【正文】 的過程，實際上就是一切為群眾服務(wù)，為群眾謀利益的過程。實踐中我認識到，缺乏超前意識，工作被動應(yīng)付，是影響辦公室工作上質(zhì)量、求實效的一個重要因素。另一方面，配合辦公室主任做好本部門的 工作。特別是與人事、財務(wù)、紀律、年度考核等重要工作，辦公室協(xié)調(diào)各部門積極參與，基本上做到了件件有落實，事事有回音 。作為辦公室工作人員助領(lǐng)導做好本職工作。醫(yī)德是衡量醫(yī) 生的一把尺子，通過它可以量出醫(yī)務(wù)工作者的思想品德，量出醫(yī)務(wù)工作者對待事業(yè)的態(tài)度和對待患者的情感。以往醫(yī)德考評全靠手工完成，統(tǒng)計數(shù)據(jù)需花費大量人力物力，還容易造成材料丟失，因此，通過電子考評系統(tǒng)既節(jié)約了成本，又提高了工作效率，使醫(yī)德檔案管理工 作能順利、有效開展，促進了醫(yī)院的行風建設(shè)。黨委辦公室具體負責考核的日常事務(wù)，各片成立相應(yīng)的片考核小組，每個小組一般由 59 人組成。新分配的大中專畢業(yè)生，在見習期內(nèi)參加考 核，只寫評語，不確定等次，考核情況作為初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)或報名參加專業(yè)技術(shù)資格考試的依據(jù)，正式任職定級的當年按正?？己诉M行。最高不超過 10 分。資料內(nèi)容包括錦旗、表揚信的統(tǒng)計；綜合性榮譽、單項先進的登記；抵制商業(yè)賄賂，拒收紅包、禮品的次數(shù)和金額；參加援外、援川以及扶貧幫困的人員登記；參加志愿者服務(wù)的人員和次數(shù)；新技術(shù)、新項目的獲獎名單；舉辦國家級、市級繼教班的主持人；年度中華級、國家級、省部級以上刊物發(fā)表的論著，以上均屬于加分項目的數(shù)據(jù)資料。醫(yī)務(wù)人員用唯一的工號和密碼登錄醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)，進入考核系統(tǒng)，根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。 （三）單位考評。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)的 15%。 積極履行救死扶傷義務(wù)，解除病痛。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情和體貼病人。 嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精，不斷更新知識，提高技術(shù)水平。不“走穴”行醫(yī)。 ：由科 室考評小組組織進行。 實施要求。 健全機構(gòu)，加強領(lǐng)導。醫(yī)德醫(yī)風實行平時考核與定期考 核相結(jié)合的方法進行，平時主要考核服務(wù)態(tài)度、基本服務(wù)規(guī)范、醫(yī)患溝通、告知、接待咨詢態(tài)度以及執(zhí)行臨床路徑情況，年終對醫(yī)德醫(yī)風作總評價。附加分標準：（ 1） .新聞媒體表揚報導，國家級加 4 分，省級 加 3 分，市級加 2 分，縣級加 1 分。 （ 5） .搶救重?；颊叱晒σ蝗舜危饕獏⑴c 人加 3 分，其它參加人員加 1 分。工作人員各自根據(jù)考核的考核標準內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。由考評領(lǐng)導小組組織進行。并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 不論時代怎么變化 ,醫(yī)學如何進步 ,救死扶傷 ,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準則 ,也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿 ! 第三篇：護士醫(yī)德自我評價 護士醫(yī)德自我評價范文 1 以樹立良好的護士形象為重點，以提高護理服務(wù)為目標，以社會和患者滿意為標準。二是說到位，加強溝通，做到解釋 工作，做好心理護理和健康教育 。 護士醫(yī)德自我評價范文 2 誠信是一個重要的社會道德范疇?！彼€說：“公民道德建設(shè)千頭萬緒，誠信應(yīng)該成為整個公民道德建設(shè)的突破口。因為醫(yī)療行為關(guān)系到人的健康與生命，所以，醫(yī)德、醫(yī)風一直受到社會各界、輿論的經(jīng)常關(guān)注和很高的要求，常常形成一時的熱點。由于多方面的原因，造成目前市場經(jīng)濟環(huán)境下醫(yī)德存在多面性的特點： 受利益驅(qū)動，醫(yī)德出現(xiàn)失衡 。 價值背向，導致醫(yī)德失去規(guī)范。 效益碰撞導致醫(yī)德失調(diào)。由此可見，市場經(jīng)濟不僅體現(xiàn)在以法律為手段的制度約束性上，還體現(xiàn)在以信譽為基礎(chǔ)的道德約束性上。 以“誠”人為本，做好醫(yī)務(wù)人員的思想教育。二是對職工進行“三觀”教育。教育職工樹立起病人是醫(yī)院的“客戶”，病人是醫(yī)院職工的衣食父母的理念，正確認識醫(yī)務(wù)工作者和病人的關(guān)系，教育職工經(jīng)常進行換位思考，把病人的利益放在第一位。二是要堅持落實好醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)藥收費價格公開制度和住院病人“日清單制”，讓患者明明白白消費，把“醫(yī)不二價”、“童叟無欺”作為行醫(yī)道德的根本要求。 在思想上，我積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)。 我更嚴格遵守科室制度，按時參加護理查房，熟悉病人病情，能正確看待問題，規(guī)范進行各項基礎(chǔ)護理操作及?？谱o理操作，正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴格按照無菌技術(shù)，‘三查七對’操作。