【總結】探礦權轉采礦權的流程方法近幾年來,礦業(yè)權(探礦權、采礦權)交易市場日趨繁榮,因此也就充斥著企圖高拋低吸的投機者。交易本身并不創(chuàng)造價值,礦業(yè)權真正創(chuàng)造附加值的途徑仍然是礦產品的開采與銷售。不斷炒高的礦業(yè)權交易價格,尤其是其中的探礦權交易價格,也在增加著實業(yè)投資者的風險。文章重點探討探礦權與采礦權的區(qū)別,以及探礦權轉為采礦權的法定程序,為實際的探礦權交易提供法律支持。
2024-10-25 13:12
【總結】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第15頁共15頁探礦權轉讓合同書甲方(轉讓方):注冊地址:法定代表人:
2025-01-01 01:41
【總結】探礦權年檢需要提供的資料1、“礦產資源勘查項目年度報告”紙質四份(其中三份分別返還市、縣、探礦權人)和磁盤一份;2、年檢用勘查工作實際材料圖一份;3、本勘查年度勘查項目費用支出會計核算報表;4、礦產資源勘查許可證原件和復印件一份;5、本勘查年度探礦權使用費繳納收據(jù)復印件一份;6、探礦權人對其所提交的年檢資料真實性、準確性及完整性及完整性負責和承諾函一份;7、年
2025-06-25 07:09
【總結】 第1頁共7頁 審查通過的探礦權申請 附件 審查通過的探礦權申請 XX縣區(qū)可克薩拉一帶銅鉬多金屬礦勘探XX 縣區(qū)求方301鐵礦勘探XX縣區(qū)平頂山西金礦普查 XX縣區(qū)吐木斯格巴斯套鉛鋅礦詳...
2024-09-07 01:46
【總結】 第1頁共3頁 審查通過的探礦權申請 哪些探礦權可以通過申請取得 按照國土資源部《關于進一步規(guī)范礦業(yè)權出讓管理的通知》 (國發(fā)[2024]12號)規(guī)定:“屬于《礦產勘查開采分類目錄》(以 ...
2024-09-07 01:39
【總結】云南省探礦權采礦權管理辦法(修訂草案)(公告稿)第一章總則第一條為了進一步整頓和規(guī)范礦產資源開發(fā)秩序,推進礦業(yè)開發(fā)管理制度改革,實現(xiàn)礦業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)又好又快發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國礦產資源法》等有關法律法規(guī),結合本省實際,制定本辦法。第二條在本省行政區(qū)域內進行礦產資源勘查、開采活動及其管理,適用本辦法。石油、天然氣、煤成(層)氣、鈾、釷礦產資源的勘查開
2025-04-14 10:06
【總結】云南省探礦權采礦權管理辦法第一章總則第一條為了進一步整頓和規(guī)范礦產資源開發(fā)秩序,推進礦業(yè)開發(fā)管理制度改革,實現(xiàn)礦業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國礦產資源法》等有關法律法規(guī),結合本省實際,制定本辦法。第二條在本省行政區(qū)域內從事礦產資源勘查、開采活動及其管理,適用本辦法。石油、烴類天然氣、煤成(層)氣、放射性礦產資源的勘查、開采,適用國家有關規(guī)定。
2025-04-18 06:45
【總結】DCF模型在并購交易應用中的問題天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一.兼并收購類型1.產業(yè)發(fā)展和競爭導致收益遞減壓力下的公司并購及重組交易。目的在于獲得增強企業(yè)競爭地位,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵要素-戰(zhàn)略公司金融收購方往往是經(jīng)營效率高和財務地位強的實業(yè)公司
2025-01-04 08:53
【總結】探礦權轉讓合同書 甲方〔轉讓方〕: 注冊: 法定代表人: 乙方〔受讓方〕: 注冊: 法定代表人: 第一章 總那么 第一條甲乙雙方根據(jù)?探礦權采礦權轉讓理?和及地方有關規(guī)定本著平...
2024-11-17 00:33
【總結】第一篇:探礦權延續(xù)申請資料清單 延續(xù)探礦權申請資料清單(國土部) 1.《探礦權變更、延續(xù)、保留申請登記書》(原件,一式3份,每跨一個省級行政區(qū)增加一式份);(原件,一式1份);(原件); 《企業(yè)...
2024-10-28 18:58
【總結】探礦權轉讓合同范本 轉讓探礦權的,稱為探礦權轉讓人;獲得轉讓探礦權的,稱為探礦權受讓人,那么探礦權轉讓合同是怎樣的呢?以下是范文網(wǎng)小編整理的探礦權轉讓合同,歡迎參考閱讀。 探礦權轉讓合同范文一 ...
2024-12-16 22:00
【總結】 第1頁共17頁 探礦權采礦權評估管理暫行辦法[五篇范文] XX省探礦權采礦權管理辦法 (2024年7月2日,XX省人民政府,云政發(fā)〔2024〕102 號) 第一章總則 第一條為了加強探...
2024-09-19 16:37
【總結】360度評估法在績效評估中的應用在人力資源管理工作日益受到企業(yè)界重視的今天,如何進行有效、公正的績效評估已成為企業(yè)管理者最關心的問題。傳統(tǒng)的績效評估方法―主管評估法,是自上而下進行的,也就是對員工的考核是由其上級主管進行的。這種方法存在種種弊端,比如:如何看待一個員工給主管留下很好的印象,而其同事對其意見很大?一個部門主管如何對每星期只接觸幾個小時的員工進行有效的評估?傳統(tǒng)績
2025-04-09 12:09
【總結】探礦權轉讓合同書甲方(轉讓方):注冊地址:法定代表人:乙方(受讓方):
2025-05-13 20:12
【總結】收到申請順序號審批通知書文號收到申請時間批準時間探礦權轉讓登記書項目名稱轉讓申請人
2025-08-04 00:01