【文章內(nèi)容簡介】 上的輿論氛圍。 四、堅持樹立正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣。 縣委認(rèn)真貫徹習(xí)近平選人用人重要思想，堅持黨管干部原則，抓班子、帶隊伍、強(qiáng)管理，著力打造一支高素質(zhì)干部隊伍。 一是樹立正確選人用人導(dǎo)向。 堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，尤其把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。全年共提拔、調(diào)整科級干部 xx 批次， 90 后干部、大學(xué)本科學(xué)歷干部人數(shù)同比分別增長 xx%、 xx%，干部隊伍年齡、學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。 二是強(qiáng)化干部培訓(xùn)。 圍繞政治理論、黨性修養(yǎng)、全國“兩會”等主題，分類分批舉辦了全縣 90 后年輕黨員干部黨性修養(yǎng)培訓(xùn)班、預(yù)備黨員專題培訓(xùn)班、農(nóng)村干部培訓(xùn)班等培 訓(xùn)活動，先后培訓(xùn) xx 余人次，全縣干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力不斷增強(qiáng)。 三是嚴(yán)格干部管理。 圍繞解決全縣干部老化、僵化問題，制定了全縣干部交流方案和副科級干部考核辦法，上半年共交流副科級干部 xx 人、正科級干部 xx人， 6月中旬開展了干部大考核，切實激發(fā)了干部干事熱情和發(fā)展后勁。 五、堅持正風(fēng)肅紀(jì)常態(tài)化，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。 縣委深入貫徹習(xí)近平關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示指示精神，緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在 路上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重實效，營造了風(fēng)清氣正的干事環(huán)境。 一是常態(tài)化落實中央八項規(guī)定精神。 嚴(yán)格貫徹中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，深入落實習(xí)近平關(guān)于推動作風(fēng)建設(shè)在新時代向縱深發(fā)展的重要批示精神，持續(xù)開展糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項整治，先后召開全縣警示教育大會 xx 次，共查處違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題案件 xx 件，紀(jì)律處分 xx 人。 二是強(qiáng)化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。 堅持抓早抓小，防微杜漸，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理xx 人 (次 )，四種形態(tài)所占比例分別為 xx%、 xx%、 xx%、 xx%，其中一二種形態(tài)同比上升 xx%，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不斷由“懲治極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”拓展。 三是密切聯(lián)系群眾。 堅持以人民為中心，進(jìn)一步踐行群眾路線，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，出臺了《關(guān)于開展縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾提升群眾幸福感的工作方案》，對全縣民生工程、民生實事、脫貧攻堅等工作實行縣級領(lǐng)導(dǎo)分包責(zé)任制，縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入一線，幫助解決困難和問題，上半年，共完成民生工程 xx 項，解決群眾困難 xx 件 。落實領(lǐng)導(dǎo)干部包案和接訪下訪機(jī)制，將 xx 件重點(diǎn)信訪案件逐一落實縣級領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位，縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭包重點(diǎn)案件，帶頭接訪約訪，積極推進(jìn)信訪積案化解，今年上半年，全縣信訪形勢總體穩(wěn)定。 