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正文內(nèi)容

申請(qǐng)加薪申請(qǐng)書(編輯修改稿)

2025-04-05 17:06 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如,想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了,可以用數(shù)據(jù)比較過(guò)去兩年與今年的工作量,讓上司作為參考。 四、講清楚,說(shuō)明白。把想問上司的問題問清楚,中國(guó)人盡管喜歡不直接的溝通,但是還是需要把自己想要加薪的原因說(shuō)清楚。比如,許多人常間接地問上司:我三個(gè)月的試用期到了,是不是應(yīng)該有績(jī)效考核 ?倒不如換成:三個(gè)月試用期到了,我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭(zhēng)取許多業(yè)績(jī),您認(rèn)為,是不是值得加薪呢 ? 五、詢問上司的看法。清楚說(shuō)明想要加薪的原因之后,一定要反問上司的看法 如何 ?大多數(shù)人單方面說(shuō)完想要加薪的原因之后,就不了了之。建議你陳述完后,可以問上司說(shuō):您覺得呢 ? 六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。也許上司做了解釋,表明暫時(shí)無(wú)法加薪,但是,不要馬上就放棄,你必須再修正你的要求,再次詢問上司的看法。 七、得出具體結(jié)論。談加薪就像談合約,在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間,讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問,或忘了向上司要求具體的結(jié)果,比如,時(shí)間、數(shù)目等等。你可以說(shuō):我知道公司目前有困難,我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道,您什么時(shí)候可以給我答案 ? 或 許,這一次你試過(guò)了,依然加薪不成功,但是至少你做了雙向溝通,讓上司了解你,你也更了解上司,這也會(huì)為將來(lái)的加薪種下一個(gè)成功的因。 申請(qǐng)加薪申請(qǐng)書二 步驟一:明確申請(qǐng)加薪的對(duì)象 首先,要明確,自己寫加薪申請(qǐng)是給什么人看的,是自己的直接領(lǐng)導(dǎo),還是財(cái)務(wù)處,或者是人事處,或者是正規(guī)的公司有一個(gè)績(jī)效考核處,等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后,那么,就要在申請(qǐng)書的前面寫上這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)的名稱以示尊敬。 步驟二:標(biāo)明進(jìn)入公司的時(shí)間 寫好了開頭后,就要在接下來(lái)的一段里,標(biāo)明你進(jìn)入公司的具體時(shí)間,例如,你是 xx 年進(jìn)入公司的,以此來(lái)證明你對(duì)公司的忠誠(chéng),也可以表達(dá)你在公司里待的時(shí)間。這樣,讓看你申請(qǐng)加薪的人一目了然,對(duì)你有一個(gè)初步的了解。 步驟三:展示工作的業(yè)績(jī) 寫完了入職的時(shí)間,不用另起一段,直接在這一段里,進(jìn)行你在公司后的,工作總結(jié),可以從三個(gè)方面入手,最重要的就是你的公司業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫申請(qǐng)的那個(gè)人。二是你到公司后處理過(guò)公司哪些困難或者是問題。這個(gè)雖然與業(yè)績(jī)沒有關(guān)系,可是卻能證明你個(gè)人的能力。三就是 你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系。這三點(diǎn),也足以讓看你申請(qǐng)的人對(duì)你的工作能力有所了解。 步驟四:說(shuō)明加薪的意圖 接下來(lái)你就要說(shuō)明你的意圖了。這個(gè)根本不需要標(biāo)頭,所以另起一段再寫自己的目的。總結(jié)了工作后,你就要告訴他們,你這次是想要以加薪的方式寫的這個(gè)申請(qǐng)書,希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注并批準(zhǔn)。當(dāng)然,你也要以自己的勞動(dòng)成果最好寫出希望加薪的程度。 步驟五:闡明未來(lái)的工作規(guī)劃 最后要記得,一定要給予未來(lái)你要在公司做出怎樣的貢獻(xiàn)或者是繼續(xù)以怎樣的面貌去面對(duì)公司的業(yè)務(wù)和績(jī)效,就是寫一下自己對(duì)加薪后未來(lái)工作的 規(guī)劃,這點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)看的,也是會(huì)考慮的。畢竟,他們希望你能給你所要求的一個(gè)高工資的穩(wěn)定承諾。 尊敬的某某領(lǐng)導(dǎo): 時(shí)間過(guò)得很快,來(lái)到貴企業(yè)工作,轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 XX 公司這一年一步步走過(guò)的腳印,看到這一年的變化和發(fā)展,真的非常高興。 這一年中, XX 公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升,培訓(xùn)部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化,營(yíng)銷部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減,制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,都是在朝良性方向發(fā)展,這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績(jī)。 作為個(gè)人,自入職 XX 公司以來(lái),感受到 XX 公司對(duì)職 員最真誠(chéng)的關(guān)懷和培養(yǎng),受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助,都銘記于心,也會(huì)在未來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取,不斷發(fā)展自己,為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。 目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,是意識(shí),在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí),本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志,也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想,期望他們可以同樣進(jìn)步,為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用,這樣 企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務(wù)是我的主要工作之一,致力于企業(yè)的建立與完善工作,目前已完成體系的建立,且在日后的工作中進(jìn)行持續(xù)完善和改進(jìn),對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化,這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn),設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格,跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施,加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌擬制,完成整套文件體系。 本員工在文筆方面也略有心得,對(duì) XX 公司里文筆起草擬制作了很多工作,同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)單廣告牌宣傳單等 ,省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn),這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用,但絕對(duì)積極主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中能夠發(fā)揮自己的作用,為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量,而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。 薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn),我們員工也非常理解在追求利潤(rùn)最大化的情況下, XX 公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益,工資福利 的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。 從某種程度上說(shuō),好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì),帶動(dòng)工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會(huì)吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務(wù)。 因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說(shuō),薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請(qǐng)。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,我希望月薪是 xxxx 元(在原基礎(chǔ)上增加 300 元),以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì),更是 對(duì)未來(lái)工作積極性的激勵(lì)。 如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分,也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感! 衷心祝愿領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)越來(lái)越好、公司蒸蒸日上! 此致 敬禮! 申請(qǐng)人: XXX 申請(qǐng)日期: xx 年 *月 *日 申請(qǐng)加薪申請(qǐng)書三 尊敬的:您好! 我自年月份有幸進(jìn)入公司以來(lái),近年了,期間始終抱著是我家,繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為
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