【文章內(nèi)容簡介】 專場演出錄用。礦工會被評為優(yōu)秀組織單位之首。一年來，礦工會不僅重視礦辦及參加廠辦文化活動， 還通過足額下?lián)軙M(fèi)，為基層開展活動提供資金保證；通過配發(fā)文體用品，方便基層活動；通過加強(qiáng)指導(dǎo)，提供智力支持，促進(jìn)了職工 8 小時(shí)以外業(yè)余文化活動的開展，使職工的思想、文化、道德素質(zhì)明顯提高，為企業(yè)發(fā)展提供了精神動力和智力支持。 、維護(hù)女工權(quán)益，提高女工素質(zhì)，發(fā)揮女工作用 。 我礦現(xiàn)有女工 263 人，占全礦職工總數(shù)的 %。為提高女工自身素質(zhì)，發(fā)揮女工作用，一年來，礦工會女工委員會和礦技教辦同志一道，采取以會代訓(xùn)，以賽檢培等活動形式，對全礦女工進(jìn)行了崗位技能、職業(yè)道德和法律知識培訓(xùn)，共辦各種培訓(xùn)班 8 期，授課 16 學(xué)時(shí)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá) 300 多人。在職業(yè)道德培訓(xùn)中，我們重點(diǎn)對女工進(jìn)行了“四有”、“四自”教育，并開展了主題為“知法懂法維護(hù)女工自身權(quán)益”的座談討論會，教育女職工成為有理想、有報(bào)負(fù)的強(qiáng)者。在對女職工進(jìn)行家庭道德觀教育中，我們開展 了“家庭書法美術(shù)攝影作品展”、“家庭 文化建設(shè)論文征集評比活動”，使廣大女工樹立了正確的家庭道德觀念，保證了全礦 278 戶家庭的穩(wěn)定，成為全廠離婚率較低的大單位之一。在“巾幗建功”活動中，我們組織女職工堅(jiān)持圍繞原油生產(chǎn)這個(gè)大局，大力開展“巾幗建功”系列活動。如“巾幗建功示范崗”、“采油女工技術(shù)比武”等，增強(qiáng)了女工的責(zé)任感和緊迫感。通過以上活動，女工素質(zhì)不斷提高，涌現(xiàn)出了以廠技術(shù)能手劉小玲、讀書自學(xué)先進(jìn)個(gè)人張瑩、于鋒新等為代表的一大批先進(jìn)典型。同時(shí)還涌現(xiàn)出了以采油 105 隊(duì) 12 站為代表的“巾幗建功”先進(jìn)群體。 二、基本經(jīng)驗(yàn) 總結(jié)一年來 的工會工作成績，我們的基本經(jīng)驗(yàn)是：廠礦黨委及廠工會對我們工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是我們做好工會工作的前提，廣大基層干部對工會工作的支持是我們做好工會工作的保證，職工群眾的熱心參與是我們做好工會工 作的基礎(chǔ)。 我們的特色工作主要有：一是具備把廠工會和礦黨委的工作思路及職工群眾的期盼統(tǒng)一起來的水平和能力，通過中間組織環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)高效地去運(yùn)作，好地實(shí)現(xiàn)了組織目標(biāo)。 二是合理化建議活動的開展做到了形式、內(nèi)容、實(shí)施步驟和保證措施的一體到位，保證了活動的效果。 三是注重信息工作，不斷 反思自我，以員工思想狀況調(diào)查為主要形式，傾聽職工呼聲，從而有針對性地維護(hù)職工權(quán)益和切身利益。 四是積極學(xué)習(xí)參與職工教育的方式方法，把讀書自學(xué)活動貫于其中，實(shí)現(xiàn)了由適應(yīng)性工人崗位培訓(xùn)到復(fù)合型員工崗位培訓(xùn)的轉(zhuǎn)變，涌現(xiàn)出了以韓曉柱、李樹光一大批自學(xué)成才典型。 五是管好用好經(jīng)費(fèi)，并支持基層組織建設(shè)和工會活動的開展，不斷拓展新的工作領(lǐng)域。 三、問題及不足 雖然一年來的工會工作取得了一定的成績，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但與企業(yè)改革與發(fā)展的客觀需要相比，我們的工作仍然存在著一定的差距，主要表現(xiàn)為：在時(shí)間上，有拖拉現(xiàn)象，有時(shí)不能及時(shí)迅速的完成上級交辦的任務(wù)；在質(zhì)量上，有時(shí)不能很好地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖和會議文件的精神實(shí)質(zhì)，加上自身工作能力的局限，使工作質(zhì)量參差不齊；在工作上，突出了群眾文化活動，淡化了其它職能的發(fā)揮，使工作發(fā)展得不均衡；在業(yè)務(wù)上，自身素質(zhì)還不能完全適應(yīng)工作的需要；在發(fā)展上，對工會工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃及如何適應(yīng)改革的需要考慮的少，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。 總結(jié)成 績，是為了發(fā)揚(yáng)；積經(jīng)驗(yàn)，是為了堅(jiān)持；查找不足，是為了改正。面對年，我們第一油礦工會有決心，有信心，有能力在廠工會和礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以新的思想，新的面貌，新的素質(zhì)，創(chuàng)出新的業(yè)績，從而適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢。 第三篇：油礦工會工作總結(jié) 2021 年，我們第一油礦工會在廠、礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠工會的親切關(guān)懷下，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心，認(rèn)真落實(shí)廠、礦黨委及廠工會交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較大的進(jìn)步。通過組織職工積極行使民主權(quán)利，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理；以原油生產(chǎn)為重點(diǎn)，搞好合理化建議的實(shí)施；大力開展群眾文化活動，陶冶職工情操；堅(jiān)持開展職工教育，努力提高全員素質(zhì)；主 動維護(hù)職工利益，解除其后顧之憂等項(xiàng)工作的進(jìn)一步落實(shí)，為保證全礦各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的順利完成做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。 