煙草專賣局稽查隊伍“軍事化、規(guī)范化、信息化”建設標準(編輯修改稿)
2025-05-30 15:45 本頁面
【文章內容簡介】 共同發(fā)展。 規(guī)章制度 學習制度 。經(jīng)常開展思想作風教育活動，堅持開展業(yè)務學習， 每周不少于一個學時， 日常學習有計劃、有布置、有記錄 、階段 有心得體會 。 培訓制度 。 制定 政治、軍事、業(yè)務、職業(yè)技能鑒定等學習培訓計劃和方案。 年 度 累計培訓時間不少于 40 天?；槿藛T年度培訓率達 100%， 參加 專賣 管理員職業(yè)技能鑒定，初級參培人員合格 6 率達到 80%以上，中級參培人員合格率達到 70％以上，高級參培人員合格率達到 60％以上。 管理制度。①崗位職責明確，崗位職責主要包括： 稽查隊主要職能、稽查隊長崗位職責及其它各 工作崗位職責等；②工作流程清晰，工作流程主要包括：內部監(jiān)管工作流程、市場監(jiān)管工作流程、打假打私工作流程等；③規(guī)章制度健全，規(guī)章制度主要包括：專賣管理監(jiān)督工作規(guī)范、行為準則、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查實施辦法、守法經(jīng)營分類管理辦法、專賣管理監(jiān)督檔案管理制度、罰沒物品管理制度、防滲透防轉移責任追究制度、檢查 考評獎懲制度等工作制度 ； 職責、流程、制度編印成冊，制作規(guī)范統(tǒng)一 ，主要制度上墻。 監(jiān)督機制。嚴格遵守勤政廉政各項規(guī)定， 自覺接受 黨 內監(jiān)督、接受社會監(jiān)督，自覺接受同級監(jiān)督、上級監(jiān)督， 群眾測評滿意率達到 90％以上， 市政風行風熱線有效投訴每年 超過 1 起。 聯(lián)合機制。 與公、檢、法、技監(jiān)等部門建立卷煙打假聯(lián)合機制，與工商、交通運輸?shù)炔块T建立市場監(jiān)管聯(lián)合機制， 與守法經(jīng)營商戶 代表（卷煙零售商戶協(xié)會） 建立 內部監(jiān)管 聯(lián)合 機制。 考核機制。嚴格隊伍管理，建立健全考核機制，基層稽查隊月度召開會議 ， 對每個稽查 人員 履職情況 進行考核評議， 考評客觀公正有 痕跡；縣級局成立考核評價組織月度對稽查隊進行考核、季度進行綜合評價并通報排序，落實獎懲。 監(jiān)督管理 市場監(jiān)管： ① 按照 卷煙零銷商戶 守法經(jīng)營 分類管理 工作 7 要求 ，開展日常檢查； ② 加強 對零售大戶、異常經(jīng)營情況的監(jiān)管，市場凈化率達到 96%以上 ； ③ 堅持開展防滲透、防轉移排查，月度進行一次重點排查，季度進行一次全面排查； ④ 在規(guī)定時限內對“ 12313”指令做出處理， 舉報投訴辦復率 100%。 ⑤ 完成市、縣局交辦的其他工作任務。 內部監(jiān)管： ① 按照內管工作規(guī)范要求，對轄區(qū)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)管 ，及時上報 查處的 非法經(jīng)營真品卷煙案件信息及涉案卷煙 32 位條碼信息 ； ② 監(jiān)控、處置異常情況，對 舉報投訴、異常預警一事一核查、一事一處理、一事一說明并及時上報結果 ，每年 完成一起以上內管案件 ； ③ 轄區(qū)無被上級局查出的重大違規(guī)經(jīng)營案件，內管考 核達到 96 分以上 ； ④ 無轄區(qū)卷煙外流沖擊其它地區(qū)市場及違規(guī)收購煙葉問題； ⑤ 完成市、縣局交辦的其他工作任務。 打假破網(wǎng)： ① 建立信息 搜集 網(wǎng)絡， 重點區(qū)域、重點村組發(fā)展有信息員， 發(fā)現(xiàn)線索， 縝密偵 察，轄區(qū)無被上級局查獲的制假售假窩點 ； ② 加強對經(jīng)營假冒卷煙商戶的監(jiān)控，精心經(jīng)營，及時發(fā)現(xiàn)并查處售假 網(wǎng)絡 ； ③ 在市局要求的期限內，協(xié)同公安機關破獲 1起 以上 符合市局標準以上的 網(wǎng)絡案件。 ④ 協(xié)調檢察院、法院，及時
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