【文章內(nèi)容簡介】 生活進(jìn)行“底層的相互傷害” 在貧富差距巨大的社會，富人樸社長會時刻表現(xiàn)出對窮人金基澤等人的排斥，而金基澤在家被淹和女兒被殺的情況下，面對樸社長的排斥，終于爆發(fā)，對其下了殺手。 但是，為什么說這部電影對于底層群眾很難有某種指導(dǎo)性的意義或者說教育意義呢就在于這部電影并沒有說明兩個階級之間最根本的矛盾關(guān)系。金家與樸家在電影中似乎除了帶有點(diǎn)欺騙性質(zhì)的服務(wù)的矛盾以及富人排斥窮人的矛盾，并不能體現(xiàn)出兩者之間存在的矛盾，即使是貧富差距問題都是割裂開的。 當(dāng)然，電影作為文藝作品的表現(xiàn)形式，也是受一定的階級掌控，為一定的階級服務(wù)的，其意識形態(tài)就必然受一定的階級闡釋。作為商業(yè)性質(zhì)的電影，本身就必須帶有政治正確，而在當(dāng)下就不可能是為了反映社會人民群眾存在的苦難，從而教育人民群眾，最后找 到一條解決問題的道路。它雖然在一定程度上集中反映了底層群眾艱難、掙扎的現(xiàn)實(shí)生活，但是談不上教育人民群眾，社會有這些問題，然后呢原因是什么為什么會有階級鴻溝根本原因沒說明，那更不用說找到出路了。 所以我們也能看到，在金基澤殺害樸社長而躲進(jìn)地下室過起“蟑螂”一樣的生活之后，回想起之前的傷害行為，也就只剩下懺悔了。 而金基澤的兒子金基宇則幻想通過自己未來的努力工作，解救出藏身于地下室的父親。 不過，通過這部電影的一些情節(jié)，我們還是能夠找到關(guān)于貧富差距越來越大的一部分原因的。上層對社會各類資 源的壟斷，樸社長一家基本不用花時間在各種生活瑣事上，而把時間投在他的事業(yè)上，對于他子女的輔導(dǎo)輒就是聘請各種名牌大學(xué)出來的畢業(yè)生，為其以后競升到社會頂層投入大量資源 。而處于社會底層的金家呢基本還是在為每天的衣食住行奔波，他女兒惠敏上不起補(bǔ)習(xí)，以致沒能進(jìn)入大學(xué)。在這樣的資本主義私有制社會生產(chǎn)方式下，上層資產(chǎn)階級的富裕是建立在對下層無產(chǎn)階級的剝削的基礎(chǔ)上的，處于上層的富人只會越來越富，而窮人只會越來越窮。 當(dāng)電影在進(jìn)入我國觀眾的眼中時，又不可避免的會想到我國的貧富差距的問題。據(jù)世界銀行的有關(guān)報(bào)告，中國社會 的基尼系數(shù)已擴(kuò)大至 0。 458。聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，中國目前的基尼系數(shù)為0。 45，占總?cè)丝?20%的最貧困人口占收入或消費(fèi)的份額只有 4。 7%，而占總?cè)丝?20%的最富裕人口占收入或消費(fèi)的份額高達(dá) 50%。中國國家統(tǒng)計(jì)局前期公布的數(shù)據(jù)也表明，我國最富裕的 10%人口占有了全國財(cái)富的 4%，而最貧窮的 10%的人口所占有的財(cái)富僅為 1。 4%。 在感嘆電影反映出我們所處的殘酷社會現(xiàn)狀的同時，也讓我們?nèi)ニ伎季烤乖鯓尤ソ鉀Q貧富差距等社會問題。也許當(dāng)這種剝削的資本主義制度的生產(chǎn)反式改變、直至消失的時候，才會迎來一個 更為公平的社會吧 ! 第三篇：觀后感 像局長 2021 年元月 4 日在安全生產(chǎn)視頻會議上的講話一樣 ,剛剛過去的 2021 年，不只是我國也是我礦安全生產(chǎn)工作攻堅(jiān)克難、取得重要進(jìn)展的一年。盡管我礦在 05 實(shí)現(xiàn)了安全無工亡，無重傷，輕傷不超標(biāo)；無二級以上非傷亡事故；但這并不代表我們的安全管理做的疏而不漏，相反，我們的安全現(xiàn)況還存在著一定的問題。借這次“本職工作與本質(zhì)安全大討論”我發(fā)表以下幾點(diǎn)不成熟的認(rèn)識。 一、落實(shí)管理干部責(zé)任制。切實(shí)樹立為官一任，保一方平安的思想。在煤礦行業(yè)，不抓安全的干部不能當(dāng)干部 ，當(dāng)了干部也不是好干部。做干部管理人員，要牢固樹立安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針。