律師支部意識形態(tài)工作報(bào)告[五篇范文](編輯修改稿)
2025-05-23 11:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原則，遵循新聞傳播規(guī)律和新興媒體發(fā)展規(guī)律，以改革發(fā) 展創(chuàng)新精神，努力探索加強(qiáng)意識形態(tài)工作有效路徑，充分利用網(wǎng)站、報(bào)紙、展板、 、微信等載體，促進(jìn)傳統(tǒng)媒體與新媒體齊上陣的有效融合，擴(kuò)展新聞輿論工作的廣闊空間。同時(shí)，把正確導(dǎo)向要求貫穿到媒體融合發(fā)展各方面，著眼于掌握輿論主導(dǎo)權(quán)，積極做好縱向、橫向及與外部媒體的溝通聯(lián)系，進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)性、掌握主動(dòng)權(quán)、打好主動(dòng)仗。一是加強(qiáng)與單位內(nèi)部新聞網(wǎng)絡(luò)成員的溝通，主動(dòng)約稿，對網(wǎng)絡(luò)成員的寫作及新聞選題進(jìn)行指導(dǎo)，從貼近一線、生產(chǎn)角度著手，將宣傳與生產(chǎn)有效結(jié)合，挖掘出黨內(nèi)豐富生動(dòng)的新聞，多層次、多角度進(jìn)行宣傳報(bào)道。二是是積極與外部主 流媒體溝通互動(dòng)。邀請記者到單位講學(xué)、現(xiàn)場指導(dǎo)，力爭在更高平臺(tái)展示我單位的工作成績。 經(jīng)統(tǒng)計(jì)， XX 年，網(wǎng)站共發(fā)布稿件 XX 篇，公司要聞 9 篇，報(bào)紙新聞 XX 篇，外界媒體新聞共 XX 篇；制做了 XX 期宣傳展板，充分展示優(yōu)秀員工風(fēng)采和局工作成果，營造了濃厚的輿論氛圍。 五、狠抓風(fēng)險(xiǎn)隱患治理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全聚焦重點(diǎn)工作中心點(diǎn)，重大事件、活動(dòng)集中點(diǎn)，突發(fā)事件觸發(fā)點(diǎn)，重要改革措施波動(dòng)點(diǎn)，梳理輿情風(fēng)險(xiǎn)源，圍繞影響度、關(guān)注度、擴(kuò)散度等“三個(gè)維度”，識別出輿情風(fēng)險(xiǎn)源實(shí)施全年監(jiān)控，從源頭上加強(qiáng)輿情防控機(jī)制的落實(shí)。此 外在加強(qiáng)新媒體建設(shè)的同時(shí)，堅(jiān)持建管并重，做好新媒體報(bào)批、信息發(fā)布、日常維護(hù)、危機(jī)處置、退出等事項(xiàng)的管控，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)接入系統(tǒng)管理，確保病毒防控安全，嚴(yán)把信息“入口關(guān)”，歸口部門對于信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性、及時(shí)性、原創(chuàng)性進(jìn)行嚴(yán)格審核，規(guī)范員工網(wǎng)上信息傳播秩序，以團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主方針，涵養(yǎng)良好網(wǎng)絡(luò)生態(tài)。 六、加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)，匯聚精神力量 （一）培育宣傳思想文化隊(duì)伍骨干力量。著力壯大充實(shí)隊(duì)伍，建立新聞宣傳和信息三級網(wǎng)絡(luò)，積極構(gòu)建大宣傳格局。招募培養(yǎng)文化使者，闡釋文化精髓，推動(dòng) 文化傳播，為“軟實(shí)力”提供“硬支撐”。 （二）加強(qiáng)新聞宣傳網(wǎng)絡(luò)人員教育培訓(xùn)。培訓(xùn)采取兩種方式，一是“請進(jìn)來”，舉辦了新聞宣傳培訓(xùn)班，邀請新聞中心編輯現(xiàn)場指導(dǎo)；二是“走出去”，派員參加企業(yè)組織舉辦的新聞宣傳培訓(xùn)，或國內(nèi)相關(guān)的更高級別、更高水平的培訓(xùn)班，不斷提高意識形態(tài)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)打造更多“全媒化”“復(fù)合型”的新型媒體人才。 七、存在問題及整改措施 存在問題：對意識形態(tài)工作極端重要性認(rèn)識不夠，把意識形態(tài)工作作為一項(xiàng)軟任務(wù)，缺乏行之有效的管控方法和手段，意識形態(tài)工作顯得較為疲軟 和被動(dòng)。 整改措施：進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，梳理《意識形態(tài)責(zé)任清單》，將責(zé)任分解細(xì)化，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門和配合部門，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局，從根本上解決“空抓”、“虛抓”等問題，切實(shí)將“軟任務(wù)”變成“硬約束”。 第四篇：支部季度意識形態(tài)分析研判 支部季度意識形態(tài)分析研判 為深入貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于意識形態(tài)工作責(zé)任制的相關(guān)文件要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，落實(shí)責(zé)任。按照區(qū)委的要求，我局在 X年第二季度開展了意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將 X 區(qū) X 局意識形態(tài)工作分析研判情況匯報(bào)如下 : 一、當(dāng)前工作開展情況。 X 區(qū) X 局黨支部高度重視意識形態(tài)工作，以黨支部書記作為第一責(zé)任人，要求黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子對意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，協(xié)助黨總支書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。黨支部其他班子成員按照工作分工，根據(jù)“一崗雙責(zé)”要求，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 黨支部書記是第一責(zé)任人，切實(shí)解決好黨員意識形態(tài)工作中存在的實(shí)際問題。組織班子成員認(rèn)真學(xué)總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要批示精神，并將意識形態(tài)工作納入本單位目標(biāo)任務(wù)考核中。 二、存在的問題及形勢分析。 干部對于意識形態(tài)的認(rèn)識比較片面，認(rèn)為意識形態(tài)是一項(xiàng)比較虛的工作，在實(shí)際的工作中對于意識形態(tài)方面的認(rèn)識相對比較淡薄。但正如總書記所強(qiáng)調(diào)的，“意識形
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