掛職交流工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-31 19:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變 到鎮(zhèn)組織 人事辦掛職鍛煉，是一次難得的自我學習、自我提升的機會。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結(jié)合，因此，在鎮(zhèn)組織人事辦掛職期間，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學習，不辜負組織的期望。在工作上堅持多聽、多看、多學，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，一切服從組織安排。通過學習，我逐漸了解組織人事方面的有關(guān)工作，并在較短時間內(nèi)進入了由村工作人員到鎮(zhèn)機關(guān)辦事 員工作角色的轉(zhuǎn)變。 第二，認真學習，豐富知識儲備 在鎮(zhèn)組織人事辦掛職鍛煉，我始終懷揣著一顆學習的心態(tài)，珍惜機遇認真學習，踏實勤勞的開展工作。我也時刻牢記“人要在年輕的時候多吃點苦，這對于以后的發(fā)展是很有好處的”這句話。做一名合格的掛職干部，就必須注重學習。因此，無論工作多忙多累，我都比較注重學習，做到自加壓力，認真學習，勤于思考。工作中遇到不清楚的事情我會及時的向辦公室領(lǐng)導與同事請教。同時我還根據(jù)工作需要和自己實際，多看、多聽、多記，多積累黨員發(fā)展程序、黨組織轉(zhuǎn)接等黨務方面的知識，開拓自己的視野，提高自身的素質(zhì)和水平，這些對我今后的工作都大有益處。 第三、深入實踐，提高工作能力 掛職鍛煉期間，我從熟悉組織人事工作內(nèi)容到參與具體工作的轉(zhuǎn)變，盡職盡責地完成了領(lǐng)導交辦的各項任務。剛到組織人事辦報到的時候，正好遇到部門在負責大學生村官招聘工作，我積極主動的參與到了其中，并全程參與了大學生村官的報名、筆試、面試等各環(huán)節(jié)工作。 6 月底，鎮(zhèn)黨委組織慶“七一”系列活動，秦主任把組織開展黨史知識競賽這個活動交給我負責。當接到這個任務時，我即喜又憂，喜的是領(lǐng)導對我的信任，把這么一個重大的活動交給我來組織實施；憂的是我雖然在農(nóng)村基層工作了 2 年多，但沒有組織過 相關(guān)的大型活動，也沒有這方面的相關(guān)工作經(jīng)驗。在辦公室領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下，從活動的前期準備工作到通知基層黨組織報名參賽，從試卷內(nèi)容的選擇到考場的分布等，都做到了詳細、細致的安排，最后活動取得圓滿成功。掛職期間，我還完善了全鎮(zhèn)村、社區(qū)工作人員的人事檔案，并把村干部的個人簡歷整理成電子版，方便今后查閱等。 掛職鍛煉雖然只有半年的時間，但收獲很大。它不僅強化了我的學習意識、主人翁意識和實干意識，而且在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力等方面都有了進一步的提高，使我更深刻體會到了換位思考。在掛職鍛煉期間 ，辦公室工作人員嚴謹、負責的工作作風，任勞任怨的工作態(tài)度，為我樹立了良好的學習榜樣，同時我也深深地感受到了自身理論水平和工作能力的不足和差距。在今后的工作中我將以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，腳踏實地的工作，做一名優(yōu)秀的大學生村官。 2021年 10 月 28日 第四篇：掛職交流工作鑒定 江蘇檢驗檢疫局在省局機關(guān)與分支局之間組織進行了科級干部上下交流掛職鍛煉工作，這是繼去年開展檢地互派干部交流掛職鍛煉工作后，江蘇局全面貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷 深化干部人事制度改革，不斷拓展培養(yǎng)干部途徑的又一舉措。 這項工作旨在創(chuàng)新干部培養(yǎng)模式，為青年干部搭建鍛煉平臺。當前，在江蘇檢驗檢疫系統(tǒng)，特別是在省局機關(guān)中，一些年輕的干部一出校門就進機關(guān)工作，缺乏基層工作經(jīng)驗，經(jīng)歷比較單一，不能深入體驗基層的實際困難和需要，在制定工作計劃、部署工作開展時缺乏針對性 。而在基層工作的同志，由于工作性質(zhì)的原因，全局觀念、宏
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