六、堅持深化標(biāo)本兼治，堅決奪取反腐 敗斗爭壓倒性勝利。 縣委全力支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展各項工作，堅持重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾，深化標(biāo)本兼治，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 一是推進(jìn)政治巡察工作。 充分發(fā)揮巡察利劍作用，先后制定了《 2020年巡察工作計劃》等文件 6 個，上半年完成了縣委第 xx 輪巡察工作，巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn) xx 個、縣直部門 xx 個，發(fā)現(xiàn)問題 xx 個，均督促制定了整改措施，目前正在積極整改中。 二是深化專項整治。 深入開展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題專項整治、扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理等活動，其中，圍繞群眾身邊腐敗和作 風(fēng)問題專項整治，共起底問題線索 xx 件，立案審查 xx 件，處理 xx 人 。圍繞扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理，立案 xx 件，紀(jì)律處分 xx 人 。圍繞掃黑除惡懲腐打傘專項治理，立案 xx 件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分 xx 人 。圍繞人防系統(tǒng)腐敗問題專項治理，共發(fā)現(xiàn)問題 xx 個，給予黨政紀(jì)處分 xx 人。 三是深化案件查處。 不斷完善辦案機(jī)制，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，今年以來，先后處置問題線索 xx 件，立案 xx 件，給予黨政紀(jì)處分 xx 人，其中鄉(xiāng)科級 xx 人、一般干部 xx 人、其他人員 xx 人 。同時，對十八大以來全縣 xx 名受處分人員的處分 決定執(zhí)行情況進(jìn)行了自查， xx 問題全部整改到位，共計追回資金 xx 萬元。 下半年，縣委將繼續(xù)貫徹落實黨的建設(shè)總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。 一是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)和思想建設(shè)。 堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。把堅定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，持續(xù)用好理論中心組、縣委黨校、三會一課等平臺，開展形 式多樣的宣傳教育活動，教育引導(dǎo)全黨牢記黨的宗旨。 二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。 修改完善鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動發(fā)展、狠抓落實、干事成事情況的考核。建立干部干事檔案，確保干事事項有效落實。加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)管理，有計劃的選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，提升年輕干部綜合素質(zhì)。制定干部教育培訓(xùn)實施方案，舉辦 xx 期新任科級干部執(zhí)政能力等主題班次，提升黨員干部素質(zhì)能力。 三是推動基層黨建工作提檔升級。 抓好后進(jìn)村治理整頓，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨 委主體責(zé)任，確保如期完成任務(wù)。打造黨建工作精品示范村 xx 個，發(fā)揮示范村輻射作用，帶動周邊村基層黨建工作提檔升級。完善農(nóng)村支部書記、致富帶頭人隊伍的選拔、建檔、管理、激勵機(jī)制，完善駐村干部管理機(jī)制，提高村干部管理工作水平。 四是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。 