【文章內容簡介】 7 位企業(yè)家主席臺就坐。會上，我和大家作了交流，表達了感謝之情，承諾了服務舉措，提出了“聽黨話、跟黨走”，爭做具有“開明的理念、開拓的勁頭、開放的舉措、開闊的胸襟”優(yōu)秀企業(yè)家的期盼。這樣做，營造了尊重企業(yè)家、善待企業(yè)家的良好氛圍，企業(yè)家搶占“風口”、二次創(chuàng)業(yè)的信心明顯增強。我們認為，服務企業(yè)，就是服務經濟發(fā)展、服務民生幸福、服務高郵未來。為此，我們開展了龍頭企業(yè)培育、骨干企業(yè)上市、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、院士 博士高郵行等行動，出臺了資本市場建設、緩解融資難等政策意見，既用真金白銀引導企業(yè)轉型升級，也用誠摯服務解決企業(yè)實際困難。我們要求，企業(yè)提出的問題，能解決的，馬上就辦、說到做到 。有難度的，會商解決、形成紀要 。難以解決的，當面告知、說明原因。今年以來，我市 1 家工業(yè)企業(yè)主板上市， 1 家建筑業(yè)企業(yè)晉升特級資質，工業(yè)經濟“穩(wěn)中快進”。 14 月份，工業(yè)開票銷售 億元，增長 %。工業(yè)入庫稅收 億元，增長 %。我們認為，企業(yè)家的發(fā)展，推動著高郵未來的發(fā)展 。企業(yè)家的高度，決定著高郵未來發(fā)展的高度。為此， 我們實施了企業(yè)家培育三年行動計劃，通過組織高校專題培訓，舉辦“企業(yè)家講堂”、青年創(chuàng)業(yè)沙龍、外出參觀考察，拜訪大院大所，市鎮(zhèn)主要負責同志定期召開企業(yè)家座談會等活動，全面提升企業(yè)家素質。同時，組織評選“十佳企業(yè)家”、“突出貢獻企業(yè)家”，健全企業(yè)家榮譽體系，進一步弘揚企業(yè)家精神。 三、嚴管厚愛，激發(fā)黨員干部正能量。推動改革落實、釋放發(fā)展活力，需要充分發(fā)揮黨員干部的作用，既要嚴管，也要厚愛，讓黨員干部在嚴管中心存敬畏、嚴守底線，在厚愛中感受溫暖、敢于創(chuàng)新。一是旗幟鮮明擔當。去年 9 月份，我們按照“三個區(qū)分開來 ”的要求，出臺了《黨員干部改革創(chuàng)新、干事?lián)斎蒎e免責實施辦法》，對領導干部在遵循規(guī)律創(chuàng)新、遵守規(guī)矩干事過程中出現(xiàn)的 10 種失誤或輕微違紀行為，凡達到盡職要求的，對其從輕、減輕處分甚至免予問責。二是區(qū)別對待使用。開展“如何發(fā)現(xiàn)好干部，如何使用好干部，如何培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”“三個如何”大討論活動，分層分類實名推薦“好干部”，扶秀木以樹正氣。實施年輕干部培養(yǎng)選拔“ 151”計劃，明確10 個方面的措施，推動更多年輕有為的同志走上領導崗位。注重使用好各年齡段的干部，對那些個性鮮明、有魄力、能干事但也容易得罪人的干部， 實事求是、正確對待。醞釀出臺《受黨紀政紀處分或組織處理干部任職管理辦法》，對曾經受到黨紀政紀處分，但影響期屆滿，而且目前表現(xiàn)較好的同志，一視同仁使用。三是春風化雨提醒。按照全覆蓋、常態(tài)化、實打實的要求，出臺加強和改進談心談話工作的意見，確保股級以上干部接受談心談話每年至少一次。今年 14 月份，市四套班子負責同志結合組織、紀檢部門的兩幅“畫像”，原汁原味和180 多名鄉(xiāng)科級領導干部進行了談心談話，將“四種形態(tài)”再提前一步。四是至真至誠關愛。去年底，我在全面走訪黨群部門時，見到一位同志，她告訴我，工作了 30 多年， 還是第一次在自己辦公室見到市委領導。