執(zhí)法中隊整治作風問題自查自糾報告優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2025-06-05 20:33 本頁面
【文章內容簡介】 （二）健全完善制度建設，加強源頭預防。要不斷修訂《考勤制度》、《執(zhí)法車輛使用管理制度》、《工作管理制度》，努力形成用制度約束、用制度規(guī)范、用制度促廉的有效機制。加大工作制度的執(zhí)行力度，真正做到嚴格按照制度辦事、按照制度作為，堅決杜絕不作為現象。 （三）深入開展作風建設，構建依法執(zhí) 法、文明執(zhí)法良好氛圍。各項工作要爭取主動，加強協調溝通，凡是接收相關職能部門移送的案件，主動聯系，提前介入，做到依法執(zhí)法、文明執(zhí)法。 第三篇：整治作風問題自查自糾報告 按照我局《活動方案》的部署和轉段工作安排，我局全系統干部職工于 3 月 1 日至 4 月 15 日認真開展了自查自糾工作，現將第二階段工作開展情況報告如下： 按時轉段、進行再動員再部署。三月上旬，我局召開全局干部職工大會進行了再動員再部署工作，總結了第一階段工作，部署安排了第二階段工作。 制定下發(fā)第二階段工作安排表。對查擺問題和自我整改兩個工作步驟，在工作內容和時間要求上都做了具體安排和嚴格要求。 填報自查自糾表格。全局每個科室、單位和每個干部職工都結合實際，認真對照五治內容和十個不準、六個嚴禁找問題、找差距，深刻挖掘在優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展以及思想意識、精神狀態(tài)、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，填寫了表格，對自查自糾和自評都填寫了具體內容，切實把問題找全面、找準確、找深入。個人查擺出來的問題要經部門負責人或分管領導審核 。領導班子成員查擺出來的問題要在民 主生活會上進行自我批評。 發(fā)放問卷調查。共向全山相關單位和服務對象發(fā)放作風整治突出問題征求意見函 40 份，目前已收回 30 份，評價情況：非常滿意的22 份，滿意的 8 份，各有關單位和服務對象未提出意見和建議。 開展互評和領導點評。在前一階段每位干部職工開展自查自糾和互評的基礎上，按照廬山國土資源系統集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案和轉段工作安排，于 3 月 29 日召開了全局干部職工大會進行集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的互評和領導點評。會上，分管領導對自己分管的科室和每個 人進行了認真的互評和點評 。局主要領導結合實際，對副職、干部職工和科室單位進行了嚴肅認真和實事求是的點評，指出不足，提出整改方向。整個點評會，體現了誠懇和嚴肅認真，針對各崗位的每個人和各科室實際，開展了批評和自我批評，找出了差距、得到了幫助、受到了教育、大家觸動很大。最后，要求大家根據自查自糾、互評和領導點評中發(fā)現的問題進行認真梳理，要從思想意識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析根源，研究制定整改措施，進行自查整改并就整改問題、優(yōu)化服務作出服務承諾。自查自糾表、整改措施和服務承諾經局黨組審核通過后 ，對外公示，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。 下基層、走訪群眾、召開座談會、為民解憂解難。對墾殖總場、奶牛場、蓮花林場、茶科所、云霧茶場、園藝場等單位，主要領導帶隊下基層，走訪服務對象單位，召開座談會，討論協商解決用地、衛(wèi)片違法用地，單位職工出路、發(fā)展方向、棚戶區(qū)改造用地等難題和困難問題。進行了現場宣傳政策、破解難題、指出了解決問題的操作方法和發(fā)展方向。 提交自查自糾報告。要求每位干部職工和每個科室、單位在自我查找、互相幫查、領導點評的基礎上，對查擺出出來的、問卷調查的、下基層走訪發(fā)現 的問題和不足，進行認真的梳理、深入剖析，制定出切實可行的整改方案，落實好強有力的整改措施，撰寫自查自糾和整改落實報告于 4 月 26 日前報局活動辦。堅持邊查邊改、邊整邊改的原則，重點抓好查擺問題和整改工作。能立即改的主即改，一時難以整治到位的要想盡辦法盡快改，使整治干部作風突出問題取得真正的效果。 嚴格實行問責制。按照《實施方案》的工作步驟，根據問題的嚴重程度，采取談話告誡，通報批評、取消獎勵工資、調整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀查處等形式、嚴肅追究責任，不折不扣抓好落實。同時，要建立和完善一些 制度，使此工作納入常態(tài)化，規(guī)范化
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1