黨風(fēng)廉政系列教育活動總結(jié)報告(編輯修改稿)
2025-06-05 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月中旬組織 19 名新提拔中層管理干部在礦廉潔主題公園接受實地廉政教育。期間進行廉潔從業(yè)宣誓、觀看廉政主題教育展、書寫教育感悟，進一步強化黨風(fēng)黨紀和廉潔從業(yè)教育，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，增強廉潔自律意識，樹立為民、務(wù)實、清廉的形象，提高管理人員廉政勤政水平。 根據(jù)基層支部排定的計劃，紀委安排人員到科 (區(qū) )班前會上組織隊級以上管理人員進行廉潔從業(yè)承諾宣誓、簽訂。截止 4 月 20 日，全礦 29 個支部共 185 位管理人員簽訂承諾書，并進行公示，其中 68位黨政負責(zé)人廉潔從業(yè)承諾書在廉政園地進行公開展示，接受全礦干部職工的監(jiān)督，讓廉潔從業(yè)承諾成為黨員干部自我教育和加強監(jiān)督的有效手段。 三、開展?廉政文化‘三進’ ?活動，構(gòu)建班組、區(qū)隊、全礦的大眾化、立體化宣教格局 結(jié)合礦?五宣講、三走進 ?活動，紀委成立廉政文化‘三進’宣講小組，認真組織編排宣講計劃和內(nèi)容，深入科區(qū)、班組、家庭進行理想信念、職業(yè)道德、廉政法規(guī)等知識宣講，形成覆蓋班組、區(qū)隊、 2 全礦的大眾化、立體化宣教格局，讓員工親身感受廉政文化教育，對廉政文化知識入腦、入心，自覺參與礦區(qū)反腐倡廉工作，營造起?人人思廉，人人保廉，人人督廉 ?的廉潔文化氛圍。 紀委工作人員以廉政文化‘三進’活動為契機，圍繞職工反映的熱點、難點問題廣泛開展深入基層、深入一線，開展職工調(diào)查和走訪活動，認真搜集、整理、梳理、運用調(diào)研中的信息，及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤苗頭，引導(dǎo)和調(diào)整他們的思想和行為，防患于未然；發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，認真組織調(diào)查，查實后按照相關(guān)文件依法進行嚴懲。 4 月份進行 6 次走訪，走進 29 間單身宿 舍，累計走訪職工 49 人，涉及 12 個基層單位，征集有效信息建議 10 條，未有反映違規(guī)違紀問題，并針對信息建議反饋給有關(guān)部門進行整改落實，切實維護職工的利益。 四、開展?家庭助廉 ?活動，共筑拒腐防變的家庭防線。為充分發(fā)揮家庭成員在反腐倡廉建設(shè)中的重要作用，礦紀委配合基層黨支部，在全礦黨員干部范圍內(nèi)，開展?家庭助廉 ?活動。組織發(fā)放《家庭助廉倡議書》，簽訂《廉政家庭承諾書》，舉辦夫妻廉政培訓(xùn)班、組織班隊長以上管理人員夫妻共同學(xué)習(xí)廉政知識、觀看廉政警示教育片，讓妻子參與對丈夫的廉政行為進行監(jiān)督，時刻為配偶吹“廉 ”風(fēng)、念?廉 ?經(jīng)、敲“廉”鐘，當(dāng)好廉政監(jiān)督員，共筑拒腐防變的家庭防線。 五、啟動?廉政談話 ?工作，進行廉潔從業(yè)提醒，促進管理人員廉潔從業(yè)。 為提升隊級以上管理人員及重要崗位工作人員廉潔自律意識，養(yǎng)成自覺遵紀守法、廉潔從業(yè)習(xí)慣，實施廉政談話提醒活動。根據(jù)工作實際需要，礦紀委制定談話計劃和方案，從 4 月起分別對科級、班隊長及重要崗位人員進行廉政談話，建立廉政談話檔案，正科級干部由紀委書記、副書記主談；副科級干部、隊級管理人員與重要崗位人員由紀委副書記、紀委工作人員進行廉政談話。 六、協(xié)助、 監(jiān)督、考核基層黨支部廉政?四個一 ?活動，即?上一堂廉政課，讀一篇廉政文章，寫一篇廉政學(xué)習(xí)體會，開一場勤廉專題討論會 ?，促進基層黨支部廉政建設(shè)。 為完善基層黨支部廉政建設(shè)，結(jié)合實際，確立基層黨支部廉政四個一 ?主題活動，完善監(jiān)督考核機制，形成制度并長期堅持下去。截止 4月底各基層黨支部都按照要求有效開展廉政?四個一 ?活動，及時報送了隊級以上管理人員廉政教育個人心得體會，有效提升個人廉潔從業(yè)意識。 七、認真開展工資、工分分配及公積金的監(jiān)督檢查，確保公平、公正、公開，切實維護職工權(quán)益。針對職工關(guān)注的工 資、考勤、獎金分配及公積金使用等焦點問題，進行集中檢查和不定期抽查，確保全年檢查覆蓋全礦所有工資分配權(quán)單位。檢查基層單位的原始工分記錄，要求計分公平、公正、公開，加減分做到有理有據(jù)；公積金使用必須堅持?用之于職工 ?的原則，根據(jù)單位實際制定詳盡使用計劃，建立公積金臺賬，嚴格按照任煤紀 (2021)101 號文件規(guī)定合理使用公積金。 2021年 4 月份對 4 家基層有工資分配權(quán)力單位的工資、考勤、 4 獎金分配及公積金使用情況進行檢查、抽查，并將檢查結(jié)果在月度安全生產(chǎn)會上進行通報，將問題反饋相關(guān)單位，限期整改，跟蹤落實，切實維護職工權(quán)益。此外，通過在井下和地面設(shè)置廉政意見箱、舉報電話及對職能科室行風(fēng)進行問卷調(diào)查，嚴肅查處業(yè)務(wù)及商業(yè)賄賂、違反財經(jīng)紀律、私設(shè)?小金庫 ?、利用職權(quán)以權(quán)謀私等行為，對有關(guān)責(zé)任人嚴格按照規(guī)定給予紀律處分，形成有效威懾，維護集團公司及礦規(guī)章制度的嚴肅性。 八、開展廉潔從業(yè)自查自糾，自我剖析，認真整改，不斷提升廉潔自律意識，增強抵御腐敗?免疫力 ?，促進各級管理人員廉潔從業(yè)。 為深刻吸取集團公司經(jīng)濟案件教訓(xùn)，進一步規(guī)范各級管理人員廉潔從業(yè)行為，切實抓好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到警鐘長鳴， 4 月 25 日礦紀委組織召開全礦黨支部書記、工會主席參加的廉政專題會議，傳達二季度紀委書記會議精神，安排各黨支部就工資分配、克扣截留、獎金發(fā)放、?小金庫 ?等方面是否存在違規(guī)違紀問題進行自查自糾，自我剖析，認真整改，并報送自查自糾報告。全礦各基層單位按期進行自查自
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