【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本勞動(dòng)合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方均應(yīng)采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商 解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。另外，甲方還可根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。 第五條其他 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： _____________________乙方（簽字）： __________________ 法定代表人（簽字）： _______________________________________ 簽訂日期： __________________ 簽 訂 日 期 ：_____________________ 第三篇：離職協(xié)議書 (律師推薦模板 ) 離職協(xié)議書 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和其他國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。 甲方（用人單位）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住所地： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）： 公民身份號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系基本事實(shí) （一）勞動(dòng)合同 第一條 甲乙雙方一致確認(rèn)按以下第【 _】種方式（單選）確定雙方已簽訂的最后一期勞動(dòng)合同的合同期： ：從【 _】年【 _】月【 _】日起至【 _】年【 _】月【 _】日止； ：從【 _】年【 _】月【 _】日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 （二）工作年限 第二條 甲乙雙方一致同意按以下第【 _】種方式（可多選）確定乙方在甲方本單位工作的年限合并計(jì)算為【 _】年【 _】個(gè)月： ：乙方在【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間參軍服義務(wù)兵役，轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）被安置（分配或招收）進(jìn)入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【 _】）工作，其軍齡【 _】年【 _】個(gè)月計(jì)算為在甲方本單位工作的年限； ：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日進(jìn)入【 _】單位工作，后由勞動(dòng)部門批準(zhǔn)經(jīng)組織調(diào)動(dòng)或成建制調(diào)動(dòng)方式進(jìn)入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【 _】）工作，至【 _】年【 _】月【 _】日期間未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未收取生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡【 _】年【 _】個(gè)月計(jì)算為在甲方本單位工作的年限； ：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日進(jìn)入【 _】單位工作，乙方非因本人原因從原單位進(jìn)入甲方企業(yè)工作，至【 _】年【 _】月【 _】日改變單位前未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未收取生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡【 _】年【 _】個(gè)月計(jì)算為在甲方本單位工作 的年限； ：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日進(jìn)入【 _】單位工作，因原單位變更（合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、單位改變性質(zhì)、改變名稱等）原因而改變工作單位進(jìn)入甲方企業(yè)工作，至【 _】年【 _】月【 _】日改變單位前未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未收取生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡【 _】年【 _】個(gè)月計(jì)算為在甲方本單位工作的年限； ：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日進(jìn)入甲方本企業(yè)工作，開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系，至【 _】年【 _】月【 _】日在甲方本單位工作的年限為【 _】年【 _】個(gè)月； 計(jì)算工齡：乙方在甲方本單位工作的年限根據(jù) 2021 年 1 月1 日前后進(jìn)行分段計(jì)算，從乙方【 _】年【 _】月【 _】日進(jìn)入甲方本單位工作，至 2021 年 12 月 31 日在甲方本單位工作的年限為【 _】年，2021 年 1 月 1 日至【 _】年【 _】月【 _】日在甲方本單位工作的年限為【 _】年【 _】個(gè)月（適用于 2021 年 1 月 1 日以前入職）； ：【 ________________________】。 （二）月工資標(biāo)準(zhǔn) 第三條 甲乙雙方一致確認(rèn)乙方在【（）解除】【（）終止】勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資 為【 _】元。 （月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，按照用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金（含年終獎(jiǎng)）、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入，但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（如工作服、解毒劑、清涼飲料等費(fèi)用），按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼 、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入（如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等））。 （三）解除或終止勞動(dòng)合同 第四條 鑒于【 ________________________】（影響勞動(dòng)合同履行的客觀事實(shí)），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第【 _】條規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【 _】種方式（單選）確定離職原因，于【 _】年【 _】月【 _】日【（）解除】【（）終止】勞動(dòng)合 同： 【 ________________________】等個(gè)人原因以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同； ； ； ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； ，甲方解除勞動(dòng)合同； ，甲方解除勞動(dòng)合同； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害，甲方解除勞動(dòng)合同； ，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動(dòng)合同； 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效，甲方解除勞動(dòng)合同； （被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰），甲方解除勞動(dòng)合同； （有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定），甲方解除勞動(dòng)合同； ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動(dòng)合同； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動(dòng)合同； ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，甲方解除勞動(dòng)合同； ，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； ，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； ，不符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且未有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同即行終止； ，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂合同，勞動(dòng)合同即行終止； ，乙方同意在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動(dòng)合同即行終止； ，勞動(dòng)合同終止； （男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女干部年滿 55周歲），勞動(dòng)合同終止； ，勞動(dòng)合同終止； ，勞動(dòng)合同終止； ，勞動(dòng)合同終止； ，勞動(dòng)合同終止； ，勞動(dòng)合同終止； ：【 ________________________】。 （四）職業(yè)健康保護(hù) 第五條 甲乙雙方同意按以下第【 _】種方式（可多選）確定離崗健康檢查情況： ，甲方按規(guī)定要求乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用； ，甲方為乙方提供離崗前職業(yè)健康檢查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用； ，乙方自愿進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用； ：【 ________________________】。 二、計(jì)發(fā)離職待遇 第六條 甲乙雙方同意按以下第【 _】種方式（可多選）確定乙方的離職待遇合計(jì)【 _】元，甲方制定工 資表列明應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額等內(nèi)容： 【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的工資【 _】元； 【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的獎(jiǎng)金【 _】元； 【 _】年終獎(jiǎng) /季度獎(jiǎng)【 _】元； 【 _】年【 _】月至【 _】年【 _】月期間的高溫津貼【 _】元； 【 _】元 /月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資【 _】元； 6. 按正常工作時(shí)間工資【 _】元 /月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的休息日加班工資【 _】元； 7. 按正常工作時(shí)間工資【 _】元 /月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的法定節(jié)假日加班工資【 _】元； 【 _】應(yīng)休未休年休假工資【 _】元； 30 天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金【 _】元； 【 _】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【 _】元； 【 _】元； 【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的病假工資【 _】元； 【 _】元； 【 _】元； 【 _】元。 第七條 甲方在本協(xié)