嚴(yán)明黨的紀(jì)律，加強(qiáng)省、市、縣重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通。嚴(yán)格“兩個責(zé)任”，執(zhí)行“責(zé)任清單”和“責(zé)任追究”辦法，建立認(rèn)識到位、責(zé)任明晰、履職盡責(zé)的責(zé)任落實體系。嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)，實行作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化監(jiān)督，把違反中央八項規(guī)定和“四風(fēng)”問題列入 紀(jì)律審查重點(diǎn)，保持作風(fēng)建設(shè)高壓態(tài)勢。嚴(yán)懲腐敗，嚴(yán)肅查處貪污賄賂、權(quán)錢交易等案件，營造良好政治生態(tài)。 第三篇： 2020服裝銷售上半年個人工作總結(jié)范本 [本站推薦 ] 服裝銷售每天都要面對不同的顧客，而且都要耐心地向顧客介紹，下面就是給大家?guī)淼?2020 服裝銷售上半年個人工作總結(jié)范本，希望能幫助到大家 ! 2020服裝銷售上半年個人工作總結(jié)范本一 工作半年以來，經(jīng)歷了很多，也有很多的感悟，首先得感謝公司給我們提供了那么好的機(jī)會，有經(jīng)驗的同事給我指導(dǎo)，讓我學(xué)習(xí)他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗，也讓我也學(xué)會 了銷售并不是簡簡單單的賣出，從他們身上學(xué)到的不僅是做事的方法，還包括了為人處事。現(xiàn)就這半年的工作作心得體會與大家一起分享。 自從進(jìn)入公司，不知不覺中，半年的時間一晃就過去了，在這段時間里，我從一個對該行業(yè)產(chǎn)品知識一無所知的新人開始慢慢的熟悉，完成了角色轉(zhuǎn)換，同時也開始慢慢的融入到了這一個集體，慢慢的開始適應(yīng)。 一、熟悉工作 進(jìn)入一個新的行業(yè)，每個人都要熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客戶關(guān)系群。在銷售的過程中，要學(xué)習(xí)的東西真的很多很多，貨品的知識，衣服的搭配，還要去了解 顧客的需要，滿足顧客的需要等等。而同事之間更重要的是團(tuán)隊精神，相信別人，相信團(tuán)隊的力量，銷售不是一個人的事，而是整個店，整個公司的事。然后可再發(fā)揮自身的優(yōu)勢：不斷總結(jié)和改進(jìn)，提高素質(zhì)。 在這幾個月的時間里有失敗，也有成功，欣慰的是自身產(chǎn)品知識和能力有了稍微的提高，但還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用于銷售中去，也沒有達(dá)到自己理想中的目標(biāo)。一開始確實對店員沒有很大的感覺，特別是最初幾天，很多很多的不習(xí)慣，以為自己要很長的適應(yīng)過程，也擔(dān)心自己根本就無法勝任這份工作，因為店員并不是我心目中長期的工作方式，但意識的如果我接觸了 這個工作，我就要先把它做好來，再去做別的。但后來卻又發(fā)現(xiàn)作為一名店員也是特別鍛練人的。它需要的是員工的應(yīng)變能力，員工的產(chǎn)品知識甚至其他知識，員工的服務(wù)態(tài)度。這些都將影響銷售。而店員在形象店也就等于是代表著公司形象。店員的好與壞將是客人對公司評價的好與壞。 二、學(xué)習(xí)到的 在工作中，我也學(xué)習(xí)、體驗了一些銷售策略，現(xiàn)分享如下： 我把進(jìn)店的客人分為兩種：第一種客人，目的型的客人：逛商場懷有購物的目的，有比較明確的需求或者想法。她們可能開門見山或直奔主題索取自己喜歡的衣物，或者是半明確型的客人，是想買上一條裙子，但是具體要買什么樣子的裙子，還沒有明確。第二種客人，閑逛型的客人：現(xiàn)在的商場里有太多消磨時光閑逛型的客人，她們有的是純粹打發(fā)時間，有的是心情不好，到琳瑯滿目的商場里散心。閑逛型的客人不一定是說不會購物，遇到她喜歡的和開心的貨品時，下手也是毫不猶豫。目前商場里的客人閑逛型的客人占大部分，同時將越來越多，閑逛型的客人的接待 和目的型客人接待是不能完全相同的。閑逛型的客人進(jìn)店后，需要空間和時間來欣賞我們精心設(shè)計的漂亮陳列和貨品。接待她們最忌諱的就是立刻接待， 80%的時候你得到的回答是：我隨便看看。顯然這樣的接待服務(wù)是有問題的。閑逛型的客人進(jìn)了店，我正確的服務(wù)動作就是尋機(jī)，在迎賓之后，對于那些三三兩兩閑逛的客人，保持距離，用你眼睛的余光去觀察客人的舉動，給客人一個適當(dāng)?shù)目臻g和時間去欣賞我們的貨品和陳列，時機(jī)到的時候，才進(jìn)入到接待介紹工作中去。 三、我今后的努力方向 ，認(rèn)真履行本職工作。 