【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不向病人索要 錢物，不接受病人宴請(qǐng)，不收“紅包”，不以醫(yī)謀私。 合理檢查，合理用藥，合理治療，不給病人增加不合理負(fù)擔(dān)。 能在本院完成的就診、檢查、治療、手術(shù)等，不私自轉(zhuǎn)到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)。不“走穴”行醫(yī)。 在學(xué)術(shù)問(wèn)題上堅(jiān)持實(shí)事求是原則，不弄虛作假，不剽竊他人成果。 個(gè)人評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的十條內(nèi)容，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。 醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由根據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。 ：由科 室考評(píng)小組組織進(jìn)行。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、互相評(píng)價(jià)、綜合社會(huì)評(píng)價(jià)及日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)?？荚u(píng)結(jié)果：總分達(dá) 95— 100 分為優(yōu)秀， 80— 94 分為良好， 60— 79 為一般， 59 分以下為差。 實(shí)施范圍：在全院臨床醫(yī)技科室中進(jìn)行。 實(shí)施要求。每年開(kāi)展四次考評(píng)，每季度一次。 獎(jiǎng)懲規(guī)定。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果與經(jīng)濟(jì)核算掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評(píng)先的首要條件。 健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各科室要充實(shí)調(diào)整和完善考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，科室“一把手”負(fù)總責(zé)，組織好考評(píng)小組認(rèn)真實(shí)施，落實(shí)責(zé)任，并結(jié)合各科室實(shí)際，不斷充實(shí)和完善有關(guān)內(nèi)容。篇五：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案管理制度 (用 )醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案管理制度 一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案內(nèi)容 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案用于記錄和評(píng)價(jià)個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的行為或考核結(jié)果，其內(nèi)容包含醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、廉潔行醫(yī)、社會(huì)評(píng)價(jià)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德教育、儀表著裝、團(tuán)結(jié)協(xié)作共八個(gè)方面。 二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實(shí)行檔案管理，由中心醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組和科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，采取各級(jí)主管部門及中心內(nèi)檢查，社會(huì)監(jiān)督員、新聞單位監(jiān)督，患者舉報(bào)，群眾評(píng)議等方法收集信息。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實(shí)行平時(shí)考核與定期考 核相結(jié)合的方法進(jìn)行，平時(shí)主要考核服務(wù)態(tài)度、基本服務(wù)規(guī)范、醫(yī)患溝通、告知、接待咨詢態(tài)度以及執(zhí)行臨床路徑情況，年終對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)作總評(píng)價(jià)。 三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)分為一等、二等、三等三個(gè)等次。 各等次的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分等級(jí)：滿分為 85分，其余為附加分，總分為 100 分 （ 1） .90分以上為一等，可優(yōu)先晉升職稱，職務(wù)、 工資晉級(jí)，評(píng)選先進(jìn)； （ 2） .80— 89 分為二等，可正常晉升職稱，職務(wù)、 工資晉級(jí)，但不能評(píng)為本年度各類先進(jìn) 。（ 3） .79 分以下為三等，低 聘職稱，職務(wù)、工資下 浮，轉(zhuǎn)崗，待崗 。附加分標(biāo)準(zhǔn)：（ 1） .新聞媒體表?yè)P(yáng)報(bào)導(dǎo)，國(guó)家級(jí)加 4 分，省級(jí) 加 3 分，市級(jí)加 2 分，縣級(jí)加 1 分。 （ 2） .獲各類榮譽(yù)稱號(hào)，國(guó)家級(jí)加 6 分，省級(jí)加 5 分，市級(jí)加 4分，縣級(jí)加 3 分，院級(jí)加 2 分。（ 3） .