學習陳超英同志先進事跡的心得體會(編輯修改稿)
2025-05-23 04:05 本頁面
【文章內容簡介】 場快速通道的隧道里，再過一天又到了大連長興島的引水項目?！迸c陳超英共事過的同事，上至高層領導，下至新進員工，都知道陳姐愛美，并且全身上下由內至外散發(fā)出一種氣場。她經常說：“身為企業(yè)的領導成員，要時刻注重自己的形象，把最好的一面展示出來，帶給人一種精神上和感官上的美?！? —— 執(zhí)著。從事工會工作 24 年，無論企業(yè)處在困境還是蓬勃發(fā)展時，陳超英始終和職工群眾在一起，竭盡全力，默默無聞地為職工做著“小事”，也在職工記憶深處日復一日地播撒溫暖。在企業(yè)最困難的時候，她本有機會脫離“苦?！保{到北京工作，但她毅然選擇了堅守，這份執(zhí)著，在當今這個浮躁的社會尤為難得。因為執(zhí)著，她可以為資料中一個錯字返工到天明；因為執(zhí)著，她可以放棄舒適的賓館連夜翻過塌方地段趕往項目工地把溫暖及時送到職工們心坎里；因為執(zhí)著，她可以把自家的全部家當拿出來幫助公司和職工渡過難關；因為執(zhí)著，在那些很多人“來不 及、顧不上、看不見、做不到”的地方，她癡心而專注地發(fā)揮作用，“永遠停不下來”。 —— 誠信。在陳超英身上，我們看到了什么叫“一諾千金”。凡是對職工的承諾，她沒有不兌現的。職工遺屬生活困難，她幫扶到底；困難救助物資不夠發(fā)，她千方百計籌集；青年職工住房困難，她主動幫忙協(xié)調??公司最困難的時候，改革矛盾最尖銳的時候，發(fā)展遇到問題的時候，陳超英都在，她從不逃避，以至于公司的職工都形成了這樣一種習慣，只要陳超英在，他們心里就踏實；只要陳超英承諾，他們就認可。 —— 關愛。陳超英曾說：“工會干部要做到有一個 婆婆的嘴，一顆媽媽的心，要勤跑腿。如此以來你才能得到職工的理解和信任，得到他們的支持，也才能為企業(yè)的穩(wěn)定保駕護航?！彼沁@么說的，也是這么做的。全公司每個人生日她都記得，不管是誰過生日，準能在當天收到她發(fā)來的祝福短信；職工家里的大事小情，陳超英總是第一個知道，又第一個送上關懷和幫助。愛企業(yè)、愛職工、愛家人，愛事業(yè)、愛生活，因為心中有大愛，陳超英的情感世界常常細膩得如微風拂面，走到哪里，她就把關愛和溫暖帶到哪里；心中有大愛，她就能忘我付出，把對他人的付出當成人生最大的快樂。陳超英來了成了許多員工的“節(jié)日”，而 家人和親友也對她的工作格外支持。 —— 勤奮。面對企業(yè)困難，她不言放棄，百折不撓、忍辱負重，努力積極的開展工作，以春風般的態(tài)度溫暖了職工，以心貼心的溝通感化了職工，贏得了“群眾貼心人”的贊譽。企業(yè)扭虧脫困、進入健康發(fā)展階段以后，陳超英更是煥發(fā)出巨大的工作熱情。她一方面利用工會這個平臺積極參與生產經營，抓勞動競賽、勞動保護和安全生產，甚至超越黨群崗位主動出擊抓市場拓展， 2021 年承接了 25 億元的基礎設施工程任務。另一方面，她發(fā)揮女性黨群干部工作細膩、善解人意的特點，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，針對不同人的不同特點、 不同問題做好思想政治工作。2021 年，一名管理骨干在長沙營盤路項目即將竣工時被調往福建某工程，這名骨干以孩子上學需要接送為由不愿離開長沙并準備辭職。陳超英多次上門做工作，并就近為孩子聯系了學校，讓他十分感動：“陳姐設身處地為我著想，我還有什么理由不服從安排！”這樣的例子不勝枚舉，正是她鍥而不舍的工作，留住了大量骨干人才，塑造了她在年輕職工心中“書記大姐”、“書記阿姨”的親切形象。 —— 無私。她秉持一貫的實事求是作風，把有利于企業(yè)發(fā)展、不愧對職工群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，心中的天平一邊是公平公正的 信義，一邊是公心公義的無私，講團結、講付出、講誠信，不爭名、不奪利、不越位，做到了領導放心、同事信賴、群眾滿意。自 2021年以來，她與三屆領導班子成員共事，留下的共同印象是：她講話辦事不捎帶個人感情、不夾帶一己私利。因此，不管哪一屆班子，遇到
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