xx年人力主管工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-27 04:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 說(shuō)話少出紕漏，讓聽(tīng)者舒心。 跟部門(mén)經(jīng)理做好良性溝通，核對(duì)好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人 力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn) 細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說(shuō)一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。 在這里，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受，對(duì)我部門(mén)工作提出以下 3 點(diǎn)建議，如有不合理的地方，請(qǐng)經(jīng)理見(jiàn)諒 ! 首先，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式，特別是周工作計(jì)劃。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定，需要哪些人或部門(mén)提供什么支持和幫助也可以寫(xiě)進(jìn)去，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清 楚哪些是計(jì)劃
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