優(yōu)勢 ？ ? 企業(yè)創(chuàng)新能力與低成本的關(guān)系 ? 國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中反傾銷與勞動力低成本 ? 企業(yè)社會責(zé)任 (CSR)與勞動力低成本 結(jié)論： 只靠勞動力低成本無法提高企業(yè)和國家的國際競爭力 2021年中國人力資源管理新年報告會 GDP中所占比重 年份 職工工資總額（單位：億元） GDP（ 單位：億元） 比重（％） 1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 2021 2021 2021 2021 2021年中國人力資源管理新年報告會 13. 美國雇員工資占 GDP比重 年份 雇員工資總額 美國 GDP 比重 1990 1998 8511
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