【經(jīng)管勵志】法規(guī)-制造計量器具許可證考核規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-29 07:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?申請考核產(chǎn)品明細(xì)表 序 號 產(chǎn) 品 名 稱 型號 規(guī)格 準(zhǔn)確度 一、生產(chǎn)設(shè)施（標(biāo)準(zhǔn)分 25 分） 序號 考核項目 標(biāo)準(zhǔn)分 檢 查 內(nèi) 容 評 分 方 法 缺項分 考核得分 1 生產(chǎn)設(shè)備 8 生產(chǎn)設(shè)備種類、數(shù)量、精度、完好狀況能滿足生產(chǎn)和工藝要求。 （ 1）任抽三種設(shè)備檢查，精度、數(shù)量、完好狀況不能滿足加工要求的，一臺扣 3分。（ 2）主要生產(chǎn)設(shè)備缺一種扣 3 分，一般設(shè)備缺 1臺扣 。 2 工藝裝備 8 根據(jù)加工、裝配的需要，應(yīng)有數(shù)量、精度、種類符合要求的工藝裝備。 （ 1）任抽三種工裝，不能滿足要求，一種扣 3 分；（ 2）主要工序工裝缺一種 扣 2分。 3 檢測手段 6 根據(jù)產(chǎn)品零件加工、裝配、調(diào)試需要，應(yīng)有種類、數(shù)量、準(zhǔn)確度符合要求的檢測手段。 （ 1）任抽三臺檢測儀器設(shè)備，規(guī)格、功能、準(zhǔn)確度不能滿足要求的一臺扣 2 分；（ 2）配備不齊的，缺一種扣 2 分。（ 3）沒有合格證書的或超過有效期的，一臺扣 2分。 4 工作環(huán)境 條 件 3 （ 1）生產(chǎn)環(huán)境應(yīng)清潔，物品堆放整齊。（ 2）零部件工序流轉(zhuǎn)應(yīng)有必要工位器具。（ 3）防塵、防潮、防震、防腐蝕、抗干擾設(shè)施及環(huán)境溫度等適應(yīng)生產(chǎn)需要。 （ 1）生產(chǎn)環(huán)境不清潔，不整齊的扣 2分；（ 2）必要的工位器具，缺一 種扣 1 分；（ 3）溫、濕度等環(huán)境不滿足要求的扣 2分。 二、出廠檢定條件（標(biāo)準(zhǔn)分 15 分） 序號 考核項目 標(biāo)準(zhǔn)分 檢查內(nèi)容 評分方法 缺項分 考核得分 1 檢定環(huán)境條件 3 （ 1）應(yīng)有產(chǎn)品出廠檢定場所；（ 2）環(huán)境條件滿足規(guī)程或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；（ 3）房屋面積適應(yīng)檢定工作需要。 （ 1）沒有固定場所的扣 3 分；（ 2）環(huán)境有一項不滿足的扣 1分；（ 3）房屋面積不適應(yīng)的扣 1分。 2 檢定人員 4 （ 1）人員數(shù)量應(yīng)能滿足生產(chǎn)和檢定要求；（ 2）檢定人員應(yīng)經(jīng)考核合格并取得計量檢定員證。 （ 1）人員數(shù)量不中的扣 1 分 ；（ 2）查檢定原始記錄，凡有一名無證人員從事檢定工作的扣 2分。 3 計量器具 4 （ 1）出廠檢定用的計量器具數(shù)量、準(zhǔn)確度應(yīng)滿足檢定工作需要；（ 2）出廠檢定用的標(biāo)準(zhǔn)計量器具和工作計量器具都應(yīng)取得檢定證書；（ 3）最高標(biāo)準(zhǔn)計量器具應(yīng)取得標(biāo)準(zhǔn)考核合格證書。 （ 1）計量器具數(shù)量、準(zhǔn)確度一項不滿足的扣 2 發(fā)；（ 2）計量器具有一件無檢定證書或超期使用的扣 2分；（ 3）最高計量標(biāo)準(zhǔn)有一項未取得考核合格證書的扣 2分。 4 執(zhí)行規(guī)程 和 標(biāo)準(zhǔn)情況 4 出廠檢定必須執(zhí)行計量檢定規(guī)程或檢定方法 查檢定原始記錄，凡有一處未執(zhí) 行規(guī)程或檢定方法的扣 2分。 三、人員技術(shù)狀態(tài)（標(biāo)準(zhǔn)分 10 分） 序號 考核項目 標(biāo)準(zhǔn)分 檢查內(nèi)容 評分方法 缺項分 考核得分 1 單位負(fù)責(zé)人 2 應(yīng)熟悉計量法律法規(guī)，重視產(chǎn)品質(zhì)量。 采用座談或個別談話方式，了解有關(guān)內(nèi)容熟悉程度：（ 1）對計量法律法規(guī)不了解的扣 1 分；（ 2）對質(zhì)量重視不夠的扣 1分。 2 質(zhì)量管理人員 2 應(yīng)了解本職范圍內(nèi)與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的崗位職責(zé)、質(zhì)量指標(biāo)完成情況，以及技術(shù)文件、資料、報表等。 任抽 3 名質(zhì)量管理人員，通過座談或個別談話方式進(jìn)行了解，有一人對本職工作
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