醫(yī)院護士長競聘發(fā)言稿(編輯修改稿)
2025-06-04 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 患者這樣形容：“即使在繁華的王府 井井大街，你也能辨認出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌。 醫(yī)院護士長競聘發(fā)言稿 3 尊敬的各位領導、各位評委、各位同事： 下午好 !我今天競聘的崗位是醫(yī)院婦產(chǎn)科護士長一職。首先非常感謝大家給我的這次機會，我會好好把握、好好珍惜。 工作期間曾協(xié)助護士長帶教護生 ,目前還協(xié)助護士長管理科室?guī)つ?.積極參加醫(yī)院組織各種活動 ,豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素質(zhì)也得到了提高，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力。在院黨委 ,外系支部的幫助關(guān)懷下 ,我由一個靦腆 ,沉默寡言 ,不管閑事的人 ,變成了一個有思想 ,有行動有主見的人 ,我覺得自己真的成熟了 ,對外科的愛超越了一切 ,外科興旺的時候我為它高興 ,衰退的時候我難過 .目前外科精神渙散，護士付出得不到回報，工作積極性不高，但依然能履行各班職責，我希望改變這種現(xiàn)狀，通過努力創(chuàng)造一個積極，進取團結(jié)和睦的大家庭， 我想是黨考驗我的時候了 ,我應該站出來 ,說我能行 . 如果我當選，我將做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、 醫(yī)護、及護患間的矛盾 。以謙虛、謹慎和積極工作的態(tài)度對待領導 。以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系 。以高度的同情心和責任感對待病人及家屬 。以博愛之心和心理感悟來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關(guān)心、體貼、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調(diào)、團結(jié)工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方。我的新浪博客里的座 右銘是認真去做每一件事 ,用心去感受每一人 ,別計較得失 . 如果我當選，我將做好以下幾方面的工作： 重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。 開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。 [本 5，增收節(jié)支 ,創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。 (1)控制藥比 ,(2)增加純收入 .(3)嚴格管理科室各種儀器 ,專人管理 .(4)專人把好領 用耗材 ,結(jié)帳關(guān) 科室做到年有目標，月有計劃。 鼓勵護士每人每年完成 12 篇論文。定期業(yè)務學習和經(jīng)驗交流，隨著科室腔鏡發(fā)展 ,護理不到位的情況下加強學習 ,可外出學習 ,或通過網(wǎng)絡等學習術(shù)后護理 ,病情評估 ,措施實施 . 在外科科主任業(yè)務指導下，按照護理質(zhì)量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。 堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為患者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、文明服務的服務理念，把好入院宣教與出院指導關(guān)，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。 提 高科室凝聚力 ,使科室人人都以主人翁精神參與管理。 挖掘護士潛能，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源 ,為科室創(chuàng)造一個輕松和諧友愛的環(huán)境。 (1)記住每個人的生日 ,送一份小禮品 .(2)手術(shù)延長保證手術(shù)醫(yī)生吃到熱菜熱湯 .(3)科室成員生病住院全科探望給予關(guān)心 .(4)每月一次工會活動 ,勞役結(jié)合 .(5)開展批評與自我批評，不讓矛盾過夜。 不斷加強醫(yī)護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施。 更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務。 有一句話很經(jīng)典千里馬常有 ,而伯樂不常有 ,至 于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了 . 醫(yī)院護士長競聘發(fā)言稿 4 尊敬的各位、評委，各位同事： 下午好 ! 感謝給我這次公平競爭的機會。我也衷心希望能為我的醫(yī)院增添一份色彩，一展的理想和抱負。 我叫 __,歲，放療科病室主管護師，中共預備黨員，大學本科畢業(yè)，學士學位，畢業(yè)于大學醫(yī)學院，年 9 月，就讀于大學護理學院護理生課程班。 曾發(fā)表論文 3
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