【文章內(nèi)容簡介】 如，想要強調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。 四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡不直接的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核 ?倒不如換成：三個月試用期到了，我認為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績，您認為，是不是值得加薪呢 ? 五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法 如何 ?大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：您覺得呢 ? 六、根據(jù)響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。 七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數(shù)目等等。你可以說：我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案 ? 或 許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。 申請加薪申請書二 步驟一：明確申請加薪的對象 首先，要明確，自己寫加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領導，還是財務處，或者是人事處，或者是正規(guī)的公司有一個績效考核處，等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后，那么，就要在申請書的前面寫上這個部門的領導的名稱以示尊敬。 步驟二：標明進入公司的時間 寫好了開頭后，就要在接下來的一段里，標明你進入公司的具體時間，例如，你是 xx 年進入公司的，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達你在公司里待的時間。這樣，讓看你申請加薪的人一目了然，對你有一個初步的了解。 步驟三：展示工作的業(yè)績 寫完了入職的時間，不用另起一段，直接在這一段里，進行你在公司后的，工作總結，可以從三個方面入手，最重要的就是你的公司業(yè)績，業(yè)績一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫申請的那個人。二是你到公司后處理過公司哪些困難或者是問題。這個雖然與業(yè)績沒有關系，可是卻能證明你個人的能力。三就是 你進入公司后的人際交往關系。這三點，也足以讓看你申請的人對你的工作能力有所了解。 步驟四：說明加薪的意圖 接下來你就要說明你的意圖了。這個根本不需要標頭，所以另起一段再寫自己的目的?？偨Y了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫的這個申請書，希望能得到領導的認可和關注并批準。當然，你也要以自己的勞動成果最好寫出希望加薪的程度。 步驟五：闡明未來的工作規(guī)劃 最后要記得，一定要給予未來你要在公司做出怎樣的貢獻或者是繼續(xù)以怎樣的面貌去面對公司的業(yè)務和績效，就是寫一下自己對加薪后未來工作的 規(guī)劃，這點，領導也是會看的，也是會考慮的。畢竟，他們希望你能給你所要求的一個高工資的穩(wěn)定承諾。 尊敬的某某領導： 時間過得很快，來到貴企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們 XX 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。 這一年中， XX 公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。 作為個人，自入職 XX 公司以來，感受到 XX 公司對職 員最真誠的關懷和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。 目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣 企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系的建立，且在日后的工作中進行持續(xù)完善和改進，對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領導管理思想的體現(xiàn)，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌擬制，完成整套文件體系。 本員工在文筆方面也略有心得，對 XX 公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等 ，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。 薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下， XX 公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利 的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。 從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請。鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是 xxxx 元（在原基礎上增加 300 元），以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是 對未來工作積極性的激勵。 如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感！ 衷心祝愿領導事業(yè)越來越好、公司蒸蒸日上！ 此致 敬禮！ 申請人： XXX 申請日期： xx 年 *月 *日 申請加薪申請書三 尊敬的：您好！ 我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著是我家，繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為