【文章內(nèi)容簡介】 來歸納性格差異，劃分性格類型。按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型；按 心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型；按思想行為的獨(dú)立性可劃分為順從型和獨(dú)立型；按人的行為模 式可劃分為 A— Ⅰ型， AⅡ型， BⅢ型， BⅣ型和Ⅹ型。 面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨 做些掩飾， 使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。 4 敝耙凳視π院橢耙導(dǎo)壑倒 評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。目前，較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)。這個測驗(yàn)主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所 喜歡的職業(yè)、你的能力類型簡評等方面，然后進(jìn)行統(tǒng)計綜合確定你的職業(yè)適應(yīng)性。 面試很注重對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職 位進(jìn)行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)于該職位的特性。例如你要應(yīng)聘人事局局長秘書一職，你就可以談及以下內(nèi)容：我喜歡保持桌子和房間整潔，喜歡抄寫文章或信件，為領(lǐng)導(dǎo)寫公務(wù)信函與報告，能熟練操作電腦，善于在短時間內(nèi)分類和處理大量文件，喜歡閱讀與人際交往有關(guān)的書刊，喜歡交誼舞，喜歡出席正式會議，善于與人合作，待人熱情， 等等。 二、面試水平自測 每一題設(shè)計 5 種可能的答案供選擇。求職者按照自己準(zhǔn)備怎樣回答或習(xí)慣方式去選擇答 案，然后再參考對 5 種答案的 評價來測試自己。 1 比綰謂行自我介紹 問題：請簡要進(jìn)行一下自我介紹，好嗎 ? 答案： A、針對所聘職位要求，重點(diǎn)突出、簡要介紹自己； B、過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績； C、欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對性； D、過分謙虛，甚至自我貶 低； E、如果時間允許，我想詳細(xì)介紹一下。 評價： A 答案符合考官的提問，因?yàn)槊嬖嚂r間通常很緊，抓緊時間突出重點(diǎn)，有針對性地簡要介紹非常必要； E 答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時間的長度； B、 C 答案缺乏對自我的辯證認(rèn)識 ，往往得不到考官的認(rèn)同； D 答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏 誠懇、強(qiáng)烈的求職意愿。 2 笨疾橛ζ付機(jī) 問題：你為何應(yīng)聘我單位 ? 答案： A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決； B、我還沒有認(rèn)真思考過，請問下一個問題好嗎 ?C、貴單位收入較高，或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定； D、從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項(xiàng)工作的興趣和熱情等方面回答； E、因 為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或?qū)I(yè)比較對口等。 評價：這是很多單位必問的一個問題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。 D 的回答容易得到考官的認(rèn)同，因?yàn)槟慵扔袑I(yè)特長，又有工作興趣和熱情； A 的回答好像一副“救世主”的樣子； B 回避問題不可??；C、 E 的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)I(yè)對口 等，理由不夠充分，缺乏對應(yīng)聘職位的興趣和熱情。 3 蹦懔私庹釁傅ノ宦 問題：你對我單位有何了解 ? 答案： A、我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如??； B、沒有多少了解，但我相信工作一段時 間后會加強(qiáng)認(rèn)識； C、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長； D、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是??，貴單位的廣告是??； E、貴單位有住房，還有出國進(jìn)修的機(jī)會，有利于實(shí)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想。 評價：這個問題的實(shí)質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。 A 答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人“未進(jìn)某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感； C、 E 答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實(shí)學(xué)的人才對自我價值的肯定和實(shí)現(xiàn)職業(yè) 理想安心工作的意愿； D 答案表 現(xiàn)為準(zhǔn)備不足； B 答案則顯得求職誠意不足。 4 蹦閿惺裁刺爻 問題：歡迎你應(yīng)聘會計職位，你有何優(yōu)點(diǎn)和特長嗎 ? 答案： A、本人的優(yōu)點(diǎn)是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長是計算機(jī)操作能力較強(qiáng)； B、我是會計專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好； C、我的特長是英語口語較好，優(yōu)點(diǎn)是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運(yùn)動； D、特長談不上，優(yōu)點(diǎn)是心直口快，待人熱情； E、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實(shí)習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。 評價： A 答案符合會計工作的性格要求，而且較強(qiáng)的計算機(jī)操作能 力是會計工作的潛在實(shí)力； E 答案強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力強(qiáng)，表現(xiàn)出從事會計工作的長遠(yuǎn)打算， A、 E 答案都容易引起考官的關(guān)注和好感； B答案強(qiáng)調(diào)自己專業(yè)對口，成績較好，是典型的“學(xué)生腔調(diào)”，但也具有會計工作的發(fā)展?jié)摿Γ?C、 D 答案則是所答非所問，甚至與會計工作的內(nèi)在要求相違背， 熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔(dān)心。 5 比綰穩(wěn)鮮蹲約旱娜鋇愫筒蛔 問題：你有何缺點(diǎn)和不足 ? 答案： A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系； B、我的缺點(diǎn)很多，如對自己要求不太嚴(yán)格，紀(jì)律性較差，等等； C、缺乏 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實(shí)完善； D、我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細(xì)節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高； E、我覺得我很適應(yīng)這項(xiàng)工作，如果有缺點(diǎn)和不足，希望您能提醒一下好嗎 ? 評價：這是每位應(yīng)聘者都難以回答，而又必須回答的問題。因?yàn)楫?dāng)考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂“褒貶是買主”，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到“人貴有自知之明”，正確認(rèn)識自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動。 C 答案比較符合這一要求； D 答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含 熱情高、辦事效率高的優(yōu)點(diǎn)；后者則含辦事認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)； A、B 兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點(diǎn)，絕對不能錄用； E 答案閃爍其辭，大有“外 交家”的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。 因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和長處，也要客觀地認(rèn)識自