讀后感言(編輯修改稿)
2025-05-31 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會(huì)更加穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，各行各業(yè)的人們都在辛辛苦苦工作，這樣社會(huì)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)人們富裕，什么 2021 世界末日瑪雅預(yù)言網(wǎng)上傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，造謠生事的，我覺得不能太信，人要以一顆平常心生活，通過你的努力勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，自己要是努力工作了，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)看到的，工作是為了更好的生活，假如我們不工作每天又在干什么呀，無所事事什么都干不成。我們?nèi)巳硕加凶约旱哪康?，自己的理想，或許大理想或許小理想，或許短期理想或許長期理想，總要通過工作來實(shí)現(xiàn)，那么工作在哪里呢，就是在單位天通苑中醫(yī)院，天通苑地區(qū)民營二級(jí)醫(yī)院，我們這這里工作的很愜意，上到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下到同事我們都處的十分融洽，有事大家一起商量，一起把工作做好，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可患者認(rèn)可一直把工作做好，拿到大家認(rèn)可的工資與獎(jiǎng)金。薪水是員工們最關(guān)心的問題。優(yōu)秀人才都往外企、 IT 行業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)等新媒體行業(yè)里扎堆兒，就是因?yàn)樗鼈兊男匠晁捷^高。剛畢業(yè)或剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，對(duì)薪酬往往 抱以很高的期望，認(rèn)為憑借自己的才華或?qū)W歷，自然能夠得到重用，取得豐厚的報(bào)酬，甚至在工資上相互攀比，將其視為衡量個(gè)人能力或本事的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 薪酬水平的不同，導(dǎo)致員工的工作態(tài)度有極大的區(qū)別。很多剛進(jìn)入社會(huì)的年輕人，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而無法被委以重任，薪酬水平低，于是怨天尤人。還有很多人認(rèn)為，“反正我是在為老板打工，我為老板干活兒，老板給我開工資，拿多少工資就干多少活兒，等價(jià)交換”。這種定位會(huì)導(dǎo)致一種應(yīng)付工作的態(tài)度，能躲就躲，能閃就閃，能敷衍就敷衍。 很多員工因?yàn)椴粷M意目前的薪水，甚至想要另謀高就。 然而，對(duì)于任何一家公司來說，薪酬水平都是有標(biāo)準(zhǔn)的。很多跳槽者在短暫性地提高了薪水之后，就再也無法提高，甚至越跳越低。這些人被薪水束縛住了手腳和思維，永遠(yuǎn)都不知道自己真正需要的是什么。 我一向認(rèn)為，一等員工看機(jī)會(huì)，二等員工求工作，三等員工為薪水。 打工有兩個(gè)層次：第一個(gè)層次是謀生，剛開始工作，不為掙錢是不可能的；第二個(gè)層次，錢掙到一定程度，便感到空虛，需要證明自身的價(jià)值。一個(gè)僅以薪水為奮斗目標(biāo)的人，永遠(yuǎn)無法走出房奴、卡奴、車奴的平庸生活，也永遠(yuǎn)不會(huì)有真正的成就感。對(duì)于員工來說，一個(gè)公司能提供的 價(jià)值和意義也絕不是由薪水來衡量的。工作是人的一種生活方式，而薪水只不過是許多報(bào)酬中的一種。當(dāng)抱著選擇一種生活方式的態(tài)度去選擇工作的時(shí)候，人生的前景就會(huì)立刻改變。
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