多能工培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-12 13:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)出題。 實(shí)操技能 質(zhì)量； 效率； 安全； 態(tài)度。 技能水平需達(dá)到崗位初級(jí)水平 ，具體參見(jiàn)事業(yè)部的崗位考核相關(guān)文件。 多能工取得資格認(rèn)證后需服從公司 因生產(chǎn)安排需要的 崗位調(diào)動(dòng)，并簽訂 《多能工 培訓(xùn)協(xié)議 》 。 多能工 培訓(xùn) 激勵(lì) 在培訓(xùn)期間， 受訓(xùn)員工 工資不低于原 崗位工資，公司視多能工考核評(píng)估結(jié)果 ，給予多能工相應(yīng)的 崗位 津貼 ，多能工崗位 的 津貼 取證 滿(mǎn)兩年 將取消該崗位津貼。 序號(hào) 多能工崗位（第二技能崗位） 多能工 崗位津貼 備注 1 單晶（全套工序） 300 元 /月 掌握第二項(xiàng)及以上崗位技能按照此表格發(fā)放津貼，多能工崗位津貼可累加，取證滿(mǎn)兩年取消該多能工崗位津貼。 2 多晶（全套工序） 200 元 /月 3 開(kāi)方（全套工序） 200 元 /月 4 切片（全套工序） 200 元 /月 5 硅料處理 （酸洗、打磨、挑料全套） 200 元 /月 6 輔助崗（清洗、檢片、包裝全套） 100 元 /月 三級(jí)文件 文件編號(hào) 版 本 號(hào) A/1 管理文件 多能工培訓(xùn)管理辦法 頁(yè) 碼 5 OF 10 生效日期 2020 年 5 月 1 日 5 多能工如違反公司制度或勞動(dòng)紀(jì)律，出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故 、績(jī)效評(píng)估未達(dá) B 級(jí) 等，將取消其多能工資格，三個(gè)月后根據(jù)工作績(jī)效表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)多能工考核評(píng)估小組認(rèn)定后方可恢復(fù)多能工稱(chēng)號(hào)。 員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得多能工資格證書(shū)，公司確保多能工 每月 綜合收入達(dá)到 下表標(biāo)準(zhǔn) ，如月綜合收入 累計(jì)未達(dá) 標(biāo)準(zhǔn) ， 不足 金額分兩次支付給員工，取證次年 春節(jié)后第一次出糧日 發(fā)放金額的 50%,服務(wù)期滿(mǎn)發(fā)放剩余金額的 50%，發(fā)放方式與工資一并轉(zhuǎn)入員工賬戶(hù)。 序號(hào) 多能工 等級(jí) 月最低收入標(biāo)準(zhǔn) 備注 1 初級(jí) 3500 元 由多能工考核評(píng)估小組依據(jù)崗位技能考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定 ，且年度績(jī)效考核要達(dá)到B 級(jí)以上。 2 中級(jí) 4000 元 3 高級(jí) 4500 元 每年將組織多能工和全能工 評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立優(yōu)秀榜樣，給予 與年度優(yōu)秀員工同等的激勵(lì) ，并將其納入班組長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的后備人才庫(kù)中。 6. 附件與表格 《多能工跨部門(mén) 培訓(xùn) 申請(qǐng)表》 《多能工需求計(jì)劃表》 《 多能工 培訓(xùn) 考核評(píng)估 表》 《多能工培訓(xùn)協(xié)議》 編 制 袁華亮 審 核 批 準(zhǔn) 三級(jí)文件 文件編號(hào) 版 本 號(hào) A/1 管理文件 多能工培訓(xùn)管理辦法 頁(yè) 碼 6 OF 10 生效日期 2020 年 5 月 1 日 6 多能工 跨部門(mén) 培訓(xùn) 申請(qǐng) 表 申請(qǐng) 培訓(xùn)崗位 申請(qǐng) 部門(mén) 申請(qǐng)人姓名 工號(hào) 現(xiàn)任崗位 入職
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