工商聯(lián)黨組工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-05-30 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，依規(guī)依紀(jì)依法辦事，對(duì)促進(jìn)我縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)。但在許多方面還存在問(wèn)題和不足 : 在學(xué)習(xí)教育方面有欠缺。一是存在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不夠。在黨的十九大精神學(xué)習(xí)過(guò)程中，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性上做的不夠，領(lǐng)導(dǎo)不催不學(xué)，不要求不學(xué)，學(xué)習(xí)不主動(dòng)的原 因就找工作緊、任務(wù)重的客觀理由，使學(xué)習(xí)浮于表面，流于形式。二是存在學(xué)習(xí)筆記記錄不完整、支差應(yīng)付的現(xiàn)象。對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入思考，在實(shí)際運(yùn)用時(shí)略顯生硬。在“不忘初心、牢記使命”主題教育上，文件下發(fā)了，會(huì)上也多次要求，但是實(shí)際落實(shí)上主動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏深度思考，沒(méi)有在學(xué)深悟透上下功夫。三是學(xué)習(xí)方式比較呆板。會(huì)上傳達(dá)文件的多，個(gè)人自學(xué)的少，缺乏同志間的學(xué)習(xí)互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透，沒(méi)能做到學(xué)以致用，更好的指導(dǎo)工作實(shí)踐。 研究新情況新問(wèn)題不夠。這既是形式主義的一個(gè)表現(xiàn)，也是安于現(xiàn)狀的享樂(lè)主義表現(xiàn)。 一是對(duì)工作中的問(wèn)題特別是新情況新問(wèn)題缺乏深入具體的研究，對(duì)應(yīng)急事項(xiàng)研究的多，專(zhuān)題事項(xiàng)研究的少，對(duì)重點(diǎn)工作的“頂層設(shè)計(jì)”和超前謀劃不夠，缺少招數(shù)，工作方法、工作思路不多，以慣性思維和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)提建議、做方案、推動(dòng)工作，品牌工作少、層次不高、影響不夠。二是重點(diǎn)突破、解剖麻雀不夠。到企業(yè)調(diào)研，看亮點(diǎn)多、看好的典型多，聽(tīng)匯報(bào)多、接觸頭頭腦腦多，真正與職工群眾面對(duì)面聽(tīng)取意見(jiàn)少。真正蹲下去解剖麻雀、探索規(guī)律性的調(diào)研少，不打招呼隨機(jī)調(diào)研和暗訪的更少。對(duì)重點(diǎn)工作推進(jìn)中存在雷聲大、雨點(diǎn)小，形式主義嚴(yán)重，年初工作部署缺乏監(jiān)督檢查 指導(dǎo)力度。三是工作管理存在著 “一刀切”、 “一鍋燴”、平著推的情況。有些工作決策沒(méi)有充分考慮到民營(yíng)企業(yè)的具體情況和實(shí)際情況，對(duì)城區(qū)內(nèi)及周邊的企業(yè)指導(dǎo)調(diào)研多、關(guān)心多，到邊遠(yuǎn)及山區(qū)內(nèi)的企業(yè)調(diào)研指導(dǎo)關(guān)心少。 創(chuàng)新性開(kāi)展工作不夠。一是政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)方面做的不夠，直接影響工商聯(lián)工作的創(chuàng)新開(kāi)展。領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)上存在抓得不牢、學(xué)習(xí)后潛心研究不夠等問(wèn)題，對(duì)中央、省、市、縣委和上級(jí)工商聯(lián)的有關(guān)會(huì)議精神上的一些新政策不了解、不掌握，沒(méi)有針對(duì)性地學(xué)習(xí)研究和謀劃當(dāng)前工商聯(lián)工作的重點(diǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn) 發(fā)展。二是機(jī)關(guān)存在工作動(dòng)力不足、工作不到位現(xiàn)象。在貫徹省市縣委決策部署時(shí)，有時(shí)是被動(dòng)執(zhí)行，思想上主動(dòng)性不夠，更多注重“量”，但不夠注重“質(zhì)”。有的工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，得過(guò)且過(guò)；有的工作抓不住機(jī)遇，甚至遇到麻煩就繞，遇到阻力就退，問(wèn)題回避、困難上交；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，全局意識(shí)不強(qiáng)，不是自己分管的就不聞不問(wèn)、不負(fù)責(zé)任。馬上辦、立即辦、辦得好的觀念不強(qiáng)，有些工作小推小動(dòng)、不推不動(dòng)，拖拖拉拉，工作效率不高。不同程度存有本位主義，自己的工作好好抓，其它工作不管它；存在好人主義，工作中怕得罪人，怕考評(píng)丟票，在一 些原則問(wèn)題上缺乏應(yīng)有的堅(jiān)定性。三是缺乏對(duì)干部學(xué)知識(shí)鉆業(yè)務(wù)干工作的激勵(lì)機(jī)制，機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)能力和工作積極性有待進(jìn)一步提高。領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工談心少，征求工作意見(jiàn)少，為機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)創(chuàng)造的機(jī)會(huì)少。機(jī)關(guān)文化建設(shè)投入不足，為干部購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)書(shū)籍少，范圍往往還僅限于政治理論，真正提高業(yè)務(wù)能力、豐富知識(shí)素養(yǎng)的資料書(shū)籍少，組織文化體育活動(dòng)少，機(jī)關(guān)干部業(yè)余文化生活不夠豐富。 （二）貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面。一是在落實(shí)一崗雙責(zé)方面，自覺(jué)性、主動(dòng)性有待提高，班子成員認(rèn)為自己做好自律不違紀(jì)，把自己分管工作抓好就行了 ，“一崗雙責(zé)”履行還不到位，對(duì)分管科室黨員干部缺乏紀(jì)律監(jiān)督和教育，比如在考勤紀(jì)律方面，由于單位小、人員少對(duì)干部職工的要求就不太嚴(yán)格，存在睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。二是干部監(jiān)督存在不足。對(duì)干部監(jiān)督手段不多，來(lái)自職能部門(mén)的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，特別是對(duì)八小時(shí)以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)干部存在的小毛病、小問(wèn)題，有時(shí)不能及時(shí)咬耳扯袖，“老好人”思想在一定程度上還存在，比如單位年輕人較少，大多數(shù)工作都是他們做的，所以有時(shí)有點(diǎn)小毛病就不好意思指出來(lái)。三是開(kāi)展黨的紀(jì)律教育有所欠缺，對(duì)黨員干部的從嚴(yán) 管理有所松懈，在紀(jì)律方面不自覺(jué)地放松了要求，沒(méi)有做到嚴(yán)格以黨章來(lái)檢視思想行為，滿(mǎn)足于不違規(guī)、不越紅線(xiàn)，黨員干部自律意識(shí)和拒腐防變意識(shí)有所減弱。 （三）貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)方面。一是在貫徹黨的組織生活制度上不夠嚴(yán)格，執(zhí)行民主集中制不到位。對(duì)黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴(yán)，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟的問(wèn)題，沒(méi)有形成全局上下“一盤(pán)棋”的格局。二是在落實(shí)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)制度上不主動(dòng)，批評(píng)與自我批評(píng)開(kāi)展得不經(jīng)常，對(duì)生活會(huì)上提出的意見(jiàn)建議整改不徹底。民主生活會(huì)開(kāi)了，批
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