【文章內容簡介】 沒有參與經商辦企業(yè)的情況。個人重大事項均能及時報告，年內未出現(xiàn)上級組織約談函詢等情況，省委巡視和市委巡查反饋問題均不涉及本人。 二、存在問題的根源分析 對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨 規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型和身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。 一是理論武裝淺嘗輒止。面對新形勢新要求，把更多精力放在干部培養(yǎng)選拔、加強基層黨組織和人才隊伍建設等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”，學習不夠系統(tǒng)，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。在確定工作思路和政策措施時，沒有很好地同新時代黨的組織路線對標對表，致使工作站位不夠高、謀劃不夠遠。對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫 性認識還不夠深刻，有松懈思想。 二是黨性鍛煉韌勁不足。對照習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”工作座談會上對全體黨員干部的要求，對照黨章黨規(guī)黨紀，認真反思工作這么多年來做人、做事的行為準則，在黨性修養(yǎng)上，與黨中央對新時期組工干部的要求還有一定的差距。究其原因，覺得自己在“吃老本”，在黨性修養(yǎng)上逐漸產生了惰性想法，無形中降低了學習標準，降低了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善的力度。對黨中央和上級的新戰(zhàn)略、新部署，還存在站位不高、眼光不遠、視野不寬的問題，在如何將組織工作服務全縣發(fā)展大局研究不深入 不透徹，習慣于以工作代替黨性鍛煉，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己。 三是宗旨意識樹的不牢。作為從農村成長起來的黨員干部，總認為自己內心深處是對群眾懷有深厚感情的，現(xiàn)在看來，自己確實還存在與人民群眾聯(lián)系不夠緊密、思想不夠貼近、感情不夠深厚的問題。特別是這些年和群眾直接打交道少了，對群眾的疾苦、困難了解少了，淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識，淡化了“群眾是衣食父母”的這個觀點，在一些突出問題和矛盾的解決上與群眾要求和期盼差距拉大了，不能很好地擺正與群眾的關系，沒有把人民群眾當作一面鏡子，當作一把 標尺，來衡量自己的工作。有時對一些遺留問題、棘手難題，雖然做了一些嘗試，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及根源，有一種漸進求穩(wěn)的思想，難以把對組織負責與對干部群眾負責有機地統(tǒng)一起來，難以完全徹底地做到為人民群眾解難題、辦實事。 四是擔當精神有所減退。面對干部年齡梯次不夠合理，年輕干部培養(yǎng)力度不大，部分領導班子老齡化現(xiàn)象嚴重的困局，雖然認識到了問題的嚴峻性和緊迫性，也采取了一些有針對性的措施，但由于干部隊伍建設是一項系統(tǒng)工程，有一定的復雜性和艱巨性，在實際工作中破解的辦法不多、措施不硬、力度不大，成效 還不夠明顯。在黨員“固定活動日”制度落實中，雖然也廣泛聽取了基層黨組織和黨員的意見建議，力求科學合理確定活動時間，并成立業(yè)務指導組，持續(xù)強化跟蹤指導，但督促指導力度還不夠大、覆蓋面還不夠廣，致使“三會一課”在個別黨支部堅持不好，流于形式。 五是紀律觀念有待加強。反思自身存在的這些問題和不足，雖然表現(xiàn)不一、癥狀多樣，但究其根源，還是自己在遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律方面不夠到位，在自我要求上缺乏一種苛刻嚴厲的精神，致使對工作中出現(xiàn)的一些毛病缺點總認為別人也會這樣，不必過于挑剔，產生了自我開脫的心理 。對生活中發(fā)生的一些小節(jié)問題總感到是人情世故使然，無妨大礙，形成了自我安慰的慣性，而沒有把這些問題擺到影響黨和政府形象的位置來對待，沒有站在拒腐防變的高度來認識，沒有以一個黨員的標準嚴格要求，沒有以一個領導干部的身份規(guī)范約束。正是因為對自身要求的放松、標準的下降，無形中為各種毛病缺點的形成提供了思想鋪墊、營造了滋生空間。 三、今后努力方向和整改措施 一是增強政治定力，把牢堅定信仰這個出發(fā)點。自覺把學習作為一種生活態(tài)度、工作責任、精神追求和終身不渝的工作任務，堅持用全新的知識充實自己，做到在學深悟透、融會貫通中掌握核心要義，在學思踐悟、真信篤行中把握實踐要求。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，不斷改造主觀世界。注重學以致用，認真思考和研究謀劃組織工作，探尋加強和改進領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設的有效途徑和措施辦法，力求思路有創(chuàng)新、措施更務實、效果更明顯，切實解決好工作思路不寬，創(chuàng)新不夠的問題。 二是嚴守黨章黨規(guī)，把牢對黨忠誠這個著力點。