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正文內(nèi)容

申請加薪申請書(編輯修改稿)

2025-04-05 17:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 如,想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了,可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量,讓上司作為參考。 四、講清楚,說明白。把想問上司的問題問清楚,中國人盡管喜歡不直接的溝通,但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如,許多人常間接地問上司:我三個月的試用期到了,是不是應(yīng)該有績效考核 ?倒不如換成:三個月試用期到了,我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績,您認(rèn)為,是不是值得加薪呢 ? 五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后,一定要反問上司的看法 如何 ?大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后,就不了了之。建議你陳述完后,可以問上司說:您覺得呢 ? 六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。也許上司做了解釋,表明暫時無法加薪,但是,不要馬上就放棄,你必須再修正你的要求,再次詢問上司的看法。 七、得出具體結(jié)論。談加薪就像談合約,在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間,讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問,或忘了向上司要求具體的結(jié)果,比如,時間、數(shù)目等等。你可以說:我知道公司目前有困難,我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道,您什么時候可以給我答案 ? 或 許,這一次你試過了,依然加薪不成功,但是至少你做了雙向溝通,讓上司了解你,你也更了解上司,這也會為將來的加薪種下一個成功的因。 申請加薪申請書二 步驟一:明確申請加薪的對象 首先,要明確,自己寫加薪申請是給什么人看的,是自己的直接領(lǐng)導(dǎo),還是財務(wù)處,或者是人事處,或者是正規(guī)的公司有一個績效考核處,等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后,那么,就要在申請書的前面寫上這個部門的領(lǐng)導(dǎo)的名稱以示尊敬。 步驟二:標(biāo)明進(jìn)入公司的時間 寫好了開頭后,就要在接下來的一段里,標(biāo)明你進(jìn)入公司的具體時間,例如,你是 xx 年進(jìn)入公司的,以此來證明你對公司的忠誠,也可以表達(dá)你在公司里待的時間。這樣,讓看你申請加薪的人一目了然,對你有一個初步的了解。 步驟三:展示工作的業(yè)績 寫完了入職的時間,不用另起一段,直接在這一段里,進(jìn)行你在公司后的,工作總結(jié),可以從三個方面入手,最重要的就是你的公司業(yè)績,業(yè)績一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫申請的那個人。二是你到公司后處理過公司哪些困難或者是問題。這個雖然與業(yè)績沒有關(guān)系,可是卻能證明你個人的能力。三就是 你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系。這三點,也足以讓看你申請的人對你的工作能力有所了解。 步驟四:說明加薪的意圖 接下來你就要說明你的意圖了。這個根本不需要標(biāo)頭,所以另起一段再寫自己的目的。總結(jié)了工作后,你就要告訴他們,你這次是想要以加薪的方式寫的這個申請書,希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注并批準(zhǔn)。當(dāng)然,你也要以自己的勞動成果最好寫出希望加薪的程度。 步驟五:闡明未來的工作規(guī)劃 最后要記得,一定要給予未來你要在公司做出怎樣的貢獻(xiàn)或者是繼續(xù)以怎樣的面貌去面對公司的業(yè)務(wù)和績效,就是寫一下自己對加薪后未來工作的 規(guī)劃,這點,領(lǐng)導(dǎo)也是會看的,也是會考慮的。畢竟,他們希望你能給你所要求的一個高工資的穩(wěn)定承諾。 尊敬的某某領(lǐng)導(dǎo): 時間過得很快,來到貴企業(yè)工作,轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 XX 公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的變化和發(fā)展,真的非常高興。 這一年中, XX 公司各方面的工作有了一個整體的提升,培訓(xùn)部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化,營銷部的業(yè)績有增無減,制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,都是在朝良性方向發(fā)展,這一切真是一個令人欣慰的成績。 作為個人,自入職 XX 公司以來,感受到 XX 公司對職 員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵努力進(jìn)取,不斷發(fā)展自己,為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。 目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,是意識,在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志,也隨時隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想,期望他們可以同樣進(jìn)步,為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用,這樣 企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務(wù)是我的主要工作之一,致力于企業(yè)的建立與完善工作,目前已完成體系的建立,且在日后的工作中進(jìn)行持續(xù)完善和改進(jìn),對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化,這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn),設(shè)計各項工作表格,跟進(jìn)各項規(guī)定的實施,加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌擬制,完成整套文件體系。 本員工在文筆方面也略有心得,對 XX 公司里文筆起草擬制作了很多工作,同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等 ,省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點,這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量,而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。 薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn),我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下, XX 公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,工資福利 的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。 從某種程度上說,好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務(wù)。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,我希望月薪是 xxxx 元(在原基礎(chǔ)上增加 300 元),以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是 對未來工作積極性的激勵。 如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分,也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感! 衷心祝愿領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)越來越好、公司蒸蒸日上! 此致 敬禮! 申請人: XXX 申請日期: xx 年 *月 *日 申請加薪申請書三 尊敬的:您好! 我自年月份有幸進(jìn)入公司以來,近年了,期間始終抱著是我家,繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為
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