【文章內容簡介】 故和人身險肇事故，應在 2 小時內進行匯報： （ 2）確定事故責任者的原則：因違反安全規(guī)定或操作錯誤而造成事故的，由操作者負責；因隨便拆除安全防護裝臵或安全附件而造成事故的，由拆除者或決定拆除者負責。 《職工安全教育培訓制度》規(guī)定： （ 1）新入廠人員是指新招進廠并確立了勞動關系的合同 工、技校生、大中專生，外單位調入的干部、工人，新分配來廠的轉業(yè)、復員軍人以及來廠代培、實習人員等。 （ 2）凡屬新入廠人員都必須進行三級安全教育，并經逐級考試合格后方可上崗。 （ 3）特種作業(yè)人員必須經本專業(yè)安全技術和技能培訓，并經由國家授權的地方主管部門或委托部門（含取得資格的部門）考核合格，發(fā)給“操作證”后方能從事該專業(yè)的作業(yè)。 （ 4）轉崗人員的再教育，凡在本廠內調換工程（崗位）的必須進行再教育，即由新到車間（工段、站隊）的負責人進行車間（工段、站隊）級安全教育和由新到班組（崗位）的班組長負責進行班組（崗位）安全教育。 （ 5）對違規(guī)違紀人員的再教育：①凡違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律者（即“三違”人員），一經發(fā) 現應立即停止其工作，除按規(guī)定登記處理處，應責令其到本單位安全部門（違反勞動紀律的應到本單位勞資部門）接受安全（勞動紀律）再教育。②違章作業(yè)者重新學習本崗位安全操作規(guī)程、作業(yè)標準和有關規(guī)章制度、安全知 識，并進行典型事故案例教育；違反勞動紀律者須重新學習有關勞動紀律的規(guī)章制度、法規(guī)、法律知識及有關違反勞動紀律的典型事故案例教育。③接受再教育者應寫出書面檢查，深刻認識違章的原因及危害性，提出改進措施。 公司《安全生產獎懲制度》中規(guī)定： 第一條為了保障全體員工在生產（工作）過程中的安全健康，確保各項安全衛(wèi)生工作能夠做到持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，特制訂安全生產獎懲制度。 第二條獎懲中，施行“重在預防，嚴在過程”和“處罰為主，獎勵為輔”的原則，各種職務晉升、工資晉級和各類評先、評優(yōu)、評模 、評功工作中，堅決執(zhí)行安全“一票否決”的原則。 第三條 （一）發(fā)生工亡事故的處罰： 扣罰事故責任工段當月獎金的 100%； 自己違章操作造成他人死亡的，可不追究責任； 自己違章操作造成他人死亡的，扣罰違章者基本工資一級 2 年和 6 個月全部獎金；并視情節(jié)輕重，給予行政警告、記過、記大過或開除廠籍的處分，如構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。 違章指揮而導致他人死亡的，扣罰違章指揮者基本工資一級 2年和 6 個月全部獎金；并視情節(jié)嚴重，給予行政警告、記過 、記大過、開除廠籍或降職、撤消職務的處分；如構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。 （二）、發(fā)生重傷事故的處罰： 扣罰事故責任工段當月獎金總額的 100%。 自己違章操作造成自己重傷的，扣罰本人基本工資一級 6 個月和 2 個月全部獎金；并在受傷治療、休息（含日后舊傷復發(fā)治療休息）期間停發(fā)獎金。 違章操作造成他人重傷的，扣罰違章者基本工資一級一年和 2個月全部獎金；并視情節(jié)輕重，給予行政警告、記過、記大過或開除廠籍的處分。 違章指揮而導致發(fā)生重傷的，扣罰違章指揮者基本工資一級一年和 2 個月全部獎金；并視情節(jié)輕重，給予行政警告、記過、記大過、開除廠籍或降職、撤消職務的處分。 因管理上存在重大缺陷或因嚴重失職而導致一年內重復發(fā)生失能性重傷事故的，給予責任工段行政正職和主管副職撤消職務的處分。 （三）發(fā)生重大人身險肇事故的處罰； 扣責任單位當月獎金總額的 5%。 違章操作導致發(fā)生重大人身險肇事故的，扣違章操作者 2 個月全部獎金。 隱瞞不報或遲報、謊報的，扣責任單位當月獎金 總額的 5~10%。 （四）存在發(fā)下違規(guī)行為者，視其程度輕重，每一項（次）扣當事人獎金 300~1000 元。 進入生產（施工）作業(yè)現場不按規(guī)定或不正確穿戴勞保用品者。 酒后上崗或作業(yè)嬉戲、打鬧者。 在缺乏安全防護措施的高處作業(yè)不使用或不正確使用安全帶者。 無取得特種作業(yè)操作證而從事特種作業(yè)者。 在禁火設備（設施）、區(qū)域內吸煙或使用明火者。 擅自啟動非本崗位設備者，或隨意叫他人代替操作者。 