公司黨的群眾路線教育實踐活動實施方案(編輯修改稿)
2025-06-13 23:58 本頁面
【文章內容簡介】 動啟動前，集團公司領導班子要深入權屬基層單位、工作一線進行調研走訪，聽取黨員領導人員、員工群眾意見，查找“四風”方面存在的突出問題。召開動員大會時，在參會人員范圍內，對領導班子及成員進行民主評議?；顒訂雍螅ㄟ^個別訪談、集體座談 等方式，廣泛聽取員工群眾的意見建議。集團公司領導班子成員要各選擇 1家權屬基層單位建立聯(lián)系點，開展蹲點調研，從企業(yè)發(fā)展存在的問題和面臨的矛盾、困難中，反思集團公司監(jiān)管工作存在的問題和不足，為對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎。 （三）查擺問題、開展批評 查擺問題、開展批評是教育實踐活動的關鍵。問題找準了，開展批評就有針對性，才能有的放矢；批評和自我批評搞好了，整改提高就有了方向、目標，活動才能取得實效。 認真進行自我查擺。查擺問題的方法是群眾提、自己找、上級點、互相幫。自己找是查擺問題的重點 ，組織黨員干部對照黨章、廉政準則、改進作風要求和省國資委黨員干部廉潔自律“十不準”等規(guī)定以及服務對象期盼和先進典型，深入查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距和不足，查找在“四風”方面存在的突出問題，同時，黨委要運用好年度考核等成果，搞好領導班子狀況分析，及時向班子成員通報情況、談話提醒。落實約談制度，深入開展談心談話，進一步查找問題、分析原因，敢于正視矛盾和問題，真正把自己擺進去，主動從深處、細處查擺問題，為開展批評和自我批評奠定基礎。 廣泛開展談心談話。黨委書記與黨委班子成員逐一談心，班子成 員之間互相談心，其他黨員干部根據(jù)集團公司“干部約談”辦法層層進行談心談話，幫助查找存在的問題并分析原因，有針對性地制定整改措施。 撰寫對照檢查材料。集團公司、各權屬單位、以及集團公司中層以上黨員干部，要根據(jù)征求意見，自己查找、督導組提醒和談心談話情況，圍繞查擺出的問題，深入分析問題癥結，深刻剖析思想根源，自己動手，撰寫一份對照檢查材料。撰寫對照檢查材料一般應包括四個部分，即個人作風基本情況、存在的主要問題、原因分析、努力方
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