【文章內(nèi)容簡介】 慧。如何取舍 ?有三個關鍵詞：一是追求。追求是理想信念、價值取向的集中體現(xiàn)，沒有追求終將一事無成，追求不當則會誤入歧途。黨員干部必須講共產(chǎn)主義遠大理想，堅定中國特色社會主義三個自信，自覺把個人追求融入黨和人民事業(yè)。二是名利。一個名，一個利，每個人都會碰到，就看怎么對待、怎么獲取。重要的是心境要淡定、心態(tài)要平和。當前，面對全面深化改革的利益調(diào)整，必須講大局、講服從 。面對改作風的深入推進，必須反對 特權(quán)、保持本色。三是交往。跟什么人交往反映志向和追求。事實一再說明，黨員干部與什么人交往，絕不是個人生活小事，交個好友終身受益，交友不當后患無窮。 慎獨與慎微，解決好立行問題。立行關乎行為舉止。古語講，建德修行。經(jīng)過兩年多的作風整治，黨員干部的法紀意識、自我約束有了很大進步，但仍有一些現(xiàn)象值得注意：有的嘴上講按規(guī)矩辦，往往還是按習慣辦 。有的場面上不敢做了，私下里還在悄悄做 。有的明規(guī)則立起來了，潛規(guī)則還有市場。有鑒于此，應特別強調(diào)心有所畏、行有所戒，做到慎獨慎微。一要敬畏法度。黨員干部只有做到一言一行都受紀律和規(guī)矩的約束，才能獲得自由，享受工作、享受快樂。二要敬畏初始。人生貴善始，第一次把住了就是關口，把不住就是缺口。如果第一道防線被突破了，就會 兵敗如山倒，最終滑向墮落的深淵。三要敬畏口碑。金杯銀杯，不如群眾口碑?？诒敲褚?，口碑也是認同。有好口碑，實施領導才能轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)領導。 為官迎接大考 為官，實際上是代表國家政權(quán)履行公共權(quán)力。權(quán)力來自人民，必須服務人民。為官重在為，必須有官品、有官樣、有作為。講為官是大考，是從我們黨面臨四大危險四種考驗、針對黨員干部隊伍現(xiàn)狀提出來的現(xiàn)實命題。當前尤其應做到以下三點： 規(guī)規(guī)矩矩為官。適應建設法治國家、法治軍隊的新要求，堅持依法決策、依法辦事?，F(xiàn)在，一些黨員干部在這方面還存在不少問題：法治 意識不強，以言代法、以權(quán)壓法現(xiàn)象仍然存在 。平時不學法，遇事不找法，按習慣辦、按經(jīng)驗辦大有人在 。規(guī)矩面前講人情顧面子，規(guī)矩往往嚴不起來、究不下去。解決這些問題，要求黨員干部必須把守紀律、講規(guī)矩作為基本要求、必備素質(zhì)，加以錘煉和踐行。一是增強法規(guī)意識。習近平同志強調(diào)，領導干部要做尊法學法守法用法的模范。我們必須認真貫徹這一要求，在全面推進依法治國中強化法治信仰，在推進治軍方式三個根本性轉(zhuǎn)變中培育法治精神。二是提高政策水平。黨員干部的政策水平是其綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)，是參與決策的前提條件。各級黨委應建立定期學習政策 法規(guī)的制度，通過學習掌握政策法規(guī)、嚴明紀律規(guī)矩。三是按新規(guī)矩辦事。黨中央為加強作風建設出臺了一系列新政策、新規(guī)定。各級黨員干部必須按照新政策新規(guī)定辦，該誰定的誰定，該誰批的誰批，該叫停的堅決叫停，決不能我行我素、頂風違紀。 公公正正為官。黨員干部手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，只能為人民謀利益。通過反四風、改作風，黨員干部在公正為官、用權(quán)為民上有了明顯提高，但也不能過于樂觀。如何用權(quán)是為官的永恒課題，關鍵在公廉二字。公生明，廉生威。在公字上，要出于公心、講究公道、維護公平，把立黨為公、執(zhí)政為民銘刻在心。 選人用人最敏感，用錯一個人必將挫傷一大片，群眾不認可的絕對不能用。在廉字上，要不存私欲、不謀私利、不徇私情。沒有廉，何談公 ?黨員干部必須謹記：手莫伸，伸手必被捉。 坦坦蕩蕩為官。習近平同志同中央黨校縣委書記研修班學員座談時強調(diào)：清清白白做人，干干凈凈做事，坦坦蕩蕩為官。這對每個黨員干部都是教誨。做到坦坦蕩蕩為官，一是提倡什么、反對什么應非常鮮明，不能含糊其詞。黨員干部不能把隨聲附和當作謙和低調(diào)，不能把睜只眼閉只眼當作維護團結(jié)，而應切實把是與非、對與錯、榮與辱等基本界限搞得很明晰。二是對同志對部屬應交 實底，不能忽悠人。黨員干部對同志對部屬不能當面一套背后一套。應搞明白一個道理：為官要靠誠信立身，忽悠遲早會穿幫。三是多講組織作用、集體力量，不能討巧賣乖。比如，現(xiàn)在在用人上有一種現(xiàn)象：組織上用誰還沒動議，就傳得有鼻子有眼 。集體定的事，傳的卻是誰起的作用。在信息社會，消息多、傳得快并不奇怪，但如果領導干部以此籠絡人心，就是不講組織原則的表現(xiàn)。 干事彰顯擔當 習近平同志強調(diào)，堅持原則、敢于擔當，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。面對正風反腐的強勁態(tài)勢，面對使命任務的多元繁重，強調(diào)干事、強調(diào)擔當并不是 虛的概念，而是需要切實的行動。這也是修身為官的出發(fā)點、落腳點。 想干事，講的是工作的激情。想干事，沒有激情不行，沒有精氣神不行。有三種情況值得探討：一種是新提升的干部怎么干。一個干部職務的提升，既靠個人努力，更靠組織培養(yǎng)。新提升的干部應懂得感恩，多想想黨組織的信任，激發(fā)更加旺盛的斗志，履行好使命職責，而不能職務提升了、勁頭下來了 。應懂得珍惜，多想想干事舞臺的難得，盡快適應新崗位的要求，而不能官銜上去了、能力跟不上 。應懂得回報，多想想入黨為官的初衷，激發(fā)不負重托的責任感，盡快打開工作局面，而不能頭三腳 一腳都踢不開。一種是發(fā)展受限的干部怎么干。干部結(jié)構(gòu)是寶塔型的，越往上走越是少數(shù)。我們身邊不乏這樣的同志：職務沒上去，年齡快到點，但勁頭始終不減，表現(xiàn)出很高的黨性覺悟和精神境界。應向這樣的同志學習，任何時候都不能有船到碼頭車到站的想法。一種是遇到挫折的干部怎么干。人非圣賢，孰能無過。各級組織要關心有過失、受處理的干部。受到處理的干部應相信組織、振作精神，在哪里跌倒就從哪里爬起來。 干成事，講的是政績的評判。會干事、干成事，實際上是個政績觀問題。追求什么樣的政績，怎么衡量政績，有這么幾個問題需要把握好： 一是新官干新事是政績，新官理舊事更是政績。一個單位難免會有一些歷史遺留問題，其中不少是老大難問題，處理起來費時費力，還容易得罪人。這就更需要擔當精神，下決心、用狠勁把問題解決在當下，不把包袱留給后任。二是一年抓幾件事是政績，幾年抓一件事更是政績。抓基層打基礎，尤其需要這股韌勁。投點錢為基層辦實事固然很必要，但不能代替經(jīng)常性基礎