廉潔從政自查報告定稿(編輯修改稿)
2025-05-27 20:48 本頁面
【文章內容簡介】 全完善了局黨組廉政風險季度分析例 會制度、上下級領導干部談心制度、與檢察院建立預防職務犯罪聯席會議制度、與縣紀委建立案件檢查協(xié)作制度等廉政風險預警機制，并建立了交通運輸系統(tǒng)干部內部交流和與地方干部交流兩個互動平臺。同時對原有的機關管理制度進行了修改和完善。 三、存在問題 雖然排查防控機制已經建立，但還存在著缺少力量抓落實的問題。我局擁有數百人的龐大隊伍，且職能職責較多，但縣政府批準機關的“三定”方案中，沒有明確紀檢工作職能，未設立紀檢監(jiān)察機構，更沒有配備專職紀檢干部。長期以來，這項工作只能由局辦公室的同志負責。局辦公室本職工作已異常繁重，根本沒有多余的精力來抓好這項工作。如果沒有專門的部門或人員負責該項工作的檢查落實，制度訂得再好，恐怕也只能作一個擺設。 四、下步工作打算 （一）進一步加強宣傳力度。通過制作宣傳欄 ,列出所有內控事項、涉及的科室 ,廣泛開 展防控廉政風險活動 ,使廣大干部認識到廉政風險點防范管理工作的重要性 ,自覺識別風險 ,精心查找風險 ,積極防范風險。 （二）做好防控措施的落實。將修訂后的《孟津縣交通運輸局排查廉政風險點防控表》復印發(fā)放到各科室、各基層單位 ,指導局屬事業(yè)單位全面理解、掌握預控措施 ,防范風險。 （三）制定整改方案。結合交通運輸部門實際，將梳理出來的風險制定整改方案，把各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題與履行崗位職責很好的結合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。 （四）開展廉政文化活動 。邀請法院、檢察院的同志作預防職務犯罪專題講座 ,增強法律意識 ,警鐘長鳴。 （五）進一步完善機制。探討建立健全預警機制 ,做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前 ,切實達到防范風險、保護干部、提高效能的目的。 特此報告 2021年 5 月 19 日 第三篇：廉潔從政自查報告 廉潔從政自查報告 我叫 @@@，現任 局黨委書記、局長，在 2021 年的黨風廉政建設工作中，本人帶領全體工作人員認真學習和貫徹了黨風廉政建設的兩個《條例》，嚴格遵守省委廉潔從政的十二條規(guī)定，以實際行動帶 動了本單位廉潔自律工作的開展，為我縣 @@@業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展，提供了有力的保障，一年來，本人主要做了以下十個方面的工作。 一、拒絕賄賂，反對腐敗 收受賄賂是腐敗的根基，是嚴重的違法亂紀行為，做為單位一把手，我始終把廉潔從政記在心頭，認真踐行著情為民所系、權為民所用、利為民所謀，為了有效杜絕收送現金、有價證券和支付憑證等行為，我和班子成員集體約定，公事不上家，私事不上辦公室，做到了公私分明，一年來，本單位沒有發(fā)生一起收送現金、有價證券和支付憑證的事件。 二、清廉為官，任人為賢 做為單位一把手，我?guī)ьI班子成員在實際工作中不斷改造自己的權利觀，對于自身職務的任用，做到了不跑官、不要官，同時還不斷提醒和告誡全體工作人員，要認認真真地工作，踏踏實實地做事，要相信組織，相信領導，自覺抵制跑官要官、買官賣官的不正之風，在本單位的人事調整和工作人員的安排上，我局堅持按政策辦事，該安排的無條件安 排，不該安排的堅決拒收，對于新安排人員，我局始終堅持了先培訓再上崗的工作程序，在人事調整上，嚴格執(zhí)行德才兼?zhèn)涞脑瓌t，該提拔的無條件提拔重用，不該提拔的，堅決不予提拔。為了提高民主決策能力，我 局對人事調整和工作人員安排首先要經局黨委擴大會議研究通過，然后進行一周的公示，確認無疑議后，才做最后決定。 三、約束權力，規(guī)范行為 為了有效杜絕腐敗行為，本人帶領班子成員經常教育自已的親屬和身邊工作人員，不準利用黨賦予的權力從事謀取私利行為，同時告誡他們，黨給予的權力，是為人民服務的，是推動 @@@向前發(fā)展的。
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