【文章內(nèi)容簡介】 不向病人索要 錢物，不接受病人宴請，不收“紅包”，不以醫(yī)謀私。 合理檢查，合理用藥，合理治療，不給病人增加不合理負(fù)擔(dān)。 能在本院完成的就診、檢查、治療、手術(shù)等，不私自轉(zhuǎn)到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)。不“走穴”行醫(yī)。 在學(xué)術(shù)問題上堅持實事求是原則，不弄虛作假，不剽竊他人成果。 個人評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的十條內(nèi)容，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實事求是地進(jìn)行自我評分。 醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。 ：由科 室考評小組組織進(jìn)行。根據(jù)自我評價、互相評價、綜合社會評價及日常行為紀(jì)實，對每個工作人員進(jìn)行逐個評價。考評結(jié)果：總分達(dá) 95— 100 分為優(yōu)秀， 80— 94 分為良好， 60— 79 為一般， 59 分以下為差。 實施范圍：在全院臨床醫(yī)技科室中進(jìn)行。 實施要求。每年開展四次考評，每季度一次。 獎懲規(guī)定。醫(yī)德考評結(jié)果與經(jīng)濟(jì)核算掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的首要條件。 健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各科室要充實調(diào)整和完善考評領(lǐng)導(dǎo)小組，科室“一把手”負(fù)總責(zé)，組織好考評小組認(rèn)真實施，落實責(zé)任，并結(jié)合各科室實際，不斷充實和完善有關(guān)內(nèi)容。篇五：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案管理制度 (用 )醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案管理制度 一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案內(nèi)容 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案用于記錄和評價個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的行為或考核結(jié)果，其內(nèi)容包含醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、廉潔行醫(yī)、社會評價、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德教育、儀表著裝、團(tuán)結(jié)協(xié)作共八個方面。 二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實行檔案管理，由中心醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組和科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，采取各級主管部門及中心內(nèi)檢查，社會監(jiān)督員、新聞單位監(jiān)督，患者舉報，群眾評議等方法收集信息。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實行平時考核與定期考 核相結(jié)合的方法進(jìn)行，平時主要考核服務(wù)態(tài)度、基本服務(wù)規(guī)范、醫(yī)患溝通、告知、接待咨詢態(tài)度以及執(zhí)行臨床路徑情況，年終對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)作總評價。 三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的評價 評價分為一等、二等、三等三個等次。 各等次的評價標(biāo)準(zhǔn) 評分等級：滿分為 85分，其余為附加分，總分為 100 分 （ 1） .90分以上為一等，可優(yōu)先晉升職稱，職務(wù)、 工資晉級，評選先進(jìn)； （ 2） .80— 89 分為二等，可正常晉升職稱，職務(wù)、 工資晉級，但不能評為本年度各類先進(jìn) 。（ 3） .79 分以下為三等，低 聘職稱，職務(wù)、工資下 浮，轉(zhuǎn)崗，待崗 。附加分標(biāo)準(zhǔn)：（ 1） .新聞媒體表揚報導(dǎo)，國家級加 4 分，省級 加 3 分，市級加 2 分，縣級加 1 分。 （ 2） .獲各類榮譽稱號，國家級加 6 分，省級加 5 分，市級加 4分，縣級加 3 分，院級加 2 分。（ 3） .論文發(fā)表，國家級刊物加 5 分，省級刊物加 3 分，市級刊物加 1 分，獲市級以上科技成果獎 加 4— 8 分，區(qū)、縣級加 2 分。 （ 4） .在全年各級主管部門明查、暗訪中，個人無 違紀(jì)問題發(fā)生年終一次性加 4 分。 （ 5） .搶救重?；颊叱晒σ蝗舜危饕獏⑴c 人加 3 分，其它參加人員加 1 分。凡加、減分要有記錄，憑證，并有主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。按照《職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》內(nèi)容進(jìn)行自我評價、科室評價、醫(yī)院評價，最后確定等次。 1．自我評價。工作人員各自根據(jù)考核的考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實事求是地進(jìn)行自我評分。 2．科室評價。在工作人員自我評價的基礎(chǔ)上，由科室審核上報。 3．中心評價。由考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。根據(jù)自我評價、支部評價，對每個工作人員進(jìn)行逐個評價。 四、獎懲與管理 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果歸入職工個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，并與綜 合目標(biāo)等獎勵掛鉤，作為應(yīng)聘、晉升、評先評優(yōu)的首要條件。每年對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“一等”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“二等”給與鼓勵、對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“三等”者進(jìn)行批評教育，并限期改正。并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 第二篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價 本人在行醫(yī)過程中，我始終牢記為人民服務(wù)是關(guān)健 .