任何時候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責(zé)任搞好安全。 二、生產(chǎn)組織要得力。由于人的文化基礎(chǔ)和技術(shù)素質(zhì)的差異，工作組織之中不能一刀切，要全理搭配，班組長要合理組合，職工也要合理組合。這樣安全生產(chǎn)上能更好的實(shí)現(xiàn)互保聯(lián)保。并且能各用其長，學(xué)中干，干中學(xué)，督促進(jìn)取，揚(yáng)長避短。 三、制度化、規(guī)范化。安全管理是一個系統(tǒng)化的管理，不能單一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黃，根 據(jù)工作需要制定出行為規(guī)范的工作制度，同時，制度需要有它的強(qiáng)制性，但更要具有它適宜的民主化和人性化。在強(qiáng)制的基礎(chǔ)上摻合著親和性是目前安全工作的需要，更為重要的是要制度面前人人平等。對一些違章行為不能一罰了之，要動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，利害對比，要在違章人性化之中加大懲罰力度也是必要的，使其思路想通了，經(jīng)濟(jì)上痛了，觸其靈魂。 四、注重超前防范隱患，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。對專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和突出問題，采用“四定”，即定隱患名稱，定整改措施，定整改責(zé)任班組，定整改責(zé)任人。加大隱患的督查力度，對不按 規(guī)定各時限進(jìn)行整改的班組，責(zé)任人，采取通報(bào)批評或罰款，在生產(chǎn)中始終堅(jiān)持“五不生產(chǎn)”，“四不放過”，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事。 五、要重視安全設(shè)施上的投入。一切事故的原因歸結(jié)起來都是由于“人的不安全行為和物的不安全因素”所造成的，我們在千方百計(jì)教育好大家的同時，千萬不能忽視安全設(shè)施的投入，加大設(shè)備的本質(zhì)安全性能。 六、不斷加大安全生產(chǎn)教育制度，增強(qiáng)職工的自主保安意識。我們要有計(jì)劃地組織職工學(xué)習(xí)安全知識，組織職工觀看事故展覽，以理論和實(shí)踐的結(jié)合上，讓廣大職工明白：假如企業(yè)和職工發(fā)生一起工傷或工亡事故，將 會給企業(yè)和職工帶來多大的直接和間接損失，特別是給職工和職工家屬造成多大的精神創(chuàng)傷，以正反兩方面引導(dǎo)教育職工以思想上 切實(shí)重視安全生產(chǎn)，時時處處堅(jiān)持安全生產(chǎn)，千方百計(jì)防止和杜絕種類違章事故的發(fā)生。 七、強(qiáng)化現(xiàn)場巡視?，F(xiàn)場巡視是礦山安全生產(chǎn)管理的必要環(huán)節(jié)，其目的是為了消除隱患，防 止事故的發(fā)生?，F(xiàn)場巡視可以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的因素，如不安全狀態(tài)、潛在危險(xiǎn)等，能過及時采取有效措施，可以保持和創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序。 八、做好宣傳，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。安全宣傳是一個復(fù)雜，艱巨的 系統(tǒng)工程，重在長抓不懈，持之以恒。宣傳安全生產(chǎn)必須聯(lián)系實(shí)際，采取職工喜聞樂見的宣傳方式，大力宣傳黨的各項(xiàng)方針、路線、政策，及煤礦安全生產(chǎn)的新措施、新條例、新規(guī)定。宣傳安全生產(chǎn)，要樹立典型，先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，積累先進(jìn)的工作方法，要想使安全生產(chǎn)在宣傳上取得更大更好的宣傳效果，就要好把握內(nèi)容的創(chuàng)新。 