【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)家和地方政策的規(guī)定承擔(dān)用人 單位應(yīng)付的費(fèi)用。 五、 雙方共 同的權(quán)利與義務(wù) 18. 雙方應(yīng)保證具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。 19. 雙方均負(fù)有保密的義務(wù)，除配合政府執(zhí)法部門(mén)公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意一方不得將保 密信息用于任何與其職務(wù)無(wú)關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，違約方對(duì)受損失方均負(fù)有停止侵 害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。 20. 派遣員工的合法權(quán)益受到本協(xié) 議任何一方侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或司法機(jī)關(guān)調(diào)解或 裁決或判決應(yīng)給予派遣員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于各類(lèi)補(bǔ)償和賠償費(fèi)用、仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。 21. 任何一方違反本協(xié)議約定給對(duì)方或派遣員工造成損害的，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 六、 派遣員工的退回與勞動(dòng)合同的解除、終止 22. 派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無(wú)須 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并書(shū)面通 知員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。 23. 派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職 信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。 24. 派遣員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定辭職時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。 25. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書(shū)面通知乙方或提前 五日通知乙方并向員工或通過(guò)乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。同時(shí)甲方應(yīng)按員工在甲 方的工作年限， 向員工或通過(guò)乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 26. 有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議 25 條的約定將派遣員工退回乙方。 27. 在派遣期限內(nèi)，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進(jìn)行協(xié)商，在與員工達(dá)成一致 后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 28. 甲方應(yīng)在員工派遣 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十五日以書(shū)面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣： . 甲方明示繼續(xù)接受派遣的，應(yīng)明確派遣期限且不得少于 2年。 . 甲方?jīng)Q定終止派遣時(shí)應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作年限通過(guò)乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 . 有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。 . 如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。 29. 除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣 員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲 方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)同時(shí)恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。 30. 因一方原因?qū)е屡汕矄T工勞動(dòng)關(guān)系解除不合法所產(chǎn)生的相關(guān)賠償、補(bǔ)償費(fèi)用等均由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。 七、 協(xié)議變更與解除 31. 本協(xié)議在履行中，如國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。法律環(huán)境變化造 成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。若該變更、補(bǔ)充事宜須追溯至本協(xié)議生效 之日起強(qiáng)制執(zhí)行的，無(wú)論本協(xié)議是否仍在存續(xù)期內(nèi)，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任均由甲方承擔(dān)。 32. 本協(xié)議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動(dòng)合同尚未到期的，則協(xié)議到期即終止 ,甲方配合乙方與派 遣員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的，則由甲方承擔(dān)；同時(shí)甲方應(yīng)向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。 33. 甲方提出解除本協(xié)議的，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。 34. 協(xié)議期內(nèi)任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另 一方或派遣員工利益的，遭受損害方 有權(quán)單方面解除 本協(xié)議，解除通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。同時(shí)受損方有權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。 八、 費(fèi)用及結(jié)算方式 35. 甲方按月向乙方支付服務(wù)費(fèi)每人每月（人民幣大寫(xiě)） 元（￥：元），政府部門(mén)另行收 取的行政費(fèi)用（如：殘疾人保障金、工本費(fèi)等），由甲方另行支付。 36. 甲方須于每月 日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲方向乙方提供派遣員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí) 間、繳費(fèi)基數(shù)等書(shū)面材料，乙方根據(jù)甲方提供的信息結(jié)算派遣費(fèi)用；上述信息如有調(diào)整的，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)月報(bào)人員增減 時(shí)一并告知，逾期未報(bào)產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，均由甲方承擔(dān)。 37. 乙方須于每月日前將《社保清單》交甲方確認(rèn)。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的《社保清單》后的個(gè)工作日內(nèi) 對(duì)《社保清單》進(jìn)行確認(rèn)；如甲方逾期未確認(rèn)的，亦視為無(wú)異議。 38. 甲方確認(rèn)乙方的《社保清單》無(wú)誤后，應(yīng)于每月日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)匯入乙方指定的賬 戶(hù)，乙方在 日內(nèi)開(kāi)具發(fā)票給甲方。乙方不負(fù)有墊付義務(wù)。 39. 合同履行過(guò)程中，甲方服務(wù)城市如有增加（全國(guó)單），所增服務(wù)城市每月派遣員工的增減員以及費(fèi)用結(jié)算情 況根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜吮＞终?雙方另行確認(rèn)新的付款結(jié)算周期。 40. 如服務(wù)啟動(dòng)當(dāng)月，服務(wù)城市 2個(gè)以上（全國(guó)單）且各地人保局政策不一致的，雙方應(yīng)分別約定服務(wù)城市的結(jié) 算周期（詳見(jiàn)附件）。 41. 雙方約定：派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬按以下 項(xiàng)的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）。 