【文章內(nèi)容簡介】 勇于擔當作為，我們要清醒認識到，不敬畏、不在乎，不履職、不負責，不擔當、不作為等問題。這些問題時刻警示我們，但當作為一刻都不能放松。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，時刻要以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己， 強化宗旨意識，提高工作能力。牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，樹立正確的人生觀，通過深入學習，不斷提高工作能力，講究策略方法，掌握科學的方法論，力求事半功倍 ,從而實現(xiàn)敢于擔當和善 于擔當?shù)挠袡C結(jié)合。 保持廉潔自律，面對黨面臨的重大風險考驗和黨內(nèi)存在的突出問題，要堅決落實全面從嚴治黨要求，身體力行，以頑強意志正風肅紀、反腐懲惡，嚴格遵守并堅決貫徹執(zhí)行好黨員思想教育、黨的制度建設、黨風廉政建設等。我們不能放松對自己內(nèi)心的要求，不能放任自流，不能讓腐化的思想乘虛而入， 聚集“不忘初心、牢記使命”這一主題。主線、主題務必牢牢把握好，始終不能偏離。讓我們在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，感知初心、堅守初心、踐行初心，認清使命、扛起使命、不辱使命，統(tǒng)籌落實省局和市局高 質(zhì)量工作發(fā)展思路和要求的決策部署，堅決維護“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)價值觀。切實把主題教育集聚的強大正能量轉(zhuǎn)化到自己日常的工作中，立足本職、躬身篤行，進一步錘煉擔當盡責真本領，促進在思想上、政治上、能力上有新提升 第三篇：支部“不忘初心、牢記使命”組織生活會檢視剖析材料 根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署，隨州分公司第一黨支部在認真抓好前一階段學習研討、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實的基礎上，按照總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，深入開展談心談話，系統(tǒng)梳理查找問題 ，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施?，F(xiàn)將支部班子檢視剖析情況報告如下： 一、開展主題教育的收獲體會 一是要在深度“自我凈化”中堅守初心。加強自我凈化 ,就是讓自己的思想既要牢記初心、保持先進，又要緊跟時代。國有企業(yè)作為黨的重要依靠力量，要始終把用黨的創(chuàng)新理論鑄魂育人作為首要任務，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和國企建設思想，堅持與學習馬列經(jīng)典、國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和先進典型事跡相結(jié)合，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，打牢高舉旗幟、聽黨指揮的思想政治根基。 二是要在加強“自我革新”中勇?lián)姑?。加強自我革新，就是要緊跟時代步伐、牢記職責使命、積極擔當作為。國有企業(yè)的重要使命就是保就業(yè)，保民生，保穩(wěn)定，履行政治、經(jīng)濟和社會三大責任，如果離開了這些標準，就失去了其根本意義和根本價值。要充分認清當前面臨的新形勢，新任務和新目標，努力推動工作聚焦更高的視野，更廣的領域，更新的理念，謀求更快更好的發(fā)展前景，切實擔負起改革強企的重任。 三要在著眼“自我完善”中找準差距。加強自我完善，就要有榜樣意識、先進意識，跟榜樣作比較，與先進搞對標，樂于聽取意見，敢于揭短亮丑 ，勇于修正錯誤。要堅持以直面問題、刀刃向內(nèi)的積極態(tài)度，認真反思查擺遮蔽初心的灰塵、履行使命的短板、工作落實的差距 。要堅持開門納諫，廣泛征求基層群眾的意見建議，為切實解決問題提供精準的靶子 。要堅持以上率下，通過逐級帶動強化各級管理人員“積極發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤、科學審視并補齊短板”的責任感和主動性。 四要在圍繞“自我提高”中狠抓落實。抓落實是成事之道、發(fā)展之基、立業(yè)之本。再好的計劃、再美的規(guī)劃，如果不去落實，就會成為“南柯一夢”“空中樓閣”。加強自我提高，就是要緊盯問題抓整改、務求實效抓落實，積極破解矛盾、 攻堅克難。要實行拉網(wǎng)式統(tǒng)計、項目化推進、銷號式管理，切實通過從嚴整改落實，把“問題清單”轉(zhuǎn)化為“成效清單”，確保主題教育取得扎實成效。 二、梳理檢視問題 （一）在組織開展主題教育方面存在的問題 一是主題教育存在著用力不均的問題。一段時間以來，我們狠抓了學習教育，黨員的理論水平得到了明顯提升，但是調(diào)查研究、檢視問題、落實整改等方面，還存在著工作力度不夠、開展跟進不緊、推動方法不靈活等問題，工作環(huán)節(jié)間存在的“梗阻”問題還沒有真正打破，需要進一步提升整體把握水平，做到平均用力、見實見效。 二是工作成效與目標要求還有一定差距。學習教育成果轉(zhuǎn)化的程度還不夠，調(diào)研成果的運用還不夠精準有效，比如高強度、超負荷任務條件下的員工工作生活機制還不夠健全，解決方法還不夠靈活有效。再比如，分公司黨委出臺的暖心工程具體舉措與基層黨員的實際需求還不能完全契合，基層黨員合理需求的傳遞渠道還不是很順暢，工作機制層面的一些短板和瓶頸還不能有效解決，需要持續(xù)下足整改整治的功夫。 （二）在嚴格黨員教育管理方面存在的問題 .一是對黨支部的功能定位還缺乏深入理解。學習貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例 (試行 )不到位 ,對黨支部的功能定位理解不夠深 ,對黨支部的重點任務把握不夠準，還不同程度存在黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)、服務中心與建設隊伍脫節(jié)、黨建要求與黨員需求脫節(jié)等問題，在提升黨支部組織力、發(fā)揮黨支部政治功能上還存在薄弱環(huán)節(jié) 二是黨支部組織生活不夠規(guī)范。支部執(zhí)行黨的組織生活制度不夠嚴格 ,開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活的頻次、內(nèi)容、程序不夠規(guī)范，批評和自我批評開展得不夠經(jīng)常、認真、嚴肅。黨支部標準化規(guī)范化建設仍需著力加強。 三是黨員教育管理不夠。支部學習貫徹《中 國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》不到位 ,在黨員教育管理方面還存在寬松軟問題 ,談心談話制度落實不到位 ,對談什么、怎么談、達到什么效果理解把握不夠 ,效果不盡人意。機關還部分存在人崗不相適應、力量配備不夠均衡等問題 ,干部培訓、輪崗、交流制度有待進一步落實。對機關個別存在的庸懶散拖、忙閑不均等現(xiàn)象的整治力庋不夠 ,嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的常態(tài)化長效化機制有待進一步形成。 （三）在聯(lián)系服務群眾方面存在的問題 一是宗旨意識不夠