論文發(fā)表，國(guó)家級(jí)刊物加 5 分，省級(jí)刊物加 3 分，市級(jí)刊物加 1 分，獲市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng) 加 4— 8 分，區(qū)、縣級(jí)加 2 分。 （ 4） .在全年各級(jí)主管部門明查、暗訪中，個(gè)人無(wú) 違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生年終一次性加 4 分。 （ 5） .搶救重?；颊叱晒σ蝗舜危饕獏⑴c 人加 3 分，其它參加人員加 1 分。凡加、減分要有記錄，憑證，并有主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。按照《職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表》內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、醫(yī)院評(píng)價(jià)，最后確定等次。 1．自我評(píng)價(jià)。工作人員各自根據(jù)考核的考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項(xiàng)，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。 2．科室評(píng)價(jià)。在工作人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，由科室審核上報(bào)。 3．中心評(píng)價(jià)。由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、支部評(píng)價(jià)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)。 四、獎(jiǎng)懲與管理 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果歸入職工個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，并與綜 合目標(biāo)等獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，作為應(yīng)聘、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的首要條件。每年對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“一等”人員給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰；對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“二等”給與鼓勵(lì)、對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“三等”者進(jìn)行批評(píng)教育，并限期改正。并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 第二篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評(píng)價(jià) 本人在行醫(yī)過(guò)程中，我始終牢記為人民服務(wù)是關(guān)健 .其核心就是要尊重、關(guān)心患者 ,營(yíng)造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境 ,形成平等 ,相互理解的醫(yī)患關(guān)系，作為一名醫(yī)務(wù)人員 ,敬業(yè)精神至關(guān)重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守 ,熱愛(ài)本職工作 ,以病人為中心 ,全心為病人解除痛苦。對(duì)工作精益求精 ,對(duì)患者極端負(fù)責(zé) 。淡泊名利 ,關(guān)愛(ài)病人 ,甘于奉獻(xiàn)。 不論時(shí)代怎么變化 ,醫(yī)學(xué)如何進(jìn)步 ,救死扶傷 ,實(shí)行人道主義仍將是我們醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準(zhǔn)則 ,也是我們要時(shí)刻銘記于心的行為的標(biāo)桿 ! 第三篇：護(hù)士醫(yī)德自我評(píng)價(jià) 護(hù)士醫(yī)德自我評(píng)價(jià)范文 1 以樹(shù)立良好的護(hù)士形象為重點(diǎn)，以提高護(hù)理服務(wù)為目標(biāo)，以社會(huì)和患者滿意為標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，堅(jiān)持以人為本，將“以病人為中心”的服務(wù)理念落實(shí)到服務(wù)于病人的各項(xiàng)工作之中，提高服務(wù)意識(shí)，改善服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)模式，從維護(hù)病人權(quán)益和促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的角度出發(fā)，在臨床護(hù)理工作中體現(xiàn)“病人第 一、質(zhì)量第 一、服務(wù)第一”。 在護(hù)理工作中，一切從病人和臨床工作的實(shí)際需要出發(fā)，為病人著想，從點(diǎn)滴做起?！耙圆∪藶橹行摹?，要做到四到位：一是心到位，具有高度責(zé)任心 。二是說(shuō)到位，加強(qiáng)溝通，做到解釋 工作，做好心理護(hù)理和健康教育 。三是做到位，措施、檢查、落實(shí)到位 。四是管理到位，督促檢查，抓好落實(shí)。以健康教育為例，健康教育的內(nèi)容更加個(gè)體化，具體化，健康教育的形式更加多元化，應(yīng)充分利用報(bào)紙、宣傳欄、編制豐富多彩的宣教資料，病房服務(wù)指南，健康處方，出院指導(dǎo)，并編印成冊(cè)，有資料表明采用個(gè)體化，書面化的健康教育方式效果較傳統(tǒng)的方式效果更加顯著，使廣大病人及家屬受益。 