解除勞動合同協(xié)議書(樣本)文庫(編輯修改稿)
2025-05-31 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除勞動合同協(xié)議書 (樣本 )文庫 解除勞動合同協(xié)議書（樣本） 解除勞動合同的情況 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作 。 乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害 。 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。解除勞動合 同協(xié)議書 ____________(方 )因 ___________________原因，要求提前解除與_______________(方 )于 _____年 ______月 ______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù) ___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定 )，從 _________年 ______月 ______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付 (不支付 )乙方經(jīng)濟補償金 _________元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽名 ) 年月日 解除勞動合同協(xié)議書適用的法律條款 解除勞動合同協(xié)議書適用勞動法 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工 作的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 什么是解除勞動合同 解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。 解除勞動合同的條件 按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： 。 ，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 。 。 。 按照勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同： ，仍不能勝任工作的 。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞 動合同達成協(xié)議的。 (上述三種解除勞動合同的情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業(yè)要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經(jīng)濟補償。 )
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