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己。自信來自實力，但同時也認識到自身還存在缺點和不足，要不斷適應(yīng)社會的發(fā)展，提高開拓進 取，能在不斷變化發(fā)展的社會洪流中乘風破浪。要確立優(yōu)化激勵的內(nèi)容并不難。首先，對能夠量化的內(nèi)容要盡量量化，便于操作。 整頓醫(yī)德醫(yī)風，要有目的、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍，表揚先進，批評不良行為，在導向上起著重要、積極的作用。嚴格執(zhí)行各項工作制度，對待工作認真負責，以醫(yī)德規(guī)范為行為準則，履行救死扶傷的人道主義精神，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學習新技術(shù)、新知識，并能做到學以致用，以最優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度，最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量為病人的健康服務(wù)。在工作中，以 病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的隱私和秘密。 2021 年，在院領(lǐng)導和科主任的指導和同志們的關(guān)心、支持和幫助下，較好地完成各項工作任務(wù)，在思想、學習和工作等方面都取得了一定的成績。不做違法亂紀之事，與同事團結(jié)合作，取長補短，共同進步。嚴格執(zhí)行各項工作制度，對待工作認真負責，以醫(yī)德規(guī)范為行為準則，履行救死扶傷的人道主義精神，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學習新技術(shù)、新知識，并能做到學以致用，以最優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度，最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量為病人的健康服務(wù)。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的隱私和秘密。 篇三：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德自我評價 讓彼此存在利益聯(lián) 系的雙方進行，構(gòu)成監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)係，不過是自己既當運動員又當裁判員。看了有關(guān)這方面的報道得知，這醫(yī)德考評分為、科室評價、單位評價等三個步驟，其內(nèi)容涉及全心全意為人民服務(wù)、為患者保密、不歧視患者、廉潔行醫(yī)、 因病施治等方面。 醫(yī)德是醫(yī)務(wù)人員應(yīng)有的職業(yè)道德，它的受眾是患者，醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道 德品質(zhì)與廣大病人的切身利益密切相關(guān)。多少年以來，醫(yī)院高喊“全心全意為人民服務(wù)”的口號還少嗎？可結(jié)果是什么？這些年來，又有多少醫(yī)院的訓示沒離開過“嚴謹求實”之類的話？可現(xiàn)實又如何呢？透明和公開是最好的 防腐劑。 第五篇：醫(yī)德醫(yī)風自我評價 醫(yī)德醫(yī)風自我評價 (精選多篇 ) 本人在行醫(yī)過程中，我始終牢記為人民服務(wù)是關(guān)健 .其核心就是要尊重、關(guān)心患者 ,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境 ,形成平等 ,相互理解的醫(yī)患關(guān)系，作為一名醫(yī)務(wù)人員 ,敬業(yè)精神至關(guān)重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守 ,熱愛本職工作 ,以病人為中心 ,全心為病人解除痛苦。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，在聽取了先進人物的事跡報告后，發(fā)現(xiàn)自己離他們還差得太遠，對醫(yī)德醫(yī)風的認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。 業(yè)務(wù)知識不夠鉆 研。與患者的溝通交流也比較生硬。在工作實踐中，針對單位發(fā)展中存在的問題和 職工關(guān)心的熱門話題，有見解的提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力協(xié)助領(lǐng)導不斷豐富和完善決策思想上有所創(chuàng)見、有所作為的同時，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解單位未來發(fā)展是什么、將來要怎么做；職工需要什么、反對什么，并根據(jù)上級的精神和領(lǐng)導的意圖，實事求是地分析情況，進行理性思考，提出意見和建議，在上情與下情的結(jié)合的實際中體現(xiàn)求實、務(wù)實的工作作風。 其次是緊緊抓住事關(guān)全局的重點工作和大事要事，增強協(xié)助領(lǐng)導抓落實的工作力度。⑵根據(jù)縣局下發(fā)的有關(guān)要求 ，及時傳達下發(fā)的通知，組織人員，全面收集、整理相關(guān)資料。在落實決策的過程中，及時深入到機關(guān)科室了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，制定措施，主動解決問題，從而實現(xiàn)了辦公室工作質(zhì)量和效果的新跨越。醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要組成部分，是建設(shè)有中國特色社會主義必不可少的精神支柱。對工作精益求精 ,對患者極端負責。 工作中，我堅持把察實情、寫實話、謀實