【文章內(nèi)容簡介】 積極爭取創(chuàng)造條件適時解決 。對群眾提出的不合理要求，要耐心說服，積極引導(dǎo)，切實(shí)做好解釋疑惑、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的工作。切實(shí)把幫助群眾正確解決問題的過程作為思想教育和政策法制宣傳的過程。引導(dǎo)群眾正確處理個人利益問題，自覺維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。要發(fā)揮人大優(yōu)勢，增強(qiáng)法制觀念，主動向群眾宣講法律知識和政策規(guī)定，依法保障人民群眾的合法利益。人民群眾的幸福是中國夢的全部內(nèi)容，中國夢歸根到底是人民夢，必須緊緊依靠人民來實(shí)現(xiàn)，必 須不斷為人民造福。 匯報人： 二〇一四年六月五日 第三篇：供銷社副主任個人對照檢查材料大全 供銷社副主任個人對照檢查材料 通過群眾路線教育實(shí)踐活動的學(xué)習(xí)與教育，特別是開展組織談心和相互交流活動，對照黨章要求和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。結(jié)合自己的思想和履職行為情況，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三嚴(yán)三實(shí)”的總要求，自我剖析，反觀自己所走過的路、做過的事，深刻進(jìn)行了一次自我認(rèn)識與評判。我清醒地認(rèn)識到與黨組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處的。 現(xiàn)將個人的作風(fēng)基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施匯報如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 作為一名黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治立場，將政治生命置于自己人生的首位。始終堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀(jì)律，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。堅決維護(hù)黨和國家工作大局、自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自己融入到黨的組織之中，自覺遵守黨的政治紀(jì)律，按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺履行黨員義務(wù)模范 發(fā)揮黨員帶頭作用。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但在堅持“解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”黨的思想路線方面仍有差距和不足。到縣社工作后，本人分管黨務(wù)和業(yè)務(wù)工作。但對從嚴(yán)規(guī)范管理、拓展供銷業(yè)務(wù)職能方面做得還不夠，帶領(lǐng)班子深化主動學(xué)習(xí)、敢于揭短亮丑等方面還缺乏一定的勇氣和決心。 ，對單位黨委中心組學(xué)習(xí)抓的不好，流于形式。如：學(xué)習(xí)時基本上是安排一名領(lǐng)導(dǎo)讀一篇文章，其他人聽一聽，記下學(xué)習(xí)筆記了事，沒有交流、 沒有深入研究精髓。 ，調(diào)查研究少，親自抓落實(shí)少。如：“新網(wǎng)工程”如何申報項目資金至今業(yè)務(wù)流程不熟，對基層社了解不清，對一些具體事務(wù)多安排業(yè)務(wù)人員去落實(shí)，自己很少親自干。 ，不愿多聽屬下意見。如：各科室遇到問題匯報時，由于個人當(dāng)時心情不好，不等匯報完就發(fā)表自己意見甚至發(fā)火； ，要求別人一切要按規(guī)距辦，自己搞特殊。如：要求其他人騎車上下班自己卻經(jīng)常座公車上下班。 二、貫徹中央八項規(guī)定及省、市有關(guān)規(guī)定情況 活動剛開始時我認(rèn)為只是一陣風(fēng)，走過場。甚至認(rèn)為自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務(wù)，更是我們始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。對照中央八項規(guī)定及省市縣有關(guān)規(guī)定要求自己還存在不少差距和不足。如： 我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不好，時常自覺不自覺的在會議上發(fā)言太多，造成會議延長時間。 在公務(wù)接待中時有大手大腳、鋪張浪費(fèi)、講排場比闊氣 的情況發(fā)生； 有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當(dāng)?shù)恼Z言解釋比較復(fù)雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進(jìn)不同的聲音。 有關(guān)情況說明： 本人過去在公車私用和公款消費(fèi)方面時有發(fā)生，自己有私事時，司機(jī)一帶開車就走，來些朋友，叫辦公室安排，就用公款招待。 家屬及子女就業(yè)和身邊工作人員方面沒有其他問題，家屬現(xiàn)是一名下崗工人，兒子自謀職業(yè)，從沒做過違紀(jì)違規(guī)事情，家里沒有任何場所會員卡，三口人僅有住房面積 76 平方米。 三、“四風(fēng)”方面存在的突 出問題 對照黨章黨紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則要求，站在鏡前的我深感自己還存在著不少問題主要表現(xiàn)有： 形式主義方面 調(diào)查研究少。到縣供銷社半年時間僅到基層社兩次也只是走馬觀花，沒有深入到職工中與職工交心，遇到問題繞著走。如：劉集社農(nóng)貿(mào)市場建設(shè)問題，不愿主動深入一線解決。 工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。如：周莊農(nóng)貿(mào)市場建設(shè)問題開工幾年了，至今仍 未完工。 貫徹上級指導(dǎo)規(guī)定照少照搬，機(jī)械執(zhí)行。安排部署工作不結(jié)合實(shí)際，習(xí)慣于用會議落實(shí)工作，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力；辦法不多，決心不大，工作成效不高。如：專業(yè)合作社建設(shè)問題。 