千方百計完成區(qū)域銷售任務(wù) 。努力完成銷售中的各項要求 。積極廣泛收集市場信息并及時整理上報 。嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度 。對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感 。完成其它工作。 ，主動積極 積極了解達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、要求，力爭在要求的期限內(nèi)提前完成，另一方面要積極考慮并補(bǔ)充完善 ，善待員工，穩(wěn)定員工情緒規(guī)劃好員工在店的職業(yè)生涯發(fā)展。由于區(qū)域市場萎縮、同行競爭激烈且價格下滑，認(rèn)真考察并綜合市場行情的信息反饋，激發(fā)銷售熱情。同時計劃認(rèn)真學(xué)習(xí)知識、技能及銷售實戰(zhàn)來 完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質(zhì)。 感謝公司給予我機(jī)會與信任，我一定會積極主動，從滿熱情。用更加積極的心態(tài)去工作。 2020服裝銷售上半年個人工作總結(jié)范本二 能作為 xx 服裝店的店長在這里總結(jié)本年上半年的工作，首先感謝老板對我的信任，各位同仁對我的支持。本人 x月份被聘為 xx 大家庭xx 服裝店店長，由于精通業(yè)務(wù)，熟練銷售技巧和老板的信任， x 月份被提拔為 xx 三店的銷售。半年來，本著 xx 公司的經(jīng)營理念，能認(rèn)真的履行好自己的崗位職責(zé)，為 xx在 xx 的銷售奠定了良好的基礎(chǔ)。 作 為店長我深深的感受到：作為有前景的品牌店的店長一定要懂管理、熟業(yè)務(wù)、責(zé)任心強(qiáng)。管理品牌店必須有一套科學(xué)的管理制度。店長及店員必須有高漲的工作熱情，良好的工作心態(tài)，能積極為本店的銷售做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在經(jīng)營上要本著“發(fā)展新顧客、穩(wěn)住老顧客、擴(kuò)大品牌店在 xx 的影響力”的理念，讓 xx 的服裝在 xx 人心中生根發(fā)芽。 我深深的感受到品牌服飾非常適應(yīng)現(xiàn)在人的需求，只有優(yōu)雅的環(huán)境、高質(zhì)量的服務(wù)、熱情的售后才能吸引顧客到我店購物，讓他們體會到品牌服飾的質(zhì)量好、品牌店的員工素質(zhì)高，和售貨員能做到近距離的溝通。無論是進(jìn)貨渠 道、還是銷售方法以及公司的售后服務(wù)，都讓我感受到品牌的力量無窮的， xx 的管理是科學(xué)的，我愿意為品牌店的經(jīng)營獻(xiàn)出自己的力量。 對于上半年的經(jīng)營我做如下總結(jié)： 一、銷售目標(biāo)完成 銷售額完成 (xx)，較去年同期增長 (xx)經(jīng)常變換店鋪的陳列，吸引顧客，在顧客在店前停留的時候，要把握好時機(jī)，想辦法把顧客請進(jìn)店里來，保持微笑，讓顧客覺得你很親切，在顧客進(jìn)店后，注意顧客的一舉一動，觀察顧客的微表情變化，當(dāng)顧客用手接觸某件服裝時，說明對這件服裝感興趣，那就要簡單介紹該件服裝產(chǎn)品。 介紹完后 ，可以叫顧客試穿，突出產(chǎn)品的賣點(diǎn)，當(dāng)顧客試穿的時候發(fā)現(xiàn)服裝適合自己，就要適當(dāng)?shù)馗胶椭⒓有┵澝乐~。當(dāng)顧客對產(chǎn)品更加感興趣的時候，就會考慮購買。另外還依仗 xx 大家庭對我店的宣傳以及老板的精心策劃、科學(xué)管理以及合理宣傳。 二、培養(yǎng)員工 培養(yǎng)員工 3 名，達(dá)到對 xx 企業(yè)理解、熟練掌握銷售技巧的水平，平時讓她們多學(xué)習(xí)理論知識，然后將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，借鑒優(yōu)秀員工的服務(wù)經(jīng)驗。 三、調(diào)動員工積極性方面 在調(diào)動員工積極性方面，我能根據(jù)每人的實際情況進(jìn)行合理的時間調(diào)配，家 中確實有事的酌情串假，發(fā)現(xiàn)情緒不好的及時溝通，消除員工的負(fù)面情緒，以利于銷售工作的開展。 四、強(qiáng)化員工服務(wù)意識 強(qiáng)化員工服務(wù)意識，逐步完善會員維護(hù)體系。要時刻面帶微笑，親和的對待每一位顧客，建立完善的會員信息，了解會員的需求，經(jīng)常與會員溝通，介紹會員所喜歡的服裝類型，促進(jìn)銷售額的提升。 五、處理好商場關(guān)系 處理好商場關(guān)系，遵守商場制度，配合商場工作，樹立 xx 在商場員