公司人事管理規(guī)范word版(編輯修改稿)
2025-05-29 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 B、 無故曠工 1天處罰 100元。 C、無故曠工累計 2天的，處罰 200元 /天。 D、一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3天，予以解除勞動合同。 （五） 薪酬規(guī)范與流程 薪資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 +績效工資 +職務(wù)工資 +補貼（交通、通訊和誤餐等） +其他 （含代扣項）； A、績效工資： 按銷售業(yè)績完成情況考評，分為月度、季度和年度績效考核。 B、職務(wù)工資： 針對崗 位的晉升層級設(shè)定 C、工齡工資：員工入職滿一年后的次月開始享受工齡工資。每滿一年增加 50元，以此類推，滿 300元封頂。 D、補貼：為員工解決通訊、交通等問題所提供的現(xiàn)金支持。 E、代扣項：個人應(yīng)繳納社保及醫(yī)保費用、個人應(yīng)繳納的所得稅等。 發(fā)薪日期及支付方式 A、依據(jù) 公司薪資標準，每月（上月 1日至月末）支付一次薪金。 B、 于每月 15日 直接通過銀行打到個人的工資卡（中國農(nóng)業(yè)銀行借記卡）中；試用期內(nèi)的員工直接以現(xiàn)金形式支付。 C、業(yè)績獎金于每月 25日直接通過銀行打到個人的工資卡（中國農(nóng)業(yè)銀行借記卡）中 D、若 遇節(jié)假日或休息日，原則上提前支付，如遇不便，則適當順延。 （六）福利規(guī)范與流程 休假 （ 1）法定休假 元 旦，放假 1 天 (1 月 1 日 )； 春 節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； 清明節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷清明當日 )； 勞動節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )； 端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當日 )； 中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當日 )； 國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 ) 屆時，具體情況以公司根據(jù)實際經(jīng)營情況另行通知的為準。 （ 2）其他假日 A、婚假： 公司正式員工，憑結(jié)婚證明書申請享受婚假 3天，達到晚婚年齡 ，可享受婚假 15 天（根據(jù)規(guī)定及實際情況予以合理安排）。 B、產(chǎn)假： 符合生育條件的女職工， 90 天（含法定假日和公休假日，產(chǎn)前 15天及產(chǎn)后 75 天），符合國家規(guī)定晚育條件的，產(chǎn)后加一個月晚育假。 C、喪假：正式員工直系親屬（父母、
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1