國有公司黨支部先進事跡(編輯修改稿)
2025-05-27 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”領導班子為目標，堅持黨管干 部原則，在干部隊 伍選拔任用上引入動態(tài)競爭機制，建立完善了 能上能下的長效管理機制，通過民主推薦、公開競聘、考核考試、 述職選拔等多種形式，開闊鑒才視野，拓展識才領域，廣開用人 渠道，使 228 名優(yōu)秀人才脫穎而出。針對集團公司地域廣、管理 水平不同的實際，按程序?qū)?338 名副處級以上干部實施了易崗交 流、合理配置，實現(xiàn)了人才有序流動、區(qū)域優(yōu)缺互補、干部素質(zhì) 提升，使各級領導班子結(jié)構得到改善。在民主集中制建設上，明 確了企業(yè)黨委在公司法人治理結(jié)構中的職責權限，實行了“雙向 進入、交叉任職”的制度，規(guī)范了對“三重一大”問題的決策， 創(chuàng)造性地構建了企業(yè)權力監(jiān)控運行機制，實現(xiàn)了依法決策、民主 決策、科學決策，保證了黨的路線方針政策在企業(yè)得到貫徹落實， 其做法得到河北省紀委的認可并推廣。 推進工作創(chuàng)新，充分彰顯企業(yè)黨組織先進性 公司黨委始終以黨的先進性建設為主線，著力抓基層、固基 礎、促創(chuàng)新，不斷加強先進性長效機制建設。創(chuàng)新管理機制，拓 寬創(chuàng)新平臺，構建了“兩站、兩院
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