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請求加薪申請書要怎么寫[五篇材料](編輯修改稿)

2025-05-28 10:49 本頁面
 

【文章內容簡介】 力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的 素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收獲! 如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到 xxxx 元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意 見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做 的更好,向更高的目標邁進。 也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。 期待您的答復。 某某某 x 年 x 月 x 日 加薪申請書 尊敬的公司領導: 您好! 我自 2021 年 11 月進入公司以來,至今已近三年,期間一直擔任資料員職務,本著以司為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大,我個人能力也在不斷的提升和進步,這段共同成長的歲月里,使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,感謝公司領導對我的栽培與幫助。 現(xiàn)本人已近而立之年,結婚、供房 等所帶來的資金壓力,實如泰山壓頂,但本人目前收入低薄,每月僅 2500 元,而廣州市本就消費水平極高,每月收入僅能自給,心中不免哀傷,但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng),心中便有了 一直走下去的希望。 基于對公司的熱愛和對領導的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度,我希望公司能將我的工資提高 1000 元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現(xiàn)于工作之中。 人追求的目標越高,他的才力發(fā)展的就越快,所以我正式提出申請,希望公司能將我個人工資提高到 3500 元整。 也請公司領導放心,無論申請成功與否,本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。 期待您的答復! 此致 敬禮 申請人: 年月日 回答人的補充 2021112307:16 xxx 主管: 您好 ! 隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們?;趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是 xxxx元。 人追求的目標越 高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、 犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,并不是”居功自傲”,我所付出的談不上”功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就 會有收獲 ! 如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到 xxxx 元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。 也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。 真誠期待您的答復。 xxx x 年 x 月 x 日 加薪申請書 尊敬的公司領導: 您們好! 我是去年 9 月份進入 xx 公司的,自進入公司以來,我始終抱著“要做就做最好”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作中,認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美。我在公司從事的是質量工程師的工作,主要負責產品檢驗標準的制訂、檢驗過程作業(yè)指導書的編寫、生產過程質量異常的處理、外部客戶投訴的處理及質量分析等工作。進入公司后我發(fā)現(xiàn)品管部的檢驗人員基本技能普遍偏弱,于是我利用自身積累的工作經驗對他們進行逐一的培訓,在工作中幫助他們解決遇到的質量難題,并編制了產品檢驗標準,統(tǒng)一了大家對公司的油封、氣封、膜片、 雜件等主要產品的尺寸、外觀檢測標準的認識。在培訓的同時,我也利用各種 渠道向公司各部門同事學習,豐富自己的專業(yè)知識和工作技能。在這段共同成長的歲月里,我對公司的領導及同事產生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。今年年初隨著公司對品管部的人事調整,我的工作職責范圍和工作量也相應地增加,工作強度不斷加大。除以前負責的工作任務外,我新增了供應商管理、量具管理、部門人員管理、人員考核及工作檢查、日常報表審核及月度報表編制 ??為了將這些繁重的工作逐一理順,我不得不犧牲自己的休息時間,經常加班加點到深夜。在自己的辛勤 努力和部門同事的配合下,品管部的質量預防、報警功能大大增強,并與公司的技術、制造部門一起解決了很多產品長期廢品率偏高的現(xiàn)象:如氟膠油封的裂口、粘模,氣封產品的缺膠、粘接不良,膜片的二段粘污漬等。能通過自己的努力,使公司的質量問題得到改善,質量水平 得 到提升,這是一名質量管理人員的榮幸,所以雖然在 xx 工作很累,但是我累并快樂著。 相比工作上的豐盛,我的工資就顯得單薄多了。在我們所處的城市,以我目前的職位和工作資歷,平均工資都在 xxxx 元以上。所以鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力, 也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向您們提出加薪申請,申請從 2021年 8月起工資提升到 xxxx元 /月。 薪資是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低,以及工作心情的好壞。從某種程度上說,一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒,影響工作效率和收益,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務。 當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得更好 ! 期待公司的答復 。 此致 敬禮 申請人: xxx xxxxxxxx 長 沙 新 怡 園 酒 店 管 理 有 限 公 司changshaxinyiyuanhotelmanagementco.,ltd. 加薪申請表 尊敬的領導: 您好! 我自 2021 年 11 月 1 日,帶著熊總對新人的信任加入到萬家麗新怡園酒店這個大家庭。非常榮幸進入公司,從酒店籌備到營業(yè)始終抱著“怡樂融融新怡園”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認真負責地對待上級交給我的每份工作,努力配合各部門的需求時 間,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,在提 高個人工作技術經驗的同時也能為添磚添瓦與公司共同進步共同發(fā)展,我感到很榮幸。我所有的付出和領導的培養(yǎng)密不可分,都是因為領導關心和重視人才的培養(yǎng),我能為遇到這樣的領導而感到慶幸。是領導給我學習和進步的機會。這些都是與領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸,在我工作的時候能夠及時指點出我所犯的錯誤,能讓我及時改正。在這段共同成長的歲月里,我對公司的領導及同事產生了深厚的感情,也希望能和大家一起學習同酒店一起成長 。 公司因為是在前期發(fā)展階段,因我個人的能力有限同時對應的工作量也比較大,在工作 8 小時內合理安排時間做好工作,如果是在餐飲客房新干線的工作同時集中起來的時候您知道,當時我入職時是 日酒店計劃是 12 月 1 日開業(yè)的,所以一進入公司就不得不進入緊張繁重的工作當中,意味著是只有一個月的時間制作酒店所有的彩色印刷品并 保證出品時間是在開業(yè)之前。陳經理反復的強調不能因為印刷品的原因而影響到酒店的正常開業(yè)所以常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨 二、三點,為此事還掉了幾回淚,但 是想了想咬咬牙決定不能就這樣放棄做逃亡之兵,對不起自己更對不起熊總的栽培,工作的反復調整、和各部門的溝通,最終保證了印刷品的印制成功率沒有拖酒店開業(yè)的后腿。公司開業(yè)后立馬迎來了第一個節(jié)日 —— 圣誕節(jié)。圣誕物品的挑選、和采購部同事進行采購,最后對整個酒店的安裝布置充分的展現(xiàn)節(jié)日的活動氛圍來吸引人流量。在工程部人員的協(xié)助下完成了新干線柱子金布的包置、門口圣誕樹的組裝和掛飾、
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