【文章內(nèi)容簡介】 群團組織、學習型黨員、學習 型干部等創(chuàng)建活動 ,加大學習經(jīng)費投入 ,加強硬件建設 ,建立學習教育的長效機制 ,通過抓點帶面 ,積極營造全民學習、終身學習的濃厚氛圍 ,使省直各單位進一步堅持了述學、評學、考學制度。 (二 )創(chuàng)新用人機制。人才工作的活力取決于體制和機制。黨政領導機關是黨政人才的匯集地和重要的鍛煉培養(yǎng)場所 ,能否建立科學管用的選人用人機制 ,關系到黨的事業(yè)的興衰成敗。近幾年來 ,省直機關在省委的領導下 ,在匡正用人風氣 ,深化干部體制改革等方面做了不少努力。今后 ,我們要進一步深化干部選拔任用制度改革 ,樹立正確的用人導向 ,建立起一種以政績?yōu)?依據(jù)、民 意為基礎、競爭擇優(yōu)、規(guī)范有序的良好選人用人機制 ,把有志于搞機關黨建工作、有能力搞好機關黨建工作的政治可靠、群眾擁護、能力強、有活力的干部選拔到機關黨務干部隊伍中來。對優(yōu)秀的黨務干部 ,及時向黨組 (黨委 )推薦提拔使用或交流到重要崗位 ,使機關黨務工作成為鍛煉人才、培養(yǎng)干部的重要崗位 ,使機關黨務工作者覺得有奔頭、有干頭 ,吸引更多有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到黨務工作崗位上來 ,促進機關黨建工作的發(fā)展和創(chuàng)新。 (三 )創(chuàng)新管理機制。機關黨組織要將機關黨建的各項工作任務真正落到實處 ,發(fā)揮教育管理監(jiān)督的作用 ,就必須用制度的約束性、強制性和引導性來規(guī)范黨員干部特別是主要領導干部的行為。要從制度建設入手 ,宣傳和執(zhí)行黨的路線方針政策 ,做好機關黨員干部的思想政治工作 ,推進機關群眾工作和精神文明建設 ,等等。近幾年來 ,省直機關工委按照《黨章》、《條例》和省委的《實施細則》賦予的職能職責 ,在加強省直機關基層黨組織建設、黨員干部教育監(jiān)督管理等方面進行了積極的探索。實踐證明 ,加強制度建設 ,用制度管人管事是我們開展機關黨建工作的最佳方式。去年省直機關開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動試點工作后 ,結(jié)合工委和省直機關的實際 ,省直機關工委 建立和完善了 27 個規(guī)章制度 ,達到了“提高黨員素質(zhì)、服務人民群眾、推動各項工作” ,“對下解決問題 ,對上回答問題”的要求 ,機關黨建工作得到了全面發(fā)展與進步。 (四 )創(chuàng)新監(jiān)督機制。沒有監(jiān)督的權力容易變質(zhì) ,失去監(jiān)督的 干部容易越軌。應該看到 ,現(xiàn)在對領導干部特別是“一把手”不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督、不能監(jiān)督的問題還比較突出 ,還沒有完全形成對領導干部實施有效監(jiān)督的機制。作為機關黨組織 ,要認真履行《條例》賦予我們的管理、監(jiān)督和協(xié)助的職責 ,要主動和善于加強對領導班子和黨員干部隊伍的監(jiān)督。要重點加強對領導干部特別是 主要領導干部的監(jiān)督 ,加強對權力部門特別是執(zhí)紀執(zhí)法部門、管人管錢管物部門干部的監(jiān)督。要重點加強對機關掌管人、財、物和審批權單位、人員的監(jiān)督 ,抓好機關的工作紀律作風。要繼續(xù)把學習、宣傳、貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 (試行 )》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》作為當前和今后一個時期的重要任務 ,切實抓緊抓好。以權力觀教育為重點 ,加強理想信念教育 ,提高黨員干部的思想道德水平。要從建立健全制度、完善機制入手 ,嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制 ,進一步加強從源頭上預防和治理腐敗工作。要建立健全領導干部報告工作和廉潔從政情況的制度 ,完善 領導干部組織談話、廉政談話制度和回復組織函詢制度 ,健全和完善巡視制度 ,逐步建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。 (五 )創(chuàng)新評判機制。要堅持用正確的政績觀來考核評判我們的工作和干部的政績 ,要以人民群眾滿意不滿意 ,高興不高興 ,答應不答應作為評判標準 ,切實把廣大人民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。當然 ,對領導決策的判斷 ,關鍵要看主要的、方向性的、根本性的 ,不要老盯著相伴而生的問題