[合同協(xié)議]工作合同、工資協(xié)議示例(編輯修改稿)
2025-06-17 08:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，協(xié)助用人部門對員工崗中及轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技能培訓(xùn)，具體內(nèi)容參照公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。 第二十二條 ：（服務(wù)期） 經(jīng)公司出資培訓(xùn)的職工，應(yīng)當(dāng)按公司的出資額或培訓(xùn)時間的多少，確定不同年限的服務(wù)期。員工未滿服務(wù)期要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在扣除已經(jīng)服務(wù)的期限后賠償培訓(xùn)費用，具體工內(nèi)容參照公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。 第二十三條：（保密期） 接觸公司商業(yè)機密的員工，如要求解除勞動合同，公司可視實際情況，確定解除合同的時間。 第七章 勞動安全與衛(wèi)生 第二十四條：（勞動安全衛(wèi)生條件的改善） 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生院法律、法規(guī)。 公司采取各種措施，逐步改善勞動安全與衛(wèi)生條件，保障員工的生命安全和身體健康。 第二十五條：（新技術(shù)使用時的保護） 公司引進、推廣新技術(shù)、新工藝時，必須同時引進或者采取可靠的勞動保護設(shè)備措施，并對上崗員工進行勞動保護培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可投入使用。 第二十六條：（勞動防護用品） 公司根據(jù)各種崗位的需要，及時提供相應(yīng)的勞動防護用品。公司定期發(fā)放有標(biāo)志的工作服。 第二十七條： 公司應(yīng)根據(jù)不同季節(jié)、生產(chǎn)、工作的實際需要，發(fā)放御寒防護用品，高溫季節(jié)發(fā)放清涼飲料，并按國家規(guī)定發(fā)放高溫費和半高溫費。 第二十八條：（女職工的特殊保護） 按照中國政府勞動保護法的有關(guān)規(guī)定，公司采取必須的安全生產(chǎn)和 勞動保護措施，對于女職工，公司應(yīng)按《上海市女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定采取必要的特殊保護措施，從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間給予醒情照顧，有危及職工生命及影響職工健康的不安全因素時，工會有權(quán)要求公司及時采取措施解決。 第八章勞動節(jié)保險及福利 第二十九條：（勞動保險） 公司按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對員工實行養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險。 第三十條： 公司枳極創(chuàng)造條件，改善員工的集體福利和個人福利，改善員工福利項目的費用，應(yīng)列入公司計劃。 醫(yī)療費報銷按公司醫(yī)藥費報銷暫行規(guī)定辦理。 部 門活動參照《關(guān)于各部門組織活動的規(guī)定》執(zhí)行。 工會對員工實行慶、吊禮慰問金制度。 公司為職工免費提供工作餐。 第三十一條： 公司規(guī)定每一年進行一次預(yù)防性普查，每二年進行一次健康性普查，為保護女員工身體健康，每二年進行一次婦科檢查。 第三十二條： 公司按照國家規(guī)定，每月提取、使用住房基金，用于改善中國員工的住房條件，工會參與購房補貼制度的制定，并配合公司做好員工住房改善工作。 公司按照國家規(guī)定，向社會保險機構(gòu)辦理其全部在冊中國員工的養(yǎng)老保險手續(xù)，員工退休后的退休金，醫(yī)療費用，死亡的喪葬費和家屬撫血金由社會 保險機構(gòu)按規(guī)定支付。 公司提供的職工福利及獎勵基金歸員工集體所有，必須用于全體員工的獎勵和集體福利。 第九章 合同的變更、解除和終止 第三十三條：（合同的履行） 合同雙方簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五天內(nèi)未提出異議的本合同即生效。雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的必須承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償經(jīng)濟損失。 第三十四條：（合同的終止和續(xù)訂） 合同期限滿前三十天內(nèi)，如任何一方未提出重新修訂，則在以后一年內(nèi)仍有效。 第三十五條：（合同的變更和解除） 凡發(fā)生下列 情況可變更和解除合同： 雙方協(xié)商一致； 國家有關(guān)政策改變； 企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)；
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