隨意跨越設備和護欄者。 對身邊出現的各種違規(guī)行為視而不見，不予制止者。 （五）為加大對各種違規(guī)行為的考核和處罰力度，預防和杜絕由于違規(guī)而引發(fā)的人身傷害事故，確保安全生產。特實行以下兩項規(guī)定： 凡是一年內發(fā)生違章行為累計達三次者，由違規(guī)者所在單位責令其內部待崗，并將違規(guī)待崗者的名單報 安環(huán)部備案，違規(guī)者待崗后的處理程序按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行。 實行全員交繳“我要安全保證金”，金額為 500 元 /人〃年，凡是年內由于違規(guī)而造成工傷事故者，則扣罰違規(guī)者全部保證金；否則，全額歸還其保證金保證金。 《寬板廠安全生產考核辦法》：（暫行） （一）、發(fā)生輕傷事故的 扣事故單位（工段或作業(yè)區(qū)）月獎金 5%；扣事故所在班組月獎金 10%；當事人違章造成自已受傷的，扣傷者當月全部獎金，受傷期間治療、休息（含日后舊傷復發(fā)治療、休息）期間停發(fā)本人獎金。違章操作造成他人受傷的，扣違章者 2 個月全部獎金，受傷者住院治療期間（含日后舊傷復發(fā)治療）獎金照發(fā)；違章指揮造成他人受傷的，扣違章指揮者 2 個月全部獎金。 無關人員嚴禁進入變壓器房、配電房、油庫、氧氣房、化學藥劑房等要害部位及危險品倉庫，違章者每人扣 100 元 /次。 （二）要害部位及危險品管理 第三篇：安全教育學習心得資料 安全是一個人生命的重要元素。有些人因為摔斷了手腳而導致終身殘廢，也有的是因為交通事故而失去生命。這里給大家分享一些關于安全教育學習心得，供大家參考。 安全教育學習心得 1 驚聞 人身事故，讓我深刻體會到了“安全無小事”的深刻教訓。電力事業(yè)是個充滿危險的工作，但只要掌握電力運行規(guī)律、時刻保持安全 生產的警惕性，防微杜漸，認真對待每一次工作任務，是完全可以馴服“電老虎”的。我們手里的《安規(guī)》和種種安全生產的保障措施，就是給這只兇惡的“電老虎”設計的層層牢籠和枷鎖。 這次事故，正是因為參與工作的人員對于已經“馴服”的“電老虎”存在麻痹大意的思想，以為多年不發(fā)威的“電老虎”就真的成為“病貓”了。根本沒有把電力系統(tǒng)運行維護工作的危險性看在眼里，這無異于擅自打開關押“電老虎”的牢籠和枷鎖，這只兇惡的“電老虎”當然不肯放過任何發(fā)威的機會。 通過對《會議紀要》的學習，我主要有以下幾點心得： 安全生產，不是口號 安全生產，這是我們電力工作者每時每刻都能聽到或者看到的警句。但是這不僅僅是個口號，更是我們工作的第一準則，是我們人身安全保障的唯一措施，不能因為以前的安全就忽略了以后的危險。忘記了這個準則，就是把自己加上作料送到“電老虎”的籠子里。這也是造成“蚌埠 ”事故的主要原因。這樣的態(tài)度，不出事故才是怪事。 服從指揮、聽從調度 如果沒有各項安全保障措施，電力工作的危險程度要遠遠大于戰(zhàn)爭。因為戰(zhàn)爭并不是每個人都會犧牲，而電力生產如果沒有安全生產措施的保障 ，任何人都躲不過“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調配合，就要輸掉戰(zhàn)爭。電力工作也一樣，如果沒有安全生產措施為武器、如果沒有嚴格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，同時造成不可估量的經濟損失。絕不亞于輸掉一場戰(zhàn)爭造成的后果。因此電力工作就要象軍隊那樣，紀律嚴明，指揮到位?！鞍霾?”事故就嚴重的存在組織不利、管理松散、現場混亂的情況，如此一來，怎能不吃敗仗 ? 有法不依、執(zhí)法不嚴 隨著安全生產法的頒布，安全生產上升到法律的高度。是啊，你個人不遵守安全生產準則，后果可能是對別人造成傷害，這就是“謀殺”罪 !也可能是造成國家經濟損失，這就是“危害國家安全”罪 !即使沒有造成嚴重的后果，你也是“玩忽職守”罪。我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴”。就是威脅人身安全、國家財產，就是犯罪。“蚌埠 ”事故中就存在工作票“代簽名”、“未簽名”現象、也沒有嚴格執(zhí)行工作間斷、轉移簽名制度，就是沒有把遵守工作安全保障制度上升到遵 守“法律”的高度。 為了吸取“蚌埠 ”事故的教訓，學習會議紀要的精神，我以后要嚴格要求自己，認真遵守各項安全保障制度，履行安全生產職責，認真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，而珍惜自己和他人寶貴的生命。 