A、由乙方向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)在收到甲方支付的派遣費(fèi)用 后及時(shí)向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào) 酬，員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳；勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽署的《派遣勞動(dòng)合同》所載標(biāo)準(zhǔn)一致，如甲方實(shí)際要求發(fā)放的金額與合同約定標(biāo)準(zhǔn)不一致的，由此產(chǎn)生的責(zé)任均由甲方承擔(dān)。 B、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣員工個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、 法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應(yīng)當(dāng)在每月的工資發(fā)放后的 3 個(gè)工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書(shū)面?zhèn)浒噶舸妗? 42. 乙方向派遣員工發(fā)放工資 的，甲方須于每月工資發(fā)放日前將派遣員工的《工資清單》和乙方進(jìn)行確認(rèn)，并在 工資發(fā)放日的前 日將工資費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬方式匯入乙方指定的賬戶(hù)。 43. 甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利 費(fèi)用，該等福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自 行決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 44. 甲方指定的結(jié)算賬戶(hù)資料如下： 戶(hù) 名： 銀行賬號(hào)： 開(kāi)戶(hù)銀行： 45. 乙方指定的結(jié)算賬戶(hù)資料如下： 戶(hù) 名： 銀行賬號(hào)： 開(kāi)戶(hù)銀行： 九、 違約責(zé)任 46. 任何一方違反或擅自變更本 協(xié)議約定，侵害派遣員工權(quán)益的，應(yīng)賠償守約方的實(shí)際損失，包括受損方因維權(quán) 而產(chǎn)生的訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)、保全費(fèi)等。 47. 甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，應(yīng)向乙方按每日應(yīng)付款額%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造 成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 48. 任何一方違法或違約行為導(dǎo)致另一方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。 49. 任何一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定經(jīng)守約方書(shū)面提醒后超過(guò) 10 個(gè)工作日仍未改正的，另一方有權(quán)書(shū)面通知對(duì)方解 除本協(xié)議，協(xié)議自書(shū)面通 知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任等。 十、 雙方約定的其他事項(xiàng) 50. 若雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)任何一方均應(yīng)向乙方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)用 由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。 51. 協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接 收到的信息均視為獲得了充分的授權(quán)和認(rèn)可。 52. 本協(xié)議以中文及（或）英文等多種文字書(shū)寫(xiě)，若出現(xiàn)中外文版本釋義 不一致時(shí)以中文版本為準(zhǔn)。雙方之間的 任何通知及通訊應(yīng)以中文及（或）英文的形式通過(guò)傳真及（或）專(zhuān)人派送（包括快遞）及（或）掛號(hào)信及（或）郵件方式送達(dá)雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前 10 個(gè)工作日告知對(duì)方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔(dān)。 53. 雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認(rèn)的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。 54. 本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。 55. 其他事項(xiàng)： 56. 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí) 一份，兩份具有同等效力。 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不 一致時(shí)以最后的簽署日期為準(zhǔn)。 57. 附件 :《員工增減員及結(jié)算周期表》 （以下無(wú)正文） 甲方： 乙方： 法定代表人法定代表人 或授權(quán)代理人： 或授權(quán)代理人： 簽署日期：年月日簽署日期： 年 月日 簽訂地： 篇八：勞務(wù)派遣合作協(xié)議 勞 務(wù) 派 遣 合 同 甲方： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話(huà)： 乙方：北京華夏先驅(qū)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 住所：北京市東城區(qū) 崇文門(mén)外大街 90號(hào)京發(fā)大廈 817 室 法定代表人：周宇 聯(lián)系電話(huà)： 18811172330 鑒于： 甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人 員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同： 一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期提供勞務(wù)的方式 乙方按照甲方要求從年 月 日起派遣 名客房服務(wù)員和 名餐飲小時(shí)工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。派遣期為 12 個(gè)月。 以上人員需具備的條件： 符合酒店用人標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)業(yè)務(wù)技能（見(jiàn)附件）。 二、勞務(wù)人員的招錄與變更 勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。 三、勞務(wù)派遣合同的期限 本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月日終止。 四、費(fèi)用的支付 （一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)包括： 1．勞務(wù)人員公休日的加班費(fèi) 及法定節(jié)假日加班費(fèi)； 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 乙方勞務(wù)人員工資、管理費(fèi)、稅收等。 （二）勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)： 客房服務(wù)員勞務(wù)費(fèi)用為包月形式，每人每月工作 26 天，日做 房數(shù)為 13 間，勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人元 /月。日做房數(shù)超過(guò) 13 間的甲方按照住店房每間元 /間，離店房每間 元 /間的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，在每月的勞務(wù)費(fèi)中向乙方進(jìn)行支付，如遇法定節(jié)假日按 2倍計(jì)算費(fèi)用。 餐飲小時(shí)工元 /小時(shí)，國(guó)家法節(jié)定假日按 。 當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為基礎(chǔ) 并結(jié)合勞務(wù)人員考勤記錄確定 ,如考勤記錄與《勞務(wù)派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準(zhǔn)。 勞務(wù)人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 （三）支付方式和支付時(shí)間： 勞務(wù)費(fèi)按月支付，乙方每月 5日前將上月人員考勤與甲方核對(duì)，并提供合法勞務(wù)費(fèi)全額發(fā)票，由甲方當(dāng)月 15 日之前將上月費(fèi)用以支票方式支付給乙方。 五、甲方權(quán)利 （一）安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考