其核心就是要尊重、關(guān)心患者 ,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境 ,形成平等 ,相互理解的醫(yī)患關(guān)系，作為一名醫(yī)務(wù)人員 ,敬業(yè)精神至關(guān)重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守 ,熱愛本職工作 ,以病人為中心 ,全心為病人解除痛苦。對工作精益求精 ,對患者極端負(fù)責(zé) 。淡泊名利 ,關(guān)愛病人 ,甘于奉獻(xiàn)。 不論時代怎么變化 ,醫(yī)學(xué)如何進(jìn)步 ,救死扶傷 ,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準(zhǔn)則 ,也是我們要時刻銘記于心的行為的標(biāo)桿 ! 第三篇：護(hù)士醫(yī)德自我評價 護(hù)士醫(yī)德自我評價范文 1 以樹立良好的護(hù)士形象為重點，以提高護(hù)理服務(wù)為目標(biāo)，以社會和患者滿意為標(biāo)準(zhǔn)。要切實轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，堅持以人為本，將“以病人為中心”的服務(wù)理念落實到服務(wù)于病人的各項工作之中，提高服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)模式，從維護(hù)病人權(quán)益和促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的角度出發(fā)，在臨床護(hù)理工作中體現(xiàn)“病人第 一、質(zhì)量第 一、服務(wù)第一”。 在護(hù)理工作中，一切從病人和臨床工作的實際需要出發(fā)，為病人著想，從點滴做起?！耙圆∪藶橹行摹保龅剿牡轿唬阂皇切牡轿?，具有高度責(zé)任心 。二是說到位，加強(qiáng)溝通，做到解釋 工作，做好心理護(hù)理和健康教育 。三是做到位，措施、檢查、落實到位 。四是管理到位，督促檢查，抓好落實。以健康教育為例，健康教育的內(nèi)容更加個體化，具體化，健康教育的形式更加多元化，應(yīng)充分利用報紙、宣傳欄、編制豐富多彩的宣教資料，病房服務(wù)指南，健康處方，出院指導(dǎo)，并編印成冊，有資料表明采用個體化，書面化的健康教育方式效果較傳統(tǒng)的方式效果更加顯著，使廣大病人及家屬受益。 護(hù)士醫(yī)德自我評價范文 2 誠信是一個重要的社會道德范疇。我國古代思想家對誠信道德的闡述和強(qiáng)調(diào)不絕于史，在傳統(tǒng)理論中，誠實守信被看做“立 身之本”、“舉政之本”、“進(jìn)德修業(yè)之本”。當(dāng)今社會，誠信更進(jìn)一步發(fā)展成為我們中華民族的深層道德意識，并體現(xiàn)在日常生活的各個方面。全國人大常委會委員、南京大學(xué)校長蔣樹聲代表呼吁：“國家應(yīng)以誠信為突破口，在依法治國的基礎(chǔ)上強(qiáng)化公民道德建設(shè)，逐步建立起誠信社會、道德社會?！彼€說：“公民道德建設(shè)千頭萬緒，誠信應(yīng)該成為整個公民道德建設(shè)的突破口。一個人只有誠信做人，誠信地對待工作、家人和社會公眾，才可能建立和完善職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，中華民族傳統(tǒng)文化中的精華才能得到繼承，道德社會才能真正建立?！贬t(yī)療機(jī)構(gòu)是衛(wèi)生 系統(tǒng)的主要窗口，也是社會的重要窗口。醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)的好壞是社會風(fēng)氣好壞的反映，也是全民族整體道德素質(zhì)的重要表現(xiàn)。因為醫(yī)療行為關(guān)系到人的健康與生命，所以，醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)一直受到社會各界、輿論的經(jīng)常關(guān)注和很高的要求，常常形成一時的熱點。由醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)惡劣造成的事故盡管不多，但是影響大，格外遭人痛恨和譴責(zé)。因此，醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)建設(shè)是社會道德建設(shè)的重點之一。隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的建立和不斷完善，醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展由依賴型向經(jīng)營服務(wù)型轉(zhuǎn)軌。由于多方面的原因，造成目前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下醫(yī)德存在多面性的特點： 受利益驅(qū)動，醫(yī)德出現(xiàn)失衡 。隨著人們物質(zhì)生活條件的不斷提高，傳統(tǒng)醫(yī)德發(fā)生了變化，受利益驅(qū)動，部分醫(yī)務(wù)人員的是非觀、利弊觀、尊卑觀也隨之發(fā)生了變化。本來，醫(yī)院的服務(wù)宗旨是減少疾病、救死扶傷，不能單純以營利為目的，但在市場經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院是以自主經(jīng)營的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)為主體，既求社會效益，又要講求經(jīng)濟(jì)效益，二者處理不當(dāng)，就導(dǎo)致了有些單位和醫(yī)務(wù)人員見利忘義，醫(yī)德失衡現(xiàn)象的發(fā)生。具體為亂檢查、亂收費、亂用藥、收紅包、從事第二職業(yè)搞“創(chuàng)收”等，由此擾亂醫(yī)療秩序，敗壞了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。 價值背向，導(dǎo)致醫(yī)德失去規(guī)范。國家對醫(yī)院實行差額補(bǔ)貼的同時又 使醫(yī)院物資市場化，價格的漲跌使市場供求關(guān)系發(fā)生變化，在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，受市場經(jīng)濟(jì)體系和社會不良風(fēng)氣的影響，個別醫(yī)務(wù)人員在遇到通過正當(dāng)途徑而利益得不到實現(xiàn)時，就可能尋求非道德補(bǔ)償。更有甚者認(rèn)為，為病人看病、做檢查、做手術(shù)、受病人吃請、收病人紅包和禮品是等價交換，合情合理。這反映了市場經(jīng)濟(jì)所引發(fā)的市場價格和價值的距離，導(dǎo)致了醫(yī)德失去規(guī)范。 效益碰撞導(dǎo)致醫(yī)德失調(diào)。在國家補(bǔ)償不足的情況下，為謀求發(fā)展，醫(yī)院在考慮社會效益的同時也必須重視經(jīng)濟(jì)效益，由此在重視醫(yī)療服務(wù)的同時也十分重視醫(yī)療服務(wù)效益 。但是，醫(yī)療服務(wù)的價值無法用金錢來直接衡量。面對患者，醫(yī)院有擇優(yōu)治病救人和救死扶傷的道義，同時又有維持醫(yī)院勞動力再生產(chǎn)的責(zé)任，在具體實施中難免使二者產(chǎn)生碰撞，導(dǎo)致醫(yī)德失調(diào)。由此可見，市場經(jīng)