官僚主義方面 群眾觀念不強(qiáng)，為民意識淡薄。對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心；過于注重機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作，找機(jī)關(guān)干部談心較少，對分管工作有時情況不明、心中無數(shù)，深入基層調(diào)研少。如：有時職工來反映問題時接待不熱情。 工作方法不多。日常管理中，習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，對一些急辦事項，缺乏耐心， 特別是對急于完成的事項工作布置后就想盡快看到結(jié)果，存在對下屬要求過高、體諒理解、商量溝通不夠的問題，造成有時工作缺乏計劃性等問題，工作中有時還存在畏難情緒。如：新集職工危房改造問題始終沒有好的方法解決。 深入一線調(diào)研少。習(xí)慣于坐在辦公室聽匯報遙控指揮，不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，傾聽基層意見不夠。如：到縣供銷社半年時間僅到基層社兩次也只是走馬觀花，沒有深入到職工中與職工交心。 享樂主義方面 主動性和創(chuàng)造性不夠。工作中多有習(xí)慣性思維，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，大膽探索方式方法比較少，深層次問題 思考研究不多，缺乏與時俱進(jìn)，跟進(jìn)服務(wù)的思想。如：當(dāng)前如何開展“改造自我、服務(wù)三農(nóng)”、如何進(jìn)行新一輪供銷社改革等。 爭先進(jìn)位意識談化。主要表現(xiàn)為精神頭不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，有時工作不在狀態(tài)。面對新形勢、新課題、新任務(wù)，習(xí)慣于采用老套路、老辦法，因循守舊，缺乏跨越趕超的勇氣和決心，對分管的工作難以打開新的局面。如：“新網(wǎng)工程”建設(shè)，只求數(shù)量不求質(zhì)量。 精神懈怠，貪圖安逸。學(xué)習(xí)中不注重思想改造，理想信念弱化，進(jìn)取精神不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)低，工作不主動，“自轉(zhuǎn)”跟不上。如：當(dāng)前供銷社改革問題就沒有好的思路。講重個人利益多了，講奉獻(xiàn)付出少了，頭腦中滋生了追求享受的思想，丟掉了艱苦奮斗的根本。 奢糜之風(fēng)方面 廉潔自律方面做得不是很好。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發(fā)生，存在接待標(biāo)準(zhǔn)過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費(fèi)現(xiàn)象。如：在接待客商時，有時上螃蟹、甲魚等。 對鋪張浪費(fèi)約束不夠。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降 ，在反“四風(fēng)”之前，舉辦公務(wù)活動時，過于講究形式，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。如：舉辦公務(wù)活動時安排的菜飯量大吃不完。 對自己要求不嚴(yán)。如：有時上下班還乘坐公車，在干部職工中造成了一些消極影響。 通過學(xué)習(xí)群眾路線教育實(shí)踐活動以來，沒有違規(guī)吃喝、收受任何人紅包，沒有參加賭博，不存在走讀。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 宗旨意識弱化，群眾觀念淡化，工作作風(fēng)不扎實(shí)。 由于平時自己不注重學(xué)習(xí)，對同事感情淡化，艱苦奮斗精神減弱，工作激情減退，管理放松，自我要求不嚴(yán)，放松了主觀世界地改造 ，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，胸懷境界不高，紀(jì)律意識弱化，不愿接受監(jiān)督，理想信念淡漠。雖說在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實(shí)際履職過程中，沒有很好地踐行“三嚴(yán)三實(shí)”精神，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識方面的偏差。在工作中通過會議傳達(dá)會議，沒有深入實(shí)際了解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排得不到很好落實(shí)。 結(jié)合自身工作和思想實(shí)際進(jìn)行分析 在平時工作中，只知道我是單位領(lǐng)導(dǎo)，不知道權(quán)利是人民賦予的，在這一認(rèn)識上我還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上，沒有將人民 群眾賦予的權(quán)利用在全心全意為人民服務(wù)上來。在行使權(quán)利的過程中，會自覺不自覺地以自我為中心，以自己的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。由于工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入，工作方法不當(dāng)，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。每當(dāng)遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導(dǎo)致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了單位管理“質(zhì)”的提升，而更多的時候還會由于自己的“急躁”處事而給單位管理 行為留下“暗傷”。這點(diǎn)今后需自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”。產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費(fèi)，同自己的職務(wù)和單位的形象聯(lián)系起來，實(shí)際上，這是官場的一種陋習(xí)，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時尚，力圖通過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得利益和 上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張