城辦正風肅紀專項整治活動自查報告(編輯修改稿)
2025-05-27 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責分明、加強一線”的原則，各領(lǐng)導組織各科室再一次對科室職責進行討論和梳理，目前，共設(shè)置機關(guān)科室 15 個，設(shè)置工作崗位 119 個，做到科室職能、崗位職責 雙清晰，防止出現(xiàn)科室職能交叉、相互扯皮、人浮于事問題。采取“雙向選擇”的原則，組織機關(guān)干部崗位招聘，通過個人選崗、崗位選人辦法，做到人盡其才。 （四）強化措施，狠抓落實。 建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。進一步強化便民大廳的服務(wù)意識，在便民大廳服務(wù)窗口向群眾發(fā)放便民聯(lián)系卡 620 余份，重新完善便民大廳服務(wù)承諾和工作流程向群眾公示，提高工作透明度。 強化效能督查。做到職責公開、流程公開、服務(wù)承諾公開、辦事結(jié)果公示等“四公開”，設(shè)立舉報箱、舉報電話、人員去向牌，發(fā)放科室便民連心卡，推行并公示《限 時辦結(jié)制》、《服務(wù)承諾制》和《廉潔承諾制》，形成廉潔、高效的辦事氛圍，增強工作的透明度。 實行 “捆綁”追責。將中層干部與科室人員實行效能連帶追責制，對在工作中違反紀律或存在效能不佳問題的個人，不僅追究當事人的責任，還要追究其分管領(lǐng)導和科室主任的責任，同時還將問責結(jié)果與當月考勤、年終平優(yōu)掛鉤。 二、存在問題 通過活動的開展，全辦干部充分認識到開展正風肅紀活動的重大意義，在學習教育和作風建設(shè)方面取得了較好成效，達到了預(yù)期目的，但也存在著一定的問題和不足，主要表
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