堅持以黨章黨規(guī)為鏡，把黨性修養(yǎng)作為永恒的主題終身修煉，牢固樹立共產主義遠大理想，始終保持清醒的政治頭腦，不斷增強政治警覺性和政治鑒別力。建立黨委 (黨組 )專題研究和專題調研黨建工作制度，每季度召開基層黨建工作會研究解決問題。加強對各級黨組織履行全面從嚴治黨責任情況的監(jiān)督檢查，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨責任落實不到位的，嚴肅問責并曝光典型案件。督促黨員領導干部嚴格落實雙重組織生活制度。堅持縣級干部和紀檢、組工干部全程督導各級領導班子民主生活會制度，將全程 督導向黨支部組織生活會延伸，確保全縣領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會高質量召開。 三是踐行為民服務，把牢扎根群眾這個支撐點。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持放下架子，撲下身子，扎扎實實把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，堅持深入到群眾生活最困難、意見最集中、工作難開展的一線調查研究，著力解決好破解難題不足的問題。堅持把實踐當成最好的課堂，把群眾當成最好的老師，認真落實組織部長下基層調研和聯(lián)系貧困農牧村等制度規(guī)定，經常深入機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農牧村、社區(qū)、企業(yè)等基層一線，真誠地與黨員干部和群眾交朋友，虛心聽取各方面的意見建議，切實了解廣大干部和基層群眾的所思、所憂、所盼，認 真總結、提煉、推廣基層群眾創(chuàng)造的新經驗、好做法，著力解決好聯(lián)系服務群眾意識不強的問題，切實做到問題不解決不松勁，解決不徹底不放手，群眾不認可不罷休。全面落實已出臺的人才政策，繼續(xù)加大對人才工作的支持投入力度，進一步加強骨干人才的聯(lián)系服務工作，切實解決環(huán)保、畜牧、衛(wèi)生等領域人才缺乏和人崗不相適的問題。根據不同行業(yè)，不同學科對人才的需求，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務實有用的方式招才引智。 四是勇于擔當作為，把牢奮斗實干這個落腳點。切實強化責任意識，對安排的任務及分管的工作，堅持高站位、高起點、高標準， 在行動上堅持雷厲風行、求真務實，工作上堅持真抓實干、務求實效。針對干部輪崗交流力度不大的問題，嚴格執(zhí)行重點崗位領導干部交流辦法，加大干部調整交流力度，推進黨委部門和政府部門單位之間干部交流，突出調整交流在同一崗位工作時間較長的干部，注重年輕干部選拔配備，著力優(yōu)化班子結構。同一崗位任職時間較長干部有序調整交流，重點崗位必須交流的干部全部調整交流。針對縣直部門隨意從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調干部的問題，加強干部日常監(jiān)督管理，進一步嚴格規(guī)范借抽調干部工作。針對年輕干部培養(yǎng)力度不大的問題，持續(xù)實施“墩苗計劃”和“育苗工程”，積極拓寬 選人用人渠道，儲備一批 90 后副科級干部人選， 75 后、 80 后鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門正職后備力量，形成干部儲備梯次結構。結合公務員職務職級并行工作，對年齡偏大的科級干部，有計劃免除職務轉任職級，任用年輕干部，逐步優(yōu)化干部隊伍年齡結構。進一步完善年輕干部培養(yǎng)選拔機制，每次干部調整提拔，確保 35 歲以下的干部占提拔干部總數的 X%左右。 五是堅守廉政底線，把牢廉潔自律這個根本點。堅持顧大局重小節(jié)，正確對待權力、金錢和名利，管好親屬和身邊的工作人員，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭，努力做一名無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素， 勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受，堅決管住自己的嘴，管住自己的腿，做到知行合一。在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在任何環(huán)境下都保持清醒的頭腦，自覺珍惜自己的名譽，尊重自己的人格，注重自己的形象，切實解決好自我要求不嚴和艱苦奮斗意識淡化的問題。在工作上始終堅持公道正派，嚴格程序要求，堅決用好的作風培育好、選拔好、使用好黨員干部和各類人才，調動一切積極力量，推動自治縣經濟社會各項事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。 “不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會表態(tài)發(fā)言（ 5） 根據機關黨委《關于認真開 好“不忘初心牢記使命”主題教育專題民主生活會的通知》精神，會前，通過學習研討、聽取意見、交流談心，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，緊密聯(lián)系自身思想和工作作風實際，進行了深入自查，發(fā)現(xiàn)在自己身上不同程度地存在一些問題，并深刻剖析根源，明確了今后的努力方向和改進措施?，F(xiàn)作自我批評： 一、存在的主要問題 (一 )理論學習方面 。