就業(yè)信息的使用和簡歷(編輯修改稿)
2025-06-14 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 忌 （六）注意形體語言的應用 眼神的交流 肢體語言的運用 手勢 做一個積極的聆聽者 要注意你的舉手投足 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （七）講究坐姿 身體稍向前傾 正確對待招聘人員翹腳 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （八）面試交談 簡單而精確 自然誠實 要有重點有層次 鎮(zhèn)定回答提問 （九）結(jié)束時要禮貌、自信 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 二、面試禁忌 （一）遲到 （二）對招聘人員流露不滿情緒 （三）不修邊幅 （四）面試時吃東西 （五）缺乏積極態(tài)度 （六）心胸狹窄，喪失專業(yè)風采 （七）虛假夸張，假扮完美 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （八）主動打探薪酬福利 （九）不謝而退，善始但沒有善終 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題一：請你自我介紹一下，好嗎？ ? 問題二：請談談你的家庭情況，好嗎？ ? 問題三：你有什么業(yè)余愛好？ ? 問題四：請談談你的缺點。 ? 問題五：請談一談你的一次失敗經(jīng)歷。 ? 問題六：你最崇拜誰？ ? 問題七：你的座右銘是什么？ 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題八：你為什么選擇我們公司？ ? 問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難？ ? 問題十：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖? ? 問題十一：你能為我們做什么？ ? 問題十二：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？ 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題十三：當你與上級意見不一致時，你該怎么辦？ ? 問題十四：你希望與什么樣的上級共事？ ? 問題十五：您在前一家公司的離職原因是什么？ ? 問題十六：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題十七：如果我們錄用你，你希望從事什么樣的工作 ? ? 問題十八：如果給你的工作不能使你滿意，你怎么辦 ? ? 問題十九：依你現(xiàn)在的水平，你覺得能找到比我們公司更好的用人單位嗎 ? 第八章 擇業(yè)與就業(yè)權(quán)益保障 ? 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 ? 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 ? 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 ? 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 ? 第五節(jié) 勞動爭議中的權(quán)益保障 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利概述 （一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán) 職校畢業(yè)生遇到的就業(yè)歧視主要有以下三種。 學歷歧視 性別歧視 相貌歧視 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）畢業(yè)生享有知情權(quán) 大中專學校應及時全面公開就業(yè)信息 用人單位應如實提供招聘信息 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （三）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導權(quán) （四）畢業(yè)生享有被推薦權(quán) （五）畢業(yè)生享有自主選擇職業(yè)權(quán) （六）公平待遇權(quán) （七）違約求償權(quán) 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 二、畢業(yè)生如何正確行使就業(yè)權(quán)利 （一）畢業(yè)生要有履行相應義務的意識 回報國家服務社會的義務 如實介紹自己情況的義務 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 遵守就業(yè)協(xié)議的義務 畢業(yè)生違約，往往會產(chǎn)生諸多不良的后果，主要表現(xiàn)在四個方面。 ⑴ 損害了簽約單位利益 ⑵ 影響了學校信譽 ⑶ 影響了其他畢業(yè)生順利就業(yè) 按時到工作單位報到的義務 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）要有正確行使權(quán)利的方法 不要濫用權(quán)利 不要盲目行使權(quán)利 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 三、畢業(yè)生如何保障權(quán)利 （一）如何在求職應聘保護自己的權(quán)益 早做心理防范 要對用人單位做全面考察 不要輕易繳納各類費用 獲取招聘信息的渠道一定要正確 不要輕易提供家庭電話 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）簽署就業(yè)協(xié)議的注意事項 認真了解國家就業(yè)政策和規(guī)定 認真研究協(xié)議書中條款內(nèi)容 ⑴ 崗位待遇 ⑵ 繼續(xù)深造、調(diào)離 ⑶ 用人單位的人事權(quán) 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 注意違約條款的合理性及本人的承受能力 ⑴ 約定條款是否合理 ⑵ 約定條款能否承受 ⑶ 是否有簽字蓋章 要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時機 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （三）保護權(quán)利的途徑 行政部門的保護 學校的保護 畢業(yè)生自我保護 ⑴ 畢業(yè)生要有法律常識 ⑵ 畢業(yè)生應有自律意識 ⑶ 畢業(yè)生要有維權(quán)意識 ⑷ 自我保護的途徑 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 一、勞動合同概述 （一）勞動合同的概念 勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同是處理勞動者與用人單位雙方爭議的重要依據(jù)，也是穩(wěn)定勞動關系、強化用人單位勞動管理的重要保證。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）簽訂勞動合同的必要性 能明確雙方的權(quán)利義務 解決勞動糾紛的重要證據(jù) 充分發(fā)揮用人單位和個人選擇自主性 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 使用目的不同 協(xié)議內(nèi)容不同 簽訂時間不同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （四）職校畢業(yè)生對勞動合同的認識誤區(qū) 1
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