【人社局黨組民主生活會剖析問題整改落實情況匯報】[大全5篇](編輯修改稿)
2025-06-01 17:02 本頁面
【文章內容簡介】 員領導干部廉政檔案、廉潔自律 承諾書、家庭助廉承諾書和處以上領導干部落實個人重大事項報告等制度，初步形成了用制度管權、管事、管人、管錢的約束機制，在局機關和所屬事業(yè)單位筑起了一道反腐倡廉防火墻。 2021 年，人社局黨組將問題整改落實到位，下一步，將按照黨的十九大新要求，對照習近平新時代特色社會主義思想，深入剖析問題，提高整改標準，努力開創(chuàng)工作新局面。人社局黨組民主生活會剖析問題整改落實情況匯報 第三篇：黨組民主生活會整改落實情況報告 2021年黨組民主生活會整改落實情況報告 中共 市國家稅務局黨組： 為 了進一步加強領導班子和領導干部思想、作風和制度建設，不斷增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、科學決策力和自身解決問題的能力，加強黨內監(jiān)督工作，努力建設高素質的領導干部隊伍，保證黨的路線、方針、政策以及市局黨組各項指示精神的貫徹執(zhí)行。 2021 局黨組民主生活會后，縣局依據(jù)領導班子和領導成員檢查出的問題以及征集群眾的意見和建議，認真制定了整改方案并在實際工作中切實加以落實，取得了良好效果 ,現(xiàn)將有關情況報告如下：： 一、存在的主要問題 （一）對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現(xiàn)象。 有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。 （二）工作缺乏創(chuàng)新。從實際工作中看，班子能夠在完成上級任務上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還 不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。 （三）深入基層調查研究少，與納稅人交流的更少。班子及成員，應該經(jīng)常深入到征收單位，企業(yè)和個體工商戶中，了解和掌握稅收 政策貫徹執(zhí)行、優(yōu)化服務措施的落實情況等，以及通過與稅務干部和廣大納稅人交流，加強溝通，解決實際問題，但是由于整天忙于事務性工作，導致深入基層調查研究少，發(fā)現(xiàn)問題也不及時。 （四）工作沒有能夠大膽管理，存在“老好人”思想，存在求穩(wěn)怕亂的思想，對一些問題不能及時指出。工作中，老是怕方法不當傷害同志的感情，影響團結，影響同志們積極性的發(fā)揮。怕影響大局，對工作造成副作用，對黨和人民的事業(yè)造成損失。所以平時只是注重不要出問題，而不是主動去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 （五）工作作風上還不夠果斷，不能做到雷厲風 行，辦事拖沓，不能做到立說立行，以致影響工作效率，影響行政效能。 （六）學習意識淡薄。主要表現(xiàn)在中心理論組的學習形式單 一、枯燥，不能把理論學習與實際工作緊密結合，起不到指導工作，解決問題的作用。 二、采取的主要整改措施 （一）進一步加強民主集中制的落實。 （二）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。統(tǒng)一思想，在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心，同時做好督導。另一方面，要嚴明工 作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處 ，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。 （三）以科學發(fā)展觀統(tǒng)領稅收工作。一是加強稅源監(jiān)控，收入分析和計劃考核，重點跟蹤主體稅源、新增稅源，征管薄弱環(huán)節(jié)，在經(jīng)濟平穩(wěn)增長的前提下，實理收入平穩(wěn)有序增長。二是加強稅收征管，建立公平、規(guī)范、有序的稅收新秩序。三是改進納稅服務，營造良好的經(jīng)濟稅收環(huán)境。四是堅持以人為本，實施“人才強稅”戰(zhàn)略。 （四）多深入基層開展調研，主動與稅干進行溝通，牢固樹立“從群眾來，到群眾中去”的群眾觀點。 （五）樹立良好的學風，加強政治和業(yè)務學習的自覺性，并把理論與工作實際緊密地結合起來。 （六）堅持以人為本，從情感上體貼稅干，理解和寬容稅干，重視與稅干的思想交流與溝通，營造寬松和諧的干群關系，培養(yǎng)團結、協(xié)作、向上的團隊精神，促進國稅事業(yè)和人的全面協(xié)調發(fā)展。 （七）改進工作作風，把工作做的細致深入 三、整改落實情況 （一）建立了相關的管理制度，進一步完善工作目標考核辦法，完善干部教育培訓實施辦法等，積極探索新形勢下思想政治工作的方式方法和稅收文化建設的途徑，從機制上激 勵先進，增強干部學習力，提高隊伍整體素質。 （二）克服了官僚主義，轉變了工作作風。在“一級抓一級，層層抓落實”的基礎上，每個班子成員明確了自身的責任， 形成了良好的責任機制：任何工作出了問題，“一把手”向市局直接負責；分管領導向縣局直接負責，不能把責任推給下級；每個班子成員以身作則，率先垂范，模范地執(zhí)行上級決策，堅持制度面前人人平等，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾執(zhí)行的帶頭執(zhí)行。第二，進一步搞好干群對話活動，重視與稅干的思想交流，與稅干在一些深層次的工作問題上廣泛進行溝通，體察稅干的 思想，掌握思想動態(tài)，解決了稅干工作、學習、生活中的實際困難和問題。第三，深入開展了調查研究，沉下身子，通過蹲點調研的形式，切實發(fā)現(xiàn)、掌握和解決基層征管及整體工作運行中存在的潛在問題和難點、疑點問題，并予以解決。四是工作作風上做到了善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，立說立行，不搞推、拖、等、靠，工作中子出現(xiàn)的問題得以及時糾正，有效提高了工作效率。 （三）堅持了“以人為本”，充分發(fā)揮了人的能動性。結合現(xiàn)有的人力資源，通過強化教育培訓，提升了每個干部職工的執(zhí)行力。鼓勵個人通過自學等形式不斷提高綜合素質和業(yè) 務技能。樹立每個人都是人才的觀念，耐心做好思想政治工作，充分發(fā)揮和調動每個干部的工作積極
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