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正文內(nèi)容

暑期工入職合同(編輯修改稿)

2025-06-01 12:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 市最低工資標準的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。 五、保險福利待遇 (七 )乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 六、勞動紀律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則 》等各項管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。 (二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 (三 )有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同。 。 、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 。 、法規(guī) 規(guī)定被追究刑事責任的 。 ,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。 (四)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同: 在工作期內(nèi) 。經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護措施,嚴重危害乙方安全健康的 。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬 。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第 1 項至第 4 項規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。 十、本合同未 盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決 。雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,向人民法院起訴。 十一、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效 。雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方 (蓋章 ):乙方 (簽名 ): 法定代表人、負責人或委托代理人 (簽名 ): 年月日 第三篇:暑期工合同 暑期工協(xié)議書 甲方: __________________________ 聯(lián)系方式: __________________________ 乙方: __________________________ 聯(lián)系方式: __________________________ 經(jīng)雙方協(xié)商,特簽訂以下協(xié)議: 一、實習時間:從 2021 年 ___月 ___日開始至 ___月 ___日終止。 二、實習單位: ____________
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