一、工作與成績一年來，做了一些工作，也取得了一定成績 ，下面按照組織職能，分六個(gè)方面予以綜述： （一）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，為適應(yīng)工會工作提供素質(zhì)保證。年初，礦召開了會員代表大會，選舉產(chǎn)生了礦新一屆工會委員會，在工會干部隊(duì)伍中，新人生手的矛盾比較突出。為此，我們主要采取了以會代訓(xùn)的形式，對礦、隊(duì)工會干部進(jìn)行了培訓(xùn)。一是學(xué)習(xí)了全總十四大、省總九大精神?！皟蓵闭匍_后，礦、隊(duì)兩級工會以報(bào)刊雜志為主要載體，組織干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握上級精神，增強(qiáng)了工作信心和緊迫感。二是學(xué)習(xí)了大慶油田有限責(zé)任公司《員工常用法律法規(guī)文件匯編》，特別是新《工會法》。使大 家明確了憲法是工會的根本準(zhǔn)則，把黨對工會工作方針、政策的法律化，做到了堅(jiān)持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)與工會依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作的統(tǒng)一；明確了工作的任務(wù)，堅(jiān)持了工會任務(wù)與工會權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一，明確了工會工作的原則是在維護(hù)全國人民集體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；規(guī)定了工會的組織原則，為保證工會的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，擴(kuò)大基層的工作權(quán)利，把工會工作重點(diǎn)放到基層，提供了法律保證。三是學(xué)習(xí)了工會業(yè)務(wù)知識。礦工會以油公司工會下發(fā)《工會干部學(xué)習(xí)材料》為主要工具，組織工會干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而使其對工會組織的性質(zhì)、職能、任務(wù)等有了準(zhǔn)確的 理解，對怎樣召開好職工大會，怎樣維權(quán)，自身建設(shè)怎樣加強(qiáng)等業(yè)務(wù)知識有了相當(dāng)程度的掌握，促進(jìn)了工會工作的健康發(fā)展。 （二）、行使民主權(quán)利，參與企業(yè)管理，保證生產(chǎn)建設(shè)決策的正確性。礦工會歷來重視執(zhí)行好職工代表大會制度。年初廠職工代表大會召開后，礦工會組織了認(rèn)真的宣貫。特別是對于集體合同諸條款進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，并在工作中自覺執(zhí)行。礦職代會是名副其實(shí)的職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，在全礦有權(quán)有威。在今年召開的職工代表大會上，礦長工作報(bào)告及重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，都經(jīng)過廣大代表審議、表決。今年礦職代會通過的《第一油礦效 益獎管理考核辦法》，把全礦的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，技術(shù)進(jìn)步目標(biāo)，企業(yè)管理目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)及改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境目標(biāo)等用制度的形式明確下來，為全礦各項(xiàng)工作的發(fā)展提供了制度保證。同時(shí)，為認(rèn)真貫徹廠職工代表大會精神，礦工會在礦黨委的直接支持下，結(jié)合自身實(shí)際，完善了《第一油礦礦務(wù)公開方案》，拓展了公開領(lǐng)域，把職工療養(yǎng)、誤餐費(fèi)管理等內(nèi)容進(jìn)行了公開，見到了明顯效果，充分發(fā)揮了職工代表的參情、監(jiān)督、決策作用。另外，積極開展日常民主管理活動，通過組織職工代表視察活動等，職工代表參政議政能力的提高，為領(lǐng)導(dǎo)決策提出了許多建設(shè)性的建議 。 （三）、圍繞原油生產(chǎn)，開展合理化建議活動，促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成。搞好原油生產(chǎn)，是我們石油企業(yè)的中心任務(wù)，職工群眾中蘊(yùn)藏著豐富的智慧和巨大的創(chuàng)造力，工會組織的重要職責(zé)就是要充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。年初以來，我們以形式多樣的合理化建議活動為載體，堅(jiān)持做到了形式與內(nèi)容的良好統(tǒng)一，為全礦各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)的完成出力獻(xiàn)計(jì)。今年，我礦開展了以“雙創(chuàng)”為主題的合理化建議活動。共征集合理化建議 86 條，經(jīng)礦合理化建議評審小組兩次評審，有 16 條被采納實(shí)施。其中，趙勇輝的《關(guān)于在朝陽溝油田應(yīng)用復(fù)合式井下固 體防蠟阻垢技術(shù)的建議》、韓曉柱的《關(guān)于應(yīng)用節(jié)電新技術(shù)的建議》、劉廣學(xué)的《關(guān)于抽油機(jī)井口運(yùn)用防倒灌工藝的建議》等均創(chuàng)出了良好的經(jīng)濟(jì)效益。為全礦產(chǎn)量超產(chǎn)，成本節(jié)余做出了重要貢獻(xiàn)。 （四）、維護(hù)職工權(quán)益，提供有效保障，兼顧企業(yè)和個(gè)人的利益。一年來，在維護(hù)企業(yè)整體利益的同時(shí)，我們還十分注重維護(hù)職工的切身利益。一是加強(qiáng)礦隊(duì)環(huán)境建設(shè)。一年來，礦里加大了硬件投入的力度，為前線隊(duì)點(diǎn)、計(jì)量間配發(fā)桌椅 220 套；資料柜、書柜 40 套；被褥20 套；為朝一聯(lián)食堂等單位配備蒸飯車、電餅鏜等廚房設(shè)備 5 套；為105 隊(duì)前線隊(duì)點(diǎn)新建