護(hù)士醫(yī)德自我評(píng)價(jià)范文 2 誠(chéng)信是一個(gè)重要的社會(huì)道德范疇。我國(guó)古代思想家對(duì)誠(chéng)信道德的闡述和強(qiáng)調(diào)不絕于史，在傳統(tǒng)理論中，誠(chéng)實(shí)守信被看做“立 身之本”、“舉政之本”、“進(jìn)德修業(yè)之本”。當(dāng)今社會(huì)，誠(chéng)信更進(jìn)一步發(fā)展成為我們中華民族的深層道德意識(shí)，并體現(xiàn)在日常生活的各個(gè)方面。全國(guó)人大常委會(huì)委員、南京大學(xué)校長(zhǎng)蔣樹(shù)聲代表呼吁：“國(guó)家應(yīng)以誠(chéng)信為突破口，在依法治國(guó)的基礎(chǔ)上強(qiáng)化公民道德建設(shè)，逐步建立起誠(chéng)信社會(huì)、道德社會(huì)?！彼€說(shuō)：“公民道德建設(shè)千頭萬(wàn)緒，誠(chéng)信應(yīng)該成為整個(gè)公民道德建設(shè)的突破口。一個(gè)人只有誠(chéng)信做人，誠(chéng)信地對(duì)待工作、家人和社會(huì)公眾，才可能建立和完善職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德，中華民族傳統(tǒng)文化中的精華才能得到繼承，道德社會(huì)才能真正建立?！贬t(yī)療機(jī)構(gòu)是衛(wèi)生 系統(tǒng)的主要窗口，也是社會(huì)的重要窗口。醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)的好壞是社會(huì)風(fēng)氣好壞的反映，也是全民族整體道德素質(zhì)的重要表現(xiàn)。因?yàn)獒t(yī)療行為關(guān)系到人的健康與生命，所以，醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)一直受到社會(huì)各界、輿論的經(jīng)常關(guān)注和很高的要求，常常形成一時(shí)的熱點(diǎn)。由醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)惡劣造成的事故盡管不多，但是影響大，格外遭人痛恨和譴責(zé)。因此，醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)建設(shè)是社會(huì)道德建設(shè)的重點(diǎn)之一。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立和不斷完善，醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展由依賴型向經(jīng)營(yíng)服務(wù)型轉(zhuǎn)軌。由于多方面的原因，造成目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下醫(yī)德存在多面性的特點(diǎn)： 受利益驅(qū)動(dòng)，醫(yī)德出現(xiàn)失衡 。隨著人們物質(zhì)生活條件的不斷提高，傳統(tǒng)醫(yī)德發(fā)生了變化，受利益驅(qū)動(dòng)，部分醫(yī)務(wù)人員的是非觀、利弊觀、尊卑觀也隨之發(fā)生了變化。本來(lái)，醫(yī)院的服務(wù)宗旨是減少疾病、救死扶傷，不能單純以營(yíng)利為目的，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院是以自主經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)為主體，既求社會(huì)效益，又要講求經(jīng)濟(jì)效益，二者處理不當(dāng)，就導(dǎo)致了有些單位和醫(yī)務(wù)人員見(jiàn)利忘義，醫(yī)德失衡現(xiàn)象的發(fā)生。具體為亂檢查、亂收費(fèi)、亂用藥、收紅包、從事第二職業(yè)搞“創(chuàng)收”等，由此擾亂醫(yī)療秩序，敗壞了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。 價(jià)值背向，導(dǎo)致醫(yī)德失去規(guī)范。國(guó)家對(duì)醫(yī)院實(shí)行差額補(bǔ)貼的同時(shí)又 使醫(yī)院物資市場(chǎng)化，價(jià)格的漲跌使市場(chǎng)供求關(guān)系發(fā)生變化，在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系和社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，個(gè)別醫(yī)務(wù)人員在遇到通過(guò)正當(dāng)途徑而利益得不到實(shí)現(xiàn)時(shí)，就可能尋求非道德補(bǔ)償。更有甚者認(rèn)為，為病人看病、做檢查、做手術(shù)、受病人吃請(qǐng)、收病人紅包和禮品是等價(jià)交換，合情合理。這反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所引發(fā)的市場(chǎng)價(jià)格和價(jià)值的距離，導(dǎo)致了醫(yī)德失去規(guī)范。 效益碰撞導(dǎo)致醫(yī)德失調(diào)。在國(guó)家補(bǔ)償不足的情況下，為謀求發(fā)展，醫(yī)院在考慮社會(huì)效益的同時(shí)也必須重視經(jīng)濟(jì)效益，由此在重視醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)也十分重視醫(yī)療服務(wù)效益 。但是，醫(yī)療服務(wù)的價(jià)值無(wú)法用金錢來(lái)直接衡量。面對(duì)患者，醫(yī)院有擇優(yōu)治病救人和救死扶傷的道義，同時(shí)又有維持醫(yī)院勞動(dòng)力再生產(chǎn)的責(zé)任，在具體實(shí)施中難免使二者產(chǎn)生碰撞，導(dǎo)致醫(yī)德失調(diào)。由此可見(jiàn)，市場(chǎng)經(jīng)