安全教育學習心得 2 安全是社會文明和進步的重要標志，是堅持以人為本安全理念的必然要求，是堅持人與自然和諧發(fā)展的前提條件，是鋼鐵生產企業(yè)生存發(fā)展的基本要求，特別對于我們水電氣管理部門來說，安全是永恒的主題。 我從一開始工作就在柳 鋼動力廠的煤氣公司工作，民用煤氣管理行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，安全包含的意義尤為深刻。我們天天都在煤氣管理崗位工作，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業(yè)發(fā)展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個柳鋼職工都能感受到這份責任的重大。在年復一年的工作中，我耳濡目染了許許多多的安全生產事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關心你的家人負責 。安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產帶給我們鋼鐵企業(yè)的勃勃生機。如果說還有什么可以和幸福等同的話，我會 毫不猶豫地回答 —— 安全 !雖然是兩個普通的字眼，但卻涉及到我們每個人。 如今，我在水電氣管理部門工作，更能感受到安全責任的重大，水電氣管理工作聯(lián)系著千家萬戶人民群眾的幸福生活，安全更是我們平時工作的重中之重，是我們一切工作的核心，也是我們責任的核心，我們必須樹立“沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有一切”的觀念，把安全作為第一要素，把安全作為第一需要，把安全作為應盡的首要責任。所以在工作中，我們的首要責任，就是安全，首先是對自己的崗位安全責任制有正確的認識，有熟練的安全理論水平和強烈的安全意識 。其次，要 嚴格遵守各項操作規(guī)程，嚴格按安全流程辦事，保證不出現違規(guī)操作 。再次，要有過硬的安全基本技能，有安全應急能力，要通過不斷的練習各類應急預案，不斷提高自己的安全技能，提高處理突發(fā)事件的能力，熟悉安全設備的特性和使用方法，練好基本功。 當前，“安全生產月”主題活動已經全面展開，我決心在這次活動中，認真學習安全理論，積極參加安全討論，加強安全技能訓練，使自己的安全水平有更大提高。 我為安全獻一策 作為一名抄表工，我對領導提出以下建議： 對用戶使用水電氣情況進行定期檢查，并做好相應 記錄，防患于未然，杜絕違規(guī)使用水電、煤氣行為。 通過發(fā)放宣傳資料、由抄表員向用戶宣講等宣傳形式普及水電氣安全使用常識，重點宣傳違規(guī)使用水電、煤氣行為的危害性，增強用戶的安全意識，有效遏制事故的發(fā)生。 安全教育學習心得 3 在 20年年底召開的全國鐵路工作會議上，鐵道部黨組作出了全面推行安全風險管理的工作部署。我認為全面推行安全風險管理，對于做好新形勢下的鐵路安全工作，深入推進鐵路科學發(fā)展、安全發(fā)展有著極其重大的意義，也使我更清醒地認識到作為一名基層干部的責任感和使命感，結合自身工 作實際，我本人有以下心得體會 : 長期以來，鐵路高度重視安全基礎工作，始終高喊堅持“安全第一”不動搖，但安全基礎薄弱的狀況始終沒有得到根本解決。以我所在的貨運車間為例，突出表現在 :安全管理和現場作業(yè)控制較為薄弱 。規(guī)章制度不夠嚴謹、規(guī)范，臨時性措施辦法多，職工隊伍老齡化嚴重，職工隊伍素質能力還有欠缺等等。隨著新技術裝備大量投入使用，安全基礎薄弱所帶來的安全風險將更加突出。切實解決安全管理存在的突出問題，已是極為緊迫的工作。因此我認為想要破除鐵路安全基礎薄弱的“頑疾”，就必須增強安全風險防范意識。部黨 組在鐵路發(fā)展的關鍵時期，適時的引入安全風險管理方法，是非常必要的，通過對風險因素的有效控制，進一步促進干部職工安全意識的提高，進一步促進各項措施的落實，最大限度地減少或消除安全風險。 部黨組針對鐵路安全面臨的嚴峻現實，深刻總結了鐵路安全工作規(guī)律，提出了牢固樹立“三點共識”，把握好“三個重中之重”等一系列安全管理新理念，有力地促進了安全持續(xù)穩(wěn)定。全面推行安全風險管理，是強化鐵路運輸安全工作的必經之路。安全風險管理是一個系統(tǒng)性的工程，以傳統(tǒng)的“安全第一、預防為主、綜合治理”為思路，構建安全風險控制體系，就是要加強對安全風險的全面分析、科學的制定措施，最終實現消除安全風險的目標。我認為安全風險管理能使鐵路系統(tǒng)的安全管理達到一個