【文章內容簡介】 本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時，甲乙雙方均應采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商 解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁。另外，甲方還可根據《中華人民共和國反不正當競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。 第五條其他 本協(xié)議未盡事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： _____________________乙方（簽字）： __________________ 法定代表人（簽字）： _______________________________________ 簽訂日期： __________________ 簽 訂 日 期 ：_____________________ 第三篇：離職協(xié)議書 (律師推薦模板 ) 離職協(xié)議書 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和其他國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。 甲方（用人單位）： 法定代表人（主要負責人）： 住所地： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）： 公民身份號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 一、確認勞動關系基本事實 （一）勞動合同 第一條 甲乙雙方一致確認按以下第【 _】種方式（單選）確定雙方已簽訂的最后一期勞動合同的合同期： ：從【 _】年【 _】月【 _】日起至【 _】年【 _】月【 _】日止； ：從【 _】年【 _】月【 _】日起至法定的終止條件出現時止。 （二）工作年限 第二條 甲乙雙方一致同意按以下第【 _】種方式（可多選）確定乙方在甲方本單位工作的年限合并計算為【 _】年【 _】個月： ：乙方在【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間參軍服義務兵役，轉業(yè)（退伍）被安置（分配或招收）進入甲方（或關聯(lián)企業(yè)【 _】）工作，其軍齡【 _】年【 _】個月計算為在甲方本單位工作的年限； ：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日進入【 _】單位工作，后由勞動部門批準經組織調動或成建制調動方式進入甲方（或關聯(lián)企業(yè)【 _】）工作，至【 _】年【 _】月【 _】日期間未進行經濟補償或未收取生活補助費的工齡【 _】年【 _】個月計算為在甲方本單位工作的年限； ：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日進入【 _】單位工作，乙方非因本人原因從原單位進入甲方企業(yè)工作，至【 _】年【 _】月【 _】日改變單位前未進行經濟補償或未收取生活補助費的工齡【 _】年【 _】個月計算為在甲方本單位工作 的年限； ：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日進入【 _】單位工作，因原單位變更（合并、分立、改制、合資、合作、產權轉讓、單位改變性質、改變名稱等）原因而改變工作單位進入甲方企業(yè)工作，至【 _】年【 _】月【 _】日改變單位前未進行經濟補償或未收取生活補助費的工齡【 _】年【 _】個月計算為在甲方本單位工作的年限； ：乙方于【 _】年【 _】月【 _】日進入甲方本企業(yè)工作，開始建立勞動關系，至【 _】年【 _】月【 _】日在甲方本單位工作的年限為【 _】年【 _】個月； 計算工齡：乙方在甲方本單位工作的年限根據 2021 年 1 月1 日前后進行分段計算，從乙方【 _】年【 _】月【 _】日進入甲方本單位工作，至 2021 年 12 月 31 日在甲方本單位工作的年限為【 _】年，2021 年 1 月 1 日至【 _】年【 _】月【 _】日在甲方本單位工作的年限為【 _】年【 _】個月（適用于 2021 年 1 月 1 日以前入職）； ：【 ________________________】。 （二）月工資標準 第三條 甲乙雙方一致確認乙方在【（）解除】【（）終止】勞動合同前 12個月的平均工資 為【 _】元。 （月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，按照用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的應發(fā)勞動報酬計算，包括各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金（含年終獎）、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入，但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用（如工作服、解毒劑、清涼飲料等費用），按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼 、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入（如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等））。 （三）解除或終止勞動合同 第四條 鑒于【 ________________________】（影響勞動合同履行的客觀事實），根據《勞動合同法》第【 _】條規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【 _】種方式（單選）確定離職原因，于【 _】年【 _】月【 _】日【（）解除】【（）終止】勞動合 同： 【 ________________________】等個人原因以書面形式通知甲方解除勞動合同； ； ； ，經甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同； ，經甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同； ，甲方解除勞動合同； ，甲方解除勞動合同； ，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同； ，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動合同； 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效，甲方解除勞動合同； （被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰），甲方解除勞動合同； （有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定），甲方解除勞動合同； ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動合同； ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同； ，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議，甲方解除勞動合同； ，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員； ，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員； 、重大技術革新或者經營方式調整，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員； ，致使勞動合同無法履行的，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員； ，不符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定應當簽訂無固定期限勞動合同，且未有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動合同的情形，勞動合同即行終止； ，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止； ，乙方同意在維持或者提高勞動合同約定條件下續(xù)訂勞動合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止； ，勞動合同終止； （男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女干部年滿 55周歲），勞動合同終止； ，勞動合同終止； ，勞動合同終止； ，勞動合同終止； ，勞動合同終止； ，勞動合同終止； ：【 ________________________】。 （四）職業(yè)健康保護 第五條 甲乙雙方同意按以下第【 _】種方式（可多選）確定離崗健康檢查情況： ，甲方按規(guī)定要求乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查并承擔職業(yè)健康檢查費用； ，甲方為乙方提供離崗前職業(yè)健康檢查并承擔職業(yè)健康檢查費用； ，乙方自愿進行離崗前職業(yè)健康體檢并承擔職業(yè)健康檢查費用； ：【 ________________________】。 二、計發(fā)離職待遇 第六條 甲乙雙方同意按以下第【 _】種方式（可多選）確定乙方的離職待遇合計【 _】元，甲方制定工 資表列明應發(fā)項目及數額、代扣、代繳、扣除項目及數額、實發(fā)數額等內容： 【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的工資【 _】元； 【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的獎金【 _】元； 【 _】年終獎 /季度獎【 _】元； 【 _】年【 _】月至【 _】年【 _】月期間的高溫津貼【 _】元； 【 _】元 /月的標準為基數計發(fā)【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的延長工作時間加班工資【 _】元； 6. 按正常工作時間工資【 _】元 /月的標準為基數計發(fā)【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的休息日加班工資【 _】元； 7. 按正常工作時間工資【 _】元 /月的標準為基數計發(fā)【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的法定節(jié)假日加班工資【 _】元； 【 _】應休未休年休假工資【 _】元； 30 天通知解除勞動合同的代通知金【 _】元； 【 _】個月工資的經濟補償【 _】元； 【 _】元； 【 _】年【 _】月【 _】日至【 _】年【 _】月【 _】日期間的病假工資【 _】元； 【 _】元； 【 _】元； 【 _】元。 第七條 甲方在本協(xié)