走訪中我還發(fā)現(xiàn)，有一個部門用的還是八十年代的辦公桌椅。這些話語和畫面，折射出我們不夠重視小的部門和困難部位。今年年初，市委常委會專題聽取黨群部門工作情況匯報，并要求全體市領導逐一深入分管、聯(lián)系的部門、單位，與大家溝通交流，解決實際困難。下一步，我們還將健全干部職工關心關愛機制，明確具體的政策措施，讓機關和基層每個單位、每位同志充分感受到組織的溫暖，共同為高水平全面建成小康社會添磚加瓦、出力流汗。 領導相關文章： (一 ) 第二篇：領導有深度有廣度的發(fā)言稿 人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多 。從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。以下是給大家?guī)淼膸灼I導有深度有廣度的經典優(yōu)秀發(fā)言稿，供大家參考借鑒。 有深度有廣度的經典優(yōu)秀發(fā)言稿【一】 同志們： 新春伊始，萬象更新。今天是正月初七，是春節(jié)后上班的第一天，我代表局班子給大家拜個晚年，祝大家在 新的一年里，身體健康、工作順利、闔家幸福 ! 節(jié)后上班第一天召開全體干部會議，基本上已經成為咱們局的慣例。它既是集中歸位、調整狀態(tài)的收心會，又是打氣鼓勁、開始工作的動員會。經過了春節(jié)假期，大家的身心得到了休息、休整，希望大家能以信心百倍、充滿活力的狀態(tài)迅速投入到新年的工作中，搶抓時間，務實創(chuàng)新，扎實工作，為今年各項工作任務開好局、起好步。下面，我講三點意見。 一、收假收心，立即進入工作狀態(tài) 20xx 年我們安排了 110 多項重點工作，任務比較繁重，要求大家馬上從假期的氣氛和狀態(tài)里走出來，按 照已經確定的思路、目標、方案、路徑、方法、時限，立即啟動各項工作。在這里，我想給大家鼓好“四股勁”： 一是拼勁。困難面前勇者勝。 20xx 年我們要想取得優(yōu)異的成績，必須發(fā)揚“勇往直前、頑強拼搏”的精神，稍有松動，就可能導致進度滯后、標準降低。所以，一定要有“拼命三郎”的精神，工作態(tài)度上要不怕千辛萬苦，要鍥而不舍，工作方法上要千方百計，要“擠”要“鉆”，確保把目標變?yōu)楝F(xiàn)實。 二是闖勁。只有敢闖才有出路。鄧小平同志曾經講過：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣和勁，就走不出一條好路 ，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)”。要善于運用靈活的辦法、創(chuàng)新的思路，創(chuàng)造性地解決和處理工作中遇到的各種問題。 三是狠勁。工作的圓滿完成還要“嚴”字當頭，敢于較真，在工作落實的各個環(huán)節(jié)上要動真的、來實的，碰硬的，在工作標準的把握上要嚴要求、摳尺度、不松口，在工作責任的擔當上要敢于帶頭、勇于擔責、賞罰分明。 四是韌勁。完成全年的工作，除了決心大、信心足、辦法多、措施硬之外，還要有點韌勁，不管遇到什么困難和問題，都一如既往，堅持連續(xù)抓、經常抓、持之以恒、一抓到底，不達目標，決不罷手。 二、群策群力，科學高效推進工作 年前的臘月二十八，我們召開了重點工作準備情況匯報會，接下來，各部門、單位要充分發(fā)揮團隊集體智慧的作用，對目標任務進一步完善細化工作方案，合理調整工作推進的時間節(jié)點，更加符合學校教學的實際需要 。要強化攻堅意識，理清各項工作的重點和難點，并拿出與之對應的創(chuàng)新舉措，加緊推進，切實把服務意識轉化成服務能力和服務效果。 