九、培養(yǎng)以人為本的安全理念。職工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的力量源泉。因此，搞好全生產(chǎn)必須培育以人為本的理念，廣泛發(fā)動和緊緊依靠職工，把管理的著重點(diǎn)放在提高職工的自主保安意識和安全技術(shù)素質(zhì)上來，通過抓好人的管理去搞好現(xiàn)場管 理，把安全規(guī)程落實(shí)到搞好安全生產(chǎn)和各項(xiàng)具體工作之中。綜上所述，搞好安全工作就是要做到首先有一批高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，能做到善于發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，做到事前能預(yù)防，事發(fā)能避免，事后能總結(jié)教訓(xùn)，最終保證安全生產(chǎn)。 安全生產(chǎn)以人為本”、“關(guān)注安全從我做起”！，愛是我們共同的期盼，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄，一起起的安全事故歷歷在目，看著那因事故造成的傷害，看著那觸目驚心的事故現(xiàn)場，我流淚了！是的，正是這些慘痛的事故，讓千萬個家庭失去了歡笑的權(quán)利。 人是萬物之 靈，是社會發(fā)展之本，社會的發(fā)展離不開社會的生產(chǎn)，安全是生產(chǎn)的基石，是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的根本保證。人作為安全生產(chǎn)的主體，是具體工作的執(zhí)行者，社會上各樣的工作都必須圍繞人來開展，離開人什么事情都將無所事事。當(dāng)今社會提出了許多發(fā)展的新理念，要構(gòu)筑和諧的社會，和諧企業(yè)，作為一個供電人深感身上責(zé)任重大，應(yīng)主動去承擔(dān)更多的社會責(zé)任，保持良好的精神狀態(tài)和意志風(fēng)格，搞好自己的本職工作，安全生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為先。 在安全生產(chǎn)中，必須堅(jiān)持以人為先，因?yàn)槿耸巧a(chǎn)力中最積極的因素，是最具有創(chuàng)造性的，同時也具有破壞性，任何工作 都是通過人來完成?？v觀人類社會的發(fā)展，從古代鉆木取火，到當(dāng)今高科技的使用都離不開人，離開人去談社會的發(fā)展，那不過是水中月，霧中花。當(dāng)今人類為了征服自然和改造自然及生產(chǎn)自身賴以生存的物質(zhì)資料，不得不從事一些高危險(xiǎn)性的工作，如我們所從事的電力生產(chǎn)、煤炭生產(chǎn)等，往往由于人的疏忽三大敵人（麻痹，不負(fù)責(zé)任，不遵章），常常給企業(yè)造成重大的損失和人員的傷亡，既害了國家、企業(yè)，最終害的是自己和家人。人是工作的主宰，其決定性是很強(qiáng)的，如果工作中出現(xiàn)“三查、三對”的思想，會導(dǎo)致今天的惡果嗎？作為基層的工作者，又是企業(yè)大廈的基石 ，如果我們在工作中多一分責(zé)任心，少一分麻痹，一切事故是完全可以避免的。在電力生產(chǎn)中，發(fā)生的事故何其的多，一件件，一樁樁，這些大多數(shù)都是人的因素造成的。 正如培訓(xùn)中老師手里拿著《電業(yè)安全工作規(guī)程》對我們所說的那樣，你們要熟記、牢記，這里面的每一條規(guī)程，這全都是電力工作者用鮮血和生命所寫下的。我們應(yīng)該從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，前人用血與淚留下經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，含淚寫下的規(guī)章、規(guī)程、制度，我們沒有理由不去學(xué)習(xí)它，遵守它，它是我們駕馭好電力生產(chǎn)的方向機(jī)。作為從事變電運(yùn)行的我們，在工作中應(yīng)樹立起“要我安全，我要安全，我安全、 人人安全”的工作理念。我是安全工作的具體執(zhí)行者，安全從我