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廉潔準則民主生活會發(fā)言(班子)推薦(編輯修改稿)

2025-05-27 08:10 本頁面
 

【文章內容簡介】 得了一些的成績,我自己也做出了最大努力,但我自己感到站在全局的角度看待問題,思想認識還沒有完全到位,感到自己在思想、學習、工作和發(fā)揮作用等方面確確實實還存在不足和著差距。 二、存在不足和差距 一是工作方式方法不夠深度創(chuàng)新。對虧損發(fā)電企業(yè)工會、紀委工作研究的不夠,過多強調外因,特別是面對復雜的矛盾和嚴峻的問題時,雖然有工作創(chuàng)新的意識,但力度較小,有時在工作方式和方法過于粗放,工作安排過多過重,要求也過高過嚴,沖動起來批評人不留情面,在有些 問題上,不能綜合各方面的意見,存在調查研究少、深入實際少、主觀臆斷多的現(xiàn)象。二是對員工的思想狀態(tài)關心不夠。從這次征求的意見和建議可以看出,在經營困難時期,過多注重了為生產經營工作,沒能深入了解基層職工動態(tài)、所思所想。過多的制訂各項任務目標,忽略了對員工心理和生活的關心。工作任務重,休息時間少,嚴重的影響了員工的工作積極性。 三是在員工培訓,職業(yè)規(guī)劃方面考慮不周。員工培訓工作與公司實際工作的切入點和結合點思考的不夠、找得不準,雖然協(xié)調和處理了一些員工實際工作遇到的矛盾和困難,但還沒有從根本上解決問題。四是員工提合理化建議渠道不夠完善。今年,我們雖然修訂了公司《合理化建議管理辦法》增加了網上提合理化建議平臺,但是由于技術方面的原因,網上合理化建議評審程序一直走不下來,不能實現(xiàn)閉環(huán)管理。 五是反腐倡廉工作做得不夠深入。雖然自己始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定,工作生活中嚴格要求,但是在抓干部廉政教育方面運作的不厚創(chuàng)新,尤其是在效能監(jiān)察的一些方面存在粗淺現(xiàn)象。雖然公司在黨風廉政建設方面沒有發(fā)生違紀違章問題,但黨員干部仍需加強教育和監(jiān)督,需要花大力氣開展“廉政防險防范管理工作”。 三、整改的目標和措 施 一要繼續(xù)調整工作思路,創(chuàng)新工作方式方法。思路決定出路,要繼續(xù)研究虧損企業(yè)的工作思路,根據 **公司的實際不斷調整,努力糾正和克服依然存在的與實際要求不相適應的老思想、老作風、老辦法等,通過不斷創(chuàng)新從現(xiàn)實中理出新思路,從新的實踐中總結出新規(guī)律,創(chuàng)新開展好各項工作。 二要繼續(xù)努力學習政治理論和業(yè)務知識。 不斷深化建設學習型企業(yè)的理念,努力提高素質。制定詳細可行的學習制度和公司人才培訓計劃,進一步掌握精神實質,指導好工作實踐。通過學習,增強工作的能力,提高管理水平,更好的干好分管工作。 三要深入基層,了解員工的思想動態(tài),關注員工職業(yè)發(fā)展。 要定期深入基層開展調研活動,定期收集匯總員工思想動態(tài)信息,做好員工思想動態(tài)分析工作,正確處理好經營困難時期,員工可能出現(xiàn)的種種矛盾或困難,妥善解決員工工作和生活中的問題,緩解員工壓力、調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。關注員工的職業(yè)規(guī)劃,最后形成解決問題的方案,提交給公司管理層進行決策參考。四要進一步完善員工合理化建議平臺。 聯(lián)合組織信息中心,通過 erp 軟件上線,在系統(tǒng)中以辦公流程的形式,進一步完善網上提合理化建議的平臺,使合理化建議 活動更加規(guī)范、便捷,并注重加強了合理化建議成果的轉化和應用,充分調動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造篇三:領導班子民主生活會批評與自我批評發(fā)言稿 民主生活會批評與自我批評發(fā)言稿 2021 年 xx 公司在 xx 集團公司的正確領導下,公司全體職工的共同努力下,落實 xx 集團公司工作會精神,進一步創(chuàng)新工作思路和工作舉措,積極開展各項工作,不斷推進 xx 公司進一步向前發(fā)展。 按照 xx 集團公司黨委的要求, xx 公司黨支部認真組織開展查擺問題、開展批評,組織開好專題民主生活會等各項活動, xx 公司班子和黨員干部認 真學習上級黨組織的各種文件,觀看教育片《周恩來的三個晝夜》等等。按照 xx 集團黨委民主生活自檢自查的要求,反思近期的工作情況,我進行了一次深刻的自我檢討,看到了自己在思想、工作、作風上存在的問題和差距,進一步明確了今后的努力方向,這對于自己今后的工作將產生不可替代的積極影響。本人對專題民主生活會談談工作體會: 第一,堅持公正、正確的立場,帶頭樹立正氣 作為領導班子成員要站在公正、正確的立場,處理問題要先進行實事求是的科學分析,既不夸大也不縮小,更不能捕風捉影,強加于人。嚴格要求自己,強調樹正氣,致力于自身政治素質的提高。