沒能按要求系統(tǒng)地去“讀原著、學原文、悟原理”，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不深透，沒有完全融會貫 通 。對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次領會、研究和交流 。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。 。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態(tài)領域的復雜性認識、黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不夠深刻，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。如對微信群、朋友圈里的負面東西，抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。 (二 )在思想政治方面 。由于理論學習不夠深入、政治敏感性還不強的原因，導致自己的思想覺悟的待提高。導致對堅定信仰信念的重大意義認識不到位，沒有充分認識和深入理解馬克思主義理論和中國特色社會主義理論重大意義。 。有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。 (三 )在工作作風方面 。有時存在急于 求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。 。真正沉下心來到基層為企業(yè)解決突出問題的情況不多，發(fā)現(xiàn)問題不準，致使工作效果不夠理想 。對監(jiān)管企業(yè)情況，了解面上情況多 。對企業(yè)存在的問題，因深入基層調查研究不夠，解決問題的辦法較少。 (四 )在干事創(chuàng)業(yè)方面 。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對工作困難和矛盾主動作為意識不強，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬 骨頭”，有畏難情緒 。有時本職工作過于“計較”，認為多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。 。平時總感覺到工作很忙，時間不夠用，因缺乏科學的工作統(tǒng)籌，忙的有點沒章法。 。面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。 。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究和創(chuàng)新不夠，措施辦法不多，指導監(jiān)管企業(yè)工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”現(xiàn)象。 (五 )清正廉潔方面 作為一名老黨員，自己能基本能清正為人、廉潔自律。但平時認為只要在大原則上立場堅定就行了，一些“細枝末節(jié)”的小問題沒必要深究，致使自己對清正廉潔的重視程度不夠高，有時礙于情面，對一些細節(jié)問題沒能嚴格要求自己，隨波逐流。 二、對照存在問題找原因 ，理想信念有所松懈。作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有多個崗位工作的經歷，對自己做好本職工作沒有問題，不自覺地放松了對政治理論的學習，放松了主觀世界的自我改造。 ，群眾觀念有 所弱化。自己是從農村家庭出來的孩子，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但因工作任務重，下基層調研少了，忽視了干群關系，對企業(yè)訴求體察不夠，關注不夠，解決企業(yè)的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏差。 ，責任意識有所淡化。自己在政工工作了 30 多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經受住考驗。由于自己思想上的松懈，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求，責任擔當意識淡化 了，乘勢而上的意識不強了，創(chuàng)新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁自然而然就松懈了。 ，紀律觀念有所弱化。沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。自認為入黨多年，經歷過多個崗位的實踐鍛煉，能夠成長為一名領導干部，黨性觀念沒問題，自覺不自覺地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善，放松了對主觀世界的改造。 三、整改措施及努力方向 針對自身存在的問題和不足，我將采取以下整改措施： ，堅定理想信念。一是積極、主動學習政治理論，增強學習的主動性、自覺性，努力做到持之以恒、堅持不懈、學以致用。二是杜絕一切形式主義，從平時工作做起、從點滴做起，少開會、開短會，少發(fā)文、發(fā)短文，切實減輕企業(yè)負擔。三是堅定共產主義理想和為人民服務理念，樹立看我擔當、向我看齊的勇氣，保持高度政治責任感，圓滿完成各項國資監(jiān)管工作任務，確保國有資產安全。 ，密切聯(lián)系企業(yè)。一是踐行群眾路線，把個人的追