晚會(huì)直通車(chē)新聞稿[5篇范例](編輯修改稿)
2025-05-28 19:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ng， Goodevening 之類(lèi)招呼語(yǔ)，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。 若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對(duì)方握手。 若無(wú)主試人之邀請(qǐng)，你切勿自行坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí)，切勿噤若寒蟬；應(yīng)立即說(shuō)謝謝（ Thankyou）。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背 ,不要雙腿交叉和疊膝 ,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開(kāi)一點(diǎn)兒。 已經(jīng)安排好的應(yīng)試者的座位，你不要挪動(dòng)椅子的位置。 不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應(yīng)拿在手中，或放在膝蓋上面。 雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。 讓主試人先開(kāi)口發(fā)問(wèn)，切勿唐突。 回答問(wèn)題 要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話(huà)。 說(shuō)話(huà)時(shí)目光要與主試人接觸。若主試人有 二、三位，要看首席或中間的那一位。 稱(chēng)呼主試人為先生。但不宜每句話(huà)都帶一個(gè)“先生”。 1切忌打斷主試人的問(wèn)話(huà)，或就某一個(gè)問(wèn)題與主試人爭(zhēng)辯。 1口中不要含東西，也不要吸煙。 1在面試中切勿說(shuō)或?qū)懖粶?zhǔn)確的話(huà)或文字。 1對(duì)不知答案或答不出的問(wèn)題切勿胡言亂扯。不然你會(huì)給對(duì)方留下惡劣的印象。公開(kāi)坦承你對(duì)這些問(wèn)題不明了，實(shí)為上策。 1事先準(zhǔn)備告知主試人你自己家庭、求學(xué)經(jīng)過(guò)、嗜好和業(yè)余愛(ài)好、活動(dòng)，對(duì)方可以從這些尤其是業(yè)余愛(ài)好、活動(dòng)中看出一個(gè)人的個(gè)性。但記住，述說(shuō)自身的事應(yīng)適可而止，不要長(zhǎng)篇大論。 1不要談?wù)搨€(gè)人的困難，不要訴苦。 1如有工作經(jīng)驗(yàn)，要準(zhǔn)備扼要地說(shuō)明或描述以前的工作情形。 1對(duì)于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評(píng)、指責(zé)。 1述說(shuō)個(gè)人的資歷、能力 ，但不要言過(guò)其實(shí)。 要確實(shí)明了所謀求的職位的工作情形，開(kāi)始上班的時(shí)間與起薪。 2準(zhǔn)備說(shuō)明你的希望的待遇，前提是應(yīng)讓主試人先提到薪水的問(wèn)題。否則，就不要冒然發(fā)問(wèn)。 2如果主試人愿意的話(huà)，留一份簡(jiǎn)歷表給他。 2若主試人未明白告訴你什么時(shí)候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個(gè)問(wèn)題。 2讓主試人結(jié)束面談。不要在主試人結(jié)束面談前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會(huì)的樣子。 2最后，分手時(shí)應(yīng)謝謝主試人給予的應(yīng)試機(jī)會(huì)；出去推門(mén)或拉門(mén)時(shí)，要轉(zhuǎn)向正面面對(duì)主試 人，讓后身先出門(mén)，然后輕輕關(guān)上門(mén)。 2如果你在進(jìn)入面試房間前，有秘書(shū)或接待員接待你或招待你，在離去時(shí)也一并向他或她致謝告辭。 試后禮節(jié) 回去后最好寫(xiě)一封查詢(xún)函（謝函）（ followupletter）給主試人，感謝他給予的面試機(jī)會(huì)。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機(jī)關(guān)寄來(lái)的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要?dú)怵H，不必灰心，“精誠(chéng)未至、金石未開(kāi)”，每一次面談可以增加“你的經(jīng)驗(yàn)，使你處于更有利的地位，準(zhǔn)備 向成功之路邁進(jìn)。 如何進(jìn)行外企應(yīng)聘面試 求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識(shí)水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無(wú)聲的身體語(yǔ)言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對(duì)你走向成功之路是有幫助的外企應(yīng)聘面試當(dāng)然也不例外。外企應(yīng)聘面試對(duì)著裝既不要太不在意也不要過(guò)于講究、著意。首先、你面試時(shí)所穿的服裝最好能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來(lái)，不必千篇一律。某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個(gè)外企部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因?yàn)檫@份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話(huà)，面試者 應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對(duì)那些西服里面穿著“ Y”字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺(jué)得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺(jué)。 由于外企重視的是人的素質(zhì)和外語(yǔ)水平，注重人的潛能和創(chuàng)造力，這會(huì)體現(xiàn)在主試人的提問(wèn)上。主試人提問(wèn)的主要方式及動(dòng)機(jī)有 （ 1）你的外語(yǔ)水平如何？ （ 2）你是否能符合所聘職位要求？ （ 3）你的反應(yīng)應(yīng)變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問(wèn)有“你以前做過(guò)什么？如何的？”“你為什么離開(kāi)原來(lái)單位而到我們公司應(yīng)聘？”“如讓你擔(dān)任所聘職位，你將如何做？” 等等，應(yīng)聘者的回答應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，充分表現(xiàn)出你敏捷的反應(yīng)能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要講大話(huà)、空話(huà)，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應(yīng)聘者，往往別出心裁，設(shè)計(jì)案例。 在某次外企招聘面試中，主試人對(duì)所有應(yīng)聘者都說(shuō)：“記得在那次國(guó)際學(xué)術(shù)交流會(huì)上我認(rèn)識(shí)了你，當(dāng)時(shí)就很賞識(shí)你，今天終于有幸見(jiàn)到了你?！睅缀跛忻嬖囌叨汲姓J(rèn)了這件事，只有一個(gè)面試者被他這一
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