通過學習,增強對重大問題的決策能力、綜合協(xié)調能力。正直為人,正確應用手中的權力。在修養(yǎng)方面,做到自重、自省、自律、自立,工作中起好帶頭作用、任勞任怨、忠于職守。勇于探索、不斷進取,樹立創(chuàng)新意識、超前意識和效率意識,促進公司各項工作向前發(fā)展。 第二、要有正確的態(tài)度 堅持高標準、嚴要求,講究方式方法,把科學性和嚴肅性結合起來。自我批評要在學習、提高和聽取群眾意見的基礎上,從自我剖析入手,用一分為二的觀點正視自己的缺點和不足,找準和抓住自己在黨性黨風方面存在的突出問題,從世界觀、人生觀上查找深刻的思想根源。有寬闊的胸懷,要豁達大度,虛心接受意見,做到聞過則喜,有則改之,無則加勉。批評別人要出于公心,堅持一切從工作出發(fā),一切從黨的事業(yè)出發(fā),敢于說短亮丑,承擔責任,做到原則問題不讓步,非原則問題不糾纏,著眼于提高認識,共同進步,真正達到團結—— 批評 —— 團結的目的。 第三,擺正位置,有所為有所不為古人云“有所為,有所不為”,“有所不為”意指要擺脫官本位思想束縛,不把官的大小作為自己行為的著力點,不以自身的位置謀取個人不當經濟利益,損公利益之事堅決有所不為,爭功推過之事必須有所不為,“有所為”意指要在本職工作中由所貢獻,把主要精力致力于公司發(fā)展。 第四、加強理論學習 要具備與工作相適應的素質、品行、能力,必須堅持不懈的學習。接受正確思想、理論的指導越多、知識越多,思想水平和黨性修養(yǎng)才會越高,才會有開闊的視野,坦蕩的胸襟。加強學習,豐富頭腦,才能正確對 待和開展好批評與自我批評,以黨員個體的純潔性保證我黨整體的生命力。 下面,我對自己在思想、工作作風等各方面進行自我批評。 第一、企業(yè)管理與項目管理水平、政治理論學習和管理知識學習還要不斷加強。表現(xiàn)為: 理論學習的自覺性不強,運用理論去指導實際工作不夠,自覺主動抽出時間學習不夠。平時,自己雖然也重視理論的學習,能夠及時、認真的學習有關政策,但不系統(tǒng),缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神,僅僅滿足于有關安排學習,在學習的自覺性方面還存在著較大的差距,對于學過的東西沒有進行反思,沒有深刻鉆研。 理論聯(lián)系實際,運用理論去指導工作上有差距,缺乏運用馬列主義毛澤東思惟、鄧小平理論和“三個代表”重要思惟的態(tài)度、觀點、方法去指導、分析、解決實際工作問題的詳細能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤,沒有施展理論的指導作用,使學習變得形式化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,不善于從政治的角度來觀察、分析問題,對事物的理解不深刻、不全面。 學習上還不夠,特別是理論的學習還不夠系統(tǒng),學習還浮在表面,還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作,閑時學一陣子,忙時學的少,結果對理論上的一些問 題,尤其是一些新問題理解還不深,使理論水平不能盡快得到提高。第 二、對本職工作業(yè)務知識把握得不深不全,工作能力有待進一步加強。全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或本部分業(yè)務出發(fā),對一些關系發(fā)展全局的工作鋪排理解不透,表現(xiàn)為: 雖然有時候也學習業(yè)務專業(yè)知識,但有些實用主義的思惟,急用先學,存在時緊時松的現(xiàn)象,造成學習的內容不系統(tǒng),不全面,不廣泛,不深刻。 自覺開展調查研究少,只注重于組織安排解決的問題。 在工作上,沒有系統(tǒng)科學全面的認真分析成本及加強成本 管理工作。 對 xxx 業(yè)務知識學習得不夠。 第三、工作作風上,性格比較急躁,對下屬有時嗓門比較大不留情面。表現(xiàn)為: 對工作任務存在急于求成的思想。特別是時間緊、任務重的時候,一接到任務時首先想到的是怎樣盡快保質保量的完成,有時存在簡單的想法,沒有時刻堅持高標準嚴格要求自己及下屬; 對有關政治工作的條令條例及政策研究不夠,工作方法簡單,對負責具體業(yè)務工作的指導和督促力度不夠,致使一些工作效果不理想。 工作方法有時不夠恰當,特別是發(fā)現(xiàn)一些內部管理上,一些和其 他部門的協(xié)調上以及對同事們的指導及批評上,有時不夠講究方法,結果使同事們出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象,對工作方法,處事藝術的重要性認識不夠,總認為自己的指導思想是好的,方法問題欠缺一些,同事們都會相互諒解的。 隨著經營工作的開展,項目點的增多,到有些項目部的時間相對減少,有時對職工關心不夠。 我決心通過這次批評與自我批評,找準問題,認清今后努力的方向,要在今
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