【正文】 書班等形式來實現(xiàn)。黨支部學(xué)習每年集中學(xué)習時間不少于 12 天。此外 ,建立讀書會、學(xué)習論壇、研究會等 ,推動學(xué)習的開展。采取自學(xué)和團隊學(xué)習相結(jié)合的形式 ,把學(xué)習的基點建立在自學(xué)的基礎(chǔ)上 ,同時發(fā)揮團隊學(xué)習的優(yōu)勢 ,以座談討論、中心發(fā)言、專題 講座、 1 輔導(dǎo)報告、宣講會、經(jīng)驗交流等方式開展學(xué)習。建立“四講”制度 ,即領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、專家講理論、典型講事跡、黨員講體會等制度。開展四項評比活動，即開展學(xué)習型機關(guān)、學(xué)習型黨組織、學(xué)習型科室和學(xué)習型個人評比工作。要繼續(xù)完善黨委（黨組）中心組學(xué)習、青年干部講座中心的考核辦法，評比優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀黨員 ,要把學(xué)習情況作為一個重要條件 ,對先進學(xué)習組織和個人給予表彰、獎勵和宣傳 ,對不積極參加的要給予通報批評。二要建立健全先進性機關(guān)文化建設(shè)的長效機制。機關(guān)文化是機關(guān)建設(shè)和機關(guān)工作中形成的為機關(guān)成員所認同共有的理 想、信念、價值觀、思想方法、行為規(guī)范、道德準則等各種文化要素的總和。加強機關(guān)文化建設(shè)是機關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容。機關(guān)文化建設(shè)的開展，潛移默化地影響和激勵著每一個機關(guān)黨員干部團結(jié)奮斗、不斷進取，機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用也得到了大大增強。下一步，我們首先要抓住重點 ,在樹立核心價值觀上下功夫。核心價值觀就是以機關(guān)為主體的價值觀念體系，是機關(guān)內(nèi)部絕大多數(shù)工作人員對客觀事物意義共同的總評價和總看法。機關(guān)核心價值觀的提煉要立足機關(guān)特點，依據(jù)目標、環(huán)境、習慣和組成方式確定適合自身發(fā)展的價值體系，并經(jīng)過一定時間的分析、歸納、 提煉，不斷地進行調(diào)整、更新、豐富、發(fā)展，并以制度機制為保障，成為全體人員的共同價值取向；第二要抓住關(guān)鍵點 ,在加強思想道德建設(shè) ,提高機關(guān)干部的道德修養(yǎng)上下功夫。當前就是要深入學(xué)習和踐行以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀 。 第三是要找準切入點 ,在建設(shè)學(xué)習型機關(guān)、提高干部的綜合素質(zhì)和能力上下功夫 。第四是要立足根本點 ,在加強制度建設(shè) ,促進機關(guān)各項制度的健全、規(guī)范及其有效運轉(zhuǎn)上下功夫 。第五把握著力點 ,在營造濃厚的文化氛圍 ,滿足機關(guān)干部的文化要求上下功夫。 三要建立健全黨組織服務(wù)黨員的長效機制。采 取切實有力措施 ,把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到機關(guān)黨建工作中去 ,把以人為本的精神體現(xiàn)到機關(guān)黨建工作中去 ,真正做到關(guān)心愛護黨員。要在政治上為黨員服務(wù) ,保障黨員民主權(quán)利的實現(xiàn) ,增強黨務(wù)工作透明度 ,建立和完善黨內(nèi)情況通報制度 ,重大決策征求意見制度 ,使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)。要在人才成長和事業(yè)發(fā)展上為黨員服務(wù)。著力提高黨員綜合素質(zhì)和能力 ,不僅要提高他們思想政治素質(zhì) ,還應(yīng)該提高他們的科學(xué)文化知識特別是業(yè)務(wù)工作水平。讓黨員有更多的學(xué)習培訓(xùn)和實踐鍛煉的機會 ,努力把黨員培養(yǎng)成骨干。要在生活上為黨員服務(wù) ,了解和關(guān)心黨員及其家庭成員 的情況 ,采取措施在生活、住房、就業(yè)、上學(xué)等問題上為黨員及其家庭排憂解難 ,對困難黨員進行救助。 四要建立健全造就高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍的長效機制。要注重機關(guān)黨務(wù)干部的選配 ,把熱愛黨務(wù)工作、熟悉黨務(wù)工作的優(yōu)秀同志選配上來。加強機關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn) ,采取舉辦培訓(xùn)班、召開研討會、交流會、現(xiàn)場會等措施，努力提高黨支部書記的綜合素質(zhì)和做黨務(wù)工作的能力。要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求， 進一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的機關(guān)黨務(wù)干部考核機制，形成正確的用人導(dǎo)向。要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來 ，對考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨務(wù)干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時要形成黨務(wù)干部能上能下、能進能出的機制，切實把建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍工作落到實處。