就工作推進，我想給大家提 4 點要求，概括說就是“走穩(wěn)步、邁大步、早一步、高半步”。 走穩(wěn)步，就是各項工作都要求真務實，扎實工作，腳踏實地、一步一個腳印的去努力、去爭取、去耕耘，使各項工作更加穩(wěn)固，取得實實在在的成果。 邁大步，就是希望大家都要有銳意進取、勇往直前、逢一必爭的信念，工作上要有大思路、大手筆、大舉措、大動作，創(chuàng)出大的成效，干的工作能夠拿得出、叫得響，爭先進位。 早一步，關于這個問題，我想對大家說一句話，“挨了鞭子過河叫愚笨，不待揚鞭自奮蹄是明智”，干工作就是這樣，必須干的事要早走一步，規(guī)律性的事要早謀一步，苗頭性的事要早抓一步，為自己贏得時間和主動。 高半步，就是要求大家要不斷的開闊視野、拓寬思路，堅持高站位、高出手、高品位，看遠一點，想深一些，想細一些。 三、同心同德，加強作風能力建設 圓滿地完成 2021 年的工作任務，關鍵還是要靠一流的干部隊伍作保障。實踐證明，我們的隊伍素質整體是好的，是一支作風頑強、經得起考驗、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。但是，也應該看到我們隊伍中存在的一些不容忽視的問題，有的同志工作團隊意識不強，習慣于蒙著頭、關著門干工作 。有的同志作風煥散，對自己要求標準不高，遲到早退不請假現(xiàn)象時有發(fā)生等等，雖然問題發(fā)生在個別同志身上 ，但如果得不到有效解決，就會很大程度上削弱我們這支隊伍的整體戰(zhàn)斗力。在今后的工作中，每位同志都要堅持高標準、嚴要求，重點從以下三個方面繼續(xù)努力： 第一，要講紀律。全局上下，無論領導還是普通干部，都要堅決執(zhí)行《 xx 市教育局工作規(guī)則》，嚴守各項制度要求和工作紀律。特別是嚴格上下班、請銷假紀律，各位局領導不但要帶頭做好榜樣，還要管好分管處室、處長。紀委要加強紀律檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，切實保證機關正常工作秩序，保證各項工作高效有序運轉。 第二，要講團結。一個單位，一個集體，風氣非常重要，它是干好工 作的基礎。只有相互補臺，才能好戲連臺，每位同志都要有寬廣的胸懷、非凡的氣度，認識到“懂團結是大聰明，會團結是大本事”，自覺做到多看別人的長處和優(yōu)點，多看自己的不足和缺點，低調做人，不要在個人利益、權力大小、雞毛蒜皮上斤斤計較。要大事講原則、小事講風格，努力營造一個團結和諧的良好氛圍。 第三，要講實干。工作是價值之體、作為之現(xiàn)、成果之標，只有實干才有出路，只有實干才有前途。要在全局大力弘揚干事創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的良好風氣，要真正使實干和奉獻成為我們全體教育干部的一種風尚、一種覺悟、一種境界、一種追求。 同志們，“一年之計在于春”，做好第一季度的工作非常關鍵和重要，第一季度時間將近過半，各項工作必須要迅速展開。今天下午，各處室、單位要立即召開內部工作會，安排布置近期工作，各位局領導要參加分管處室的會議，對工作的推進落實提出明確要求。希望全體同志都能以馬的俊朗、豪邁、執(zhí)著、篤行的精神，心中想全年，突出抓首季，致力保開局，實現(xiàn)各項工作首季開門紅 。策馬揚鞭，奮蹄前奔，形成推進工作的強大合力，確保各項工作全面推進、優(yōu)質呈現(xiàn) ! 謝謝大家 ! 有深度有廣度的經典優(yōu)秀發(fā)言稿【二】 全局員工同志 們： 今天是正月初十了，是我們上班的第一天。首先向同志們拜年，祝大家在新的一年里，家庭和睦，工作愉快，績效顯著。 