職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重點[大全五篇](編輯修改稿)
2025-06-02 08:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 入職、晉升、調(diào)動、降職等）。 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 負責 擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷 完善績效管理體系； 1負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 1負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。 1其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 第五篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 致畢業(yè)生的一封信 大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃分享 Taylor（ GEETCAREER 首席獵頭顧問）來源：英超的日志 親愛的學(xué)弟學(xué)妹： 你們好，我是嘉仕格瑞（ GEETCAREER)成都分部首席顧問 Taylor曾在幾年之前就讀西南民族大學(xué)人力資源管理專業(yè)。 記得曾經(jīng)在一次人力資源專業(yè)課上，袁淵老師曾經(jīng)問過我：“你未來想要從事什么樣的工作，有想過嗎？”我當時不假思索的回答：“我要做一名人力資源專家。” 當我快要畢業(yè)的時候，跨入過多家公司的面試會議室，當時的我和現(xiàn)在的你們一樣，眼花繚亂的各種各樣的工作擺在我面前的時候，我不知道該選擇那一條路，到底該選擇什么樣的公司？該選擇什么性質(zhì)的職位？理想中的上司是否會出現(xiàn)在現(xiàn)實的工作中？ 許多同學(xué)也有上述的困擾，作 為一名職業(yè)的招聘工作者，我很樂于與同學(xué)們分享我對職業(yè)的選擇與發(fā)展的看法，下面我就將自己近幾年獵頭工作所看所想分享給大家，主要涉及職業(yè)種類、行業(yè)種類、公司規(guī)模、上司等選擇問題以及職業(yè)晉升通道的心態(tài)與規(guī)律，希望對大家有所幫助。 ﹛嘉仕格瑞（ GEETCAREER)企業(yè)宣傳﹜ 一、我將職業(yè)的種類大致分為三種：銷售型、行政型、技術(shù)型 1，銷售型，就是帶有銷售性質(zhì)的工作，這一類工作具有的顯著特點是： （ 1）與人溝通交流比較多，每天都會面對不同的陌生面孔。 （ 2）每個月甚至每天都會有一定的業(yè)績壓力，需要在職者有積極主動的工作心態(tài)才能將工作做出色。 （ 3）此種職位的含金量主要在于人脈資源的積累程度，往往在此職位上工作一段時間，有了特定行業(yè)的的客戶資源以及人脈關(guān)系基礎(chǔ)，才能在薪資以及平臺上得到體現(xiàn)。 （ 4）盈利性部門，員工薪水收入預(yù)期較高，部分行業(yè) 10 年同種工作經(jīng)驗的銷售管理者可以達到百萬及以上年薪。 2，行政型，就是公司內(nèi)部后臺行政類的工作，其中包含行政部門、人力資源部門、財務(wù)部門、 IT 支持部門等等。這一類工作的顯著特點是： （ 1）支持其他部門的工作，內(nèi)部溝通較多，幾乎不與外界溝通。 （ 2）非盈利性部門，財政預(yù)算較少，針對員工的薪資預(yù)算不多。 （ 3）內(nèi)部升值空間較小，職位人員較為穩(wěn)定，我有不少外資銀行省分行 HR 朋友，她們在其職位上工作年頭超過 8 年，未曾更換過企業(yè)或者職位，薪水在內(nèi)部緩慢增長。 （ 4）薪資收入偏低，以金融機構(gòu) PA（ personalassistant，總裁秘書）薪水為例， 14 年工作經(jīng)驗、世界 500 強背景、成都、年薪范圍在 80K130K 之間，遠小于同水平其他種類工作。（上市公司財務(wù)類工作除 外） （ 5）此類工作在外資企業(yè)的發(fā)展前景要明顯優(yōu)于國企、民企內(nèi)的發(fā)展。但外企對于英文以及個人素養(yǎng)要求度都比較高。 3，技術(shù)型，就是公司內(nèi)部技術(shù)部門的工作，包括產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等，財務(wù)類工作以及 IT 支持等也可部分歸為此類。這一類工作顯著特點是： （ 1）對從業(yè)人員的專業(yè)度要求比較高，但是剛畢業(yè)的同學(xué)如果有幸進入到實力雄厚的公司， 23 年時間可以學(xué)到很多東西，比如說四大會計師事務(wù)所等。 （ 2）薪水收入方面，剛畢業(yè)的同學(xué)前期薪資普遍高于一同畢業(yè)且從事其他崗位工作的同學(xué)，但是 23 年 后，薪資增長速度放緩，在 46年間出現(xiàn)瓶頸，很多從事技術(shù)類的朋友此時轉(zhuǎn)型前臺銷售，做項目經(jīng)理。 綜上，三類工作各有特點，也有不同的發(fā)展方向，在職位的選擇上主要是根據(jù)自己的性情、興趣以及職業(yè)目標來抉擇，找到最適合自己的職位。 二、當今社會行業(yè)種類比較繁雜，古語云：三百六十行，說現(xiàn)在的商業(yè)社會有三千六百行也不為過。當然我們國家針對行業(yè)劃分有大類，比如第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等等?，F(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)中充斥很多對熱門行業(yè)的追捧，對冷門行業(yè)的異樣關(guān)注，但一般我們所接觸最多的行業(yè)也不過地產(chǎn)、 IT、醫(yī)藥、金 融、機械電子、第三方服務(wù)等幾大類。 單從薪水收入來講，金融業(yè)是當之無
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1