春節(jié)雖然多休息了三天，但不少員工堅守在值班和搶修崗位，大家辛苦了。今天開個收心會。所謂收心，就是要求同志們從節(jié)日的氛圍中走出來，從節(jié)日的放松中緊張起來，將心思用到工作中去，迅速恢復到良好的工作狀態(tài)。 年前，我們已經召開了電力“兩會”，農電公司召開了農電工作會議，市局也召開了電力“兩會”，對全年的工作進行了詳實的部署和安排。對我們 x 縣電力局而言， 2021 年工作和奮斗的方向有了，目標有了，任務有了，措施有了，現(xiàn)在的全部工作就是抓落實。我想借今天開收心會的機會，談談如何抓落實的問題： 抓落實，一要明確職責。我們每一個部門、每一個員工，其實都有明確的工作職責和崗位職責，之所以還要說明確職責并將之作為抓落實第一來強調的問題，就是通過過去一年的工作發(fā)現(xiàn)，我們在實際工作中還存在職責欠明確、分工合作不夠 、協(xié)調配合不夠等問題，形成了內耗，大家都在努力，但努力的方向不一致，努力沒有形成合力。因此我們要強調部門、崗位職責，其中最重要一條是互相配合的職責。現(xiàn)在國家電網公司說“三集五大”，強調的是集約化管理，對我們基層來講，上級推行集約化管理，下層更需要做好內部的配合，否則的話，就會出現(xiàn)一些工作沒人配合做、沒人承擔負責的問題。 抓落實，二要量化目標。我們全部的工作不僅要根據(jù)職責分解到部門和崗位，更要量化到每周、每月。按照市局的要求，今年在全員績效考核上，市局將加大力度，明確要求不僅單位、部門要有月度量化的績 效目標，班組也需要有量化的績效目標。我局 20xx 年的績效考核做了一些工作，但遠遠不夠。今年起各部門每月的績效合約首先要有幾個量化的目標 (指標 )，不僅部門要提出具體的量化的目標，部門對班組也要提出具體的量化的目標任務，要通過每月完成這些目標任務，確保各項目標任務的完成。今年的績效考核更要注重定量的考核。 抓落實，三要強化督查。加強對年初“兩會”確立的目標任務和各項工作落實情況的督查，是抓落實的重要手段。怎么抓督查 ?我想這樣來實施：局辦公室為主抓全局各項重要工作、重點工作、中心工作的督查，重點對局電力“ 兩會”報告中提出的各項工作的落實、局專題會議做出的工作布置、各級重要文件做出的工作部署以及局領導重點安排布置的工作進行重點督查，每月要通報一次重點和中心工作落實督查情況，并納入相關部門、班組、責任人員的績效考核。各部門要對各班組的工作每周進行一次督查 (其實就是對績效合約的實施情況進行督辦 )，要對各班組工作落實情況心中有數(shù)，對出現(xiàn)的問題能及時采取措施進行解決，確保各項工作實施中不會出現(xiàn)“腸梗塞”，順利推進各項工作的實施。 抓落實，四要嚴格考核。在我們 xx 縣電力局，一定要形成一種凡事除有安排部署、實施推 進和檢查督促外，還必須重考核的風氣。任何一項工作都要納入到相應的考核中去，通過考核來評價一個部門、一個班組和一個員工的工作和態(tài)度?？己艘欢ㄒ扔兄贫群蜆藴?，統(tǒng)一標準、堅持原則，嚴格兌現(xiàn)。 為了迅速適應上級管理深化和變革的要求，為了確保全局各項工作落實到位，有必要在全局形成濃厚的抓落實，重執(zhí)行的氛圍，我想，用八個字作為我們今年全局在工作落實上的要求，那就是：重抓落實、贏在執(zhí)行。這八個字要作為全局員工干好每一項工作的座右銘。 關于當前的工作，我想強調以下幾件具體事情： 一是春季安全大檢查 工作。年前在快要放假的時候，市局下發(fā)了專門文件，做了安排部署。這項工作由生產技術部牽頭，局安監(jiān)配合，各部門共同參加。我局生產技術部已經拿了個初步方案。春檢是電網系統(tǒng)季節(jié)性安全檢查中最重